工会体育活动促生产

A. 如何抓好工会工作，更好的位企业生产经营服务

一、提高工会干部的自身素质，增强他们的光荣感和使命感
在市场经济条件下，有的工会干部认为干工会工作不受重视、没实惠。也有的基层单位领导眼中，认为工会的工作仅仅是组织一、两次文体活动，发动几次募捐，搞搞职工福利而已。这是非常错误的。这些思想认识问题如果不及时、彻底地加以解决，势必影响工会工作。因此，工会干部要加强理论学习，提高自身修养，坚定共产主义的理想，只有这样，才能使之热爱从事的工作，全身心地投入到工作之中。实践证明：一个单位只有充分发挥职工的积极性和创造性，才能做好各项工作。工会工作的重要方面就是要为职工发挥积极性和创造性创造条件。职工只有家庭幸福、心情舒畅，并且能够感受到集体的温暖和集体生活的快乐，才能够全身心地投入到工作之中。工会具有与职工联系紧密、熟悉职工情况、了解职工的思想和要求的优势，基层单位领导要充分利用这种优势，重视工会的工作，关心职工的生活，解决职工的困难，丰富职工的业余文化生活，建设一支积极向上、团结友爱、充满活力的职工队伍。
二、坚持面向职工、以人为本是基层工会工作的生命线
工会工作坚持面向职工、以人为本，能够增强职工的主人翁意识，基层工会组织应首先从进一步深化企业民主管理入手，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理和民主监督制度，同时以落实民主管理职权为重点，不断拓展民主管理的范围、深化民主管理的层次，切实体现职工在企业中的主人翁作用。在召开职代会前，工会都要组织职工代表专门就职工代表大会的性质、任务及权利、民主管理、职工代表的权利和义务、维权等方面进行专题讨论，职工代表对自身作用有了更深刻的认识，加强了职工代表参政议政的能力。实践证明，职工在会上，都能够畅所欲言，正确反映职工关注的热点、难点问题。对于职代会提案，我厂工会都能认真对待，积极与有关部门取得联系，并及时将信息反馈给职工代表，因目前政策、条件所限而未能解决的提案，也能及时向提案人作出解释。这一方法受到了职工群众的好评，增强了职工的主人翁意识，有效地促进了我单位的民主建设。
三、企业基层工会工作要做好提高职工的人才意识
人才是企业发展的原动力，而人才储备的薄厚则成为了现代社会企业竞争能力的重要指标。作为企业基层的工会组织，更应该重视职工这一巨大的人才基地，面向职工不拘一格发现人才、培养人才，充分调动广大职工的主观能动性，形成“企业助我成才，我为企业奉献”的良性循环。
基层工会要针对生产上的重点、技术上的难点、管理上的弱点，积极开展各项人才培训活动，我厂工会积极开展“岗位练兵”活动，把练兵活动开展到车间、班组、员工中。鼓励员工紧密结合单位生产实际，立足本职，以争当“岗位能手”为主线，开展“重安全、降成本、学技术、当能手”的岗位练兵活动，并在岗位练兵活动中引入严格的考核激励机制，同时把劳动竞赛和提合理化建议活动作为调动基层活力，促进单位发展的有效手段。极大地调动了员工钻研业务、学习技术的积极性，在员工中掀起了“学技术、比贡献、争一流、创效益”的热潮。
四、基层工会做好厂务随机公开，是凝聚人心、振兴企业的好举措，是干群之间的连心点
从今年开始，我厂决定将涉及职工利益、群众想知道的账目全部列入公开范围，如种子、肥料、农膜、农药、机力、水费和滴灌材料与设备维修等成本帐，精算收入帐，并成立了厂务公开监督领导小组，成员由党员干部和职工代表组成，对职工提出的错帐、漏帐当面纠正，真正做到让职工来决定工厂和个人的财务公开是否到位。并以此来衡量党员干部工作作风是否真正转变，从而达到真真实实地为职工群众办实事、办好事的目的，增强了政务公开的透明度，又加强了干部职工精诚团结，共建和谐单位的信心。
“自从实行厂务随机公开，职工能及时了解到他们想知道的事情，厂务公开了、透明了，其他工作都能顺利展开了、好干了，我们耳朵根子清静了不少。”这是该厂厂长陈伟说的一番话。
厂务随机公开以后，我厂工会多渠道，多方面地收集职工意见，及时改正工作中出现的问题，做到给职工一个明白，还干部一个清白，让职工心情舒畅地投入到工作中去。工会把收集上来意见进行汇总，一件一件地落实，并在全厂职工群众承包户中开展职工思想状况调查。调查表明，97%的职工都认为这项工作做得有诚信亮点。
为此，该厂党支部书记挂帅，厂长进行动员，行政出钱，政工出力，把成本公开栏、随机公开栏、职工兑现公开栏等作为公开阵地，始终坚持厂务公开，不走过程，不图形式，让职工民主参与、民主管理、民主监督，不让职工担心，职工想要知道的全部上墙公开。
“账务公开，我们用多少农资，上缴多少产品，一年能挣多少钱，在公开栏内一看全明白……”该厂职工群众高兴地这样说。
五、基层工会突出提高维权能力，全面履行各项社会职能
全面履行各项社会职能，突出维护职工合法权益的职能，这是由工会组织的性质、地位和作用决定的。团场基层工会只有按照团场政策规定，理直气壮地切实履行好维护的基本职责，才能得到所在单位职工群众的认可，才能把职工群众有效地团结在团党委的周围，真正起到桥梁纽带作用。
六、加强基层工会组织建设，把工会工作与精神文明建设有机地结合起来
没有坚强的组织保证，就不可能做好基层单位的组织工作，也不能体现工会为职工说话办事、维护职工合法权益的宗旨和作用。工会工作与精神文明建设有许多交叉点，如：它们都有对职工进行职业道德教育等任务，都需要以形式多样、健康洗染的活动为载体。把工会工作与精神文明建设相结合，有利于相互促进、共同发展。

B. 工会对促进生产活动的作用

工会对促进生产活动的作用

促进企业安全生产投入实现企业的安全生产，必须要有装备和设施等硬件方面的保证，光强调规范职工的操作行为和加强日常管理工作，而忽视必要的物质投入，是不可能搞好企业安全生产工作的。

有的企业为降低成本，忽视或减少安全投入，致使安全技术装备落后，安全监控设施缺乏，安全保证系数下降。如何通过各种渠道，促进企业安全生产投入，就显得十分重要，工会组织可以在这方面有所作为。

《安全生产法》赋予工会组织监督企业安全生产的权利，各级工会组织要利用好法律赋予自己的权利，把促进企业加大对安全生产的物质投入，作为工会维权的重要职能，作为职工代表安全检查的重要内容，监督安技措资金的使用情况，检查安全投入是否到位，并有针对性提出建议。

对安技措资金的不合理使用现象，要通过民主渠道及时提出整改意见。从而与企业经营管理者一道，共同维护职工的切身利益，实现企业安全生产。

(2)工会体育活动促生产扩展阅读

工会的职能

企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：

①克扣职工工资的。

②不提供劳动安全卫生条件的。

③随意延长劳动时间的。

④侵犯女职工和未成年工特殊权益的。

⑤其他严重侵犯职工劳动权益的。

工会活动准则

现行工会法第四条规定：“工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，依照工会章程独立自主地开展活动。

C. 如何开展好工会工作，如何丰富企业文化，如何搞好文体活动

随着中国改革开放的深入，党中央提出了全面落实科学发展观、提高党的执政能力和构建和谐社会这一历史任务。构建和谐企业是对中央号召的积极响应，也是每个企业义不容辞的责任。构建和谐企业，要紧紧抓住企业文化建设这个至关重要的切入点。 企业文化是一个企业在一定的社会、文化、政治、经济等背景下，为实现企业目标在长期的生产经营和建设中形成的、被广大职工群众接受的共同的行为准则以及企业形象、经营理念、道德规范、企业精神等，其内涵十分丰富，意义十分深远。和谐企业文化建设是一项长期的系统工程，对一个和谐企业的发展影响是长远的，而工会组织对于促进企业文化建设有着十分重要的作用。 工会有着得天独厚的群众基础条件，在和谐企业文化建设中具有举足轻重的作用。工会组织在和谐企业文化建设中有"五大先天优势"：
(1)工会是工人阶级的群众组织，是职工之家，最了解职工、最熟悉职工的喜怒哀乐、意愿和要求，因而具有很强的吸引力和号召力，可以通过有效的活动把职工凝聚和组织起来。
(2)工会管理着企业的宣传教育和文化阵地，可以组织多种类型、不同形式的文化体育活动，满足职工的精神需求，使职工在各种有益、有情、有趣的活动中受到潜移默化的教育。
(3)工会联系着一大批先进人物和积极分子，通过宣传他们的先进事迹，可以引导职工树立起正确的价值观念。
(4)工会主抓企业的民主管理工作，可以通过职代会等形式开展多形式、多渠道的民主管理活动，吸引和组织职工参加民主管理，不断增强职工参与管理的意识和主人翁责任感。
(5)工会有着组织开展群众性活动的优良传统，可以通过开展劳动竞赛、合理化建议、发明创造等群众经济技术创新活动来激发职工的生产和劳动热情。 工会组织应依据自己的特点和优势，在和谐企业文化建设中积极主动地把自己浅层面的文化活动纳入和谐企业文化建设的系统工程之中，有目标、有步骤、有秩序地参与和谐企业文化建设，并在参与中全面履行工会组织的各项社会职能，发挥出更大的作用。
第一，工会组织要积极发挥在和谐企业文化建设中的组织教育作用。 和谐企业文化建设是和谐企业进步的机制性保障，因此，对企业的每一个成员进行这方面的教育十分重要。当新员工进入企业时，工会在及时做好发展新会员工作的同时，要及时组织新员工学习《工会法》和集体劳动合同，学习企业有关制度，并介绍企业的创业史和发展史，使员工在了解企业的同时，建立对和谐企业文化的高度认同感。通过和谐企业文化的教育，使他们懂得，一个企业的蓬勃发展，必须有严谨科学的规范系统做基础，而这个系统的协调运行就必须以企业文化为支点;使他们了解到，和谐企业是具有主导性可驾驭的企业文化，每名员工做每件事情都应有规矩;使他们明确，作为和谐企业的员工，必须摆正位置，树立员工意识、法制意识、服从意识和危机意识。这样，员工从进入企业的第一天开始，就自觉树立符合企业文化的自律意识，并向规范体系靠拢。和谐企业文化的教育是多形式的，只要善于组织，就能做到事事寓教。
第二，工会组织要充分发挥在和谐企业文化建设中的宣传作用。 和谐企业这棵大树是植根于员工队伍之中的，要靠员工共同浇灌和培育才能茁壮成长，所以，要给员工提供一方园地，让他们在那里"播种、开花、结果"，共同架构企业文化。工会组织可以创办自己的内部刊物，发动每名员工投稿，畅谈自己对和谐企业的设想和对美好未来的憧憬;可以为企业设计全套和谐企业文化理念，并编辑成册发放给员工;可以创作企业歌曲，弘扬企业精神，并制作成CD发给员工，使和谐企业文化深入人心。在这些活动中，要发动员工积极参与，增强员工的参与意识，这样既宣传了企业，又体现了员工爱企业、关心企业的愿望。如此，工会组织在树立和谐企业形象、宣传企业战略和政策、增强创建和谐企业意识、建设和谐企业文化等方面就能起到很好的作用，就能成为和谐企业文化建设的一块重要阵地。
第三，工会参与企业文化建设的途径和方法是多种多样的，笔者认为有如下具体方式：
(1)要把和谐企业文化建设纳入工会的整体工作中去，有计划、有步骤地按照企业党组织和上级工会的安排，参与和谐企业文化建设，并把它作为工会工作的一项重要内容。
(2)要善于发现和总结先进经验。职工群众中蕴藏着无穷的智慧和力量，他们是和谐企业文化形成的基础，他们在生产实践中创造和积累了许多经验，工会组织要善于从他们身上发现闪光点和共同点，不断丰富企业文化。
(3)切实抓好民主管理。和谐企业文化建设的目的之一就是开发人力资源，体现人的价值。而民主管理是职工群众参与企业管理的有效形式。通过切实有效的民主管理，可以增强职工的主人翁意识，为职工提供发挥聪明才智的舞台和机会，逐步形成各尽所能、各展其才的良好氛围。
(4)适当增加资金投入，特别是要加大对基层工会组织的投入，经常组织开展职工喜闻乐见的活动，使他们在活动中丰富知识、陶冶情操。进一步加强文化体育设施的建设，如文化宫、俱乐部、图书馆、体育场馆、职工文化室等，使职工文化体育活动的作用得到更有效的发挥，从而使企业文化的基础得到加强。
(5)工会组织要协助党政加强对职工的思想教育，引导职工树立正确的人生观、价值观，提高职工的道德情操;加强对职工的岗位技术培训，提高其业务素质，广泛开展群众性的合理化建议和小改革、小创新活动，最大限度地挖掘广大职工的聪明才智，推动和谐企业的建设。
随着改革开放和社会主义现代化建设的深入发展，和谐企业文化作为一种现代化管理模式和思想政治工作的重要载体，纳入了和谐企业管理之中，成为提高职工素质和促进和谐企业发展的重要精神动力。中共中央在《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》中明确指出："要加强企业文化建设，培育社会主义企业精神，引导广大职工充分认识开展企业文化建设的意义。"由此可见，和谐企业文化建设在和谐企业发展中的地位是十分重要的。工会组织在和谐企业文化建设中是极为关键的一环。工会组织只要在和谐企业文化建设中充分地发挥积极作用，就一定能使和谐企业的建设工作日新月异，并不断引领和谐企业向更高层次发展。

D. 浅谈工会组织如何做好社区体育活动

我们如何浅谈工会组织如何做好社区体育活动

因为根据《全民健身计划（2011—2015）》的颁布和近几年全民健身运动的开展，体育在人们心目中的地位越来越重要，强化人们的体育意识和促成人们的体育行为也成为当前社会体育发展的重要内容之一。作为企业的工会组织，是开展全民健身活动的主要组织者，而开展好社区体育活动，对促进全民健身活动则会起到事半功倍的效果。现结合单位实际，浅谈一下工会组织如何做好社区体育活动，提升全民健身活动水平。

一、社区体育活动的发展趋势

随着城市建设的快速发展，人们生活质量的不断提高，社区服务不断完善，社区体育也在不断发展和壮大。社区体育作为国家体育事业的一个组成部分，是国家大力倡导的一种形式，是全民健身运动的有效实施途径，是体育社会化的一个重要方面，具有旺盛的生命力和持久性。社区体育已经成为社区管理和社区服务工作的重要组成部分，综观世界发达国家的体育发展历程，但凡经济高速增长时期，社区体育就会得到迅猛的发展，所以良好的社区必配有良好的社区体育服务体系。发达国家的经验说明，社区体育是体育消费大众域化必不可缺的一个核心部分，发展体育产业，必须得发展社区体育。

二、社区体育活动在企业文化建设中的作用

蓬勃发展的社区体育有利于提高社区居民的文化素养，促进社区精神文明；改善居民生活质量，创造良好的生活方式；加强居民间的人际交往，维护社区的安定团结；增进居民的社区共同意识，促进社区的繁荣发展；完善居民社区服务，促进社区生活便利。同时，社区体育是一种健康文化，它对提高社区的文化品位有着积极作用；它也是一种生活文化，帮助人们学习生存与生活和发展，对改变社区文化意识有促进作用；它还是一种行为文化，倡导对规则和规范尊重和遵守，对提高居民的文化修养有促进作用；它又是一种娱乐文化，可以消除疲劳，解除紧张，对丰富社区业余文化生活有重要作用；它更是一种交际文化，对改善社区人际关系，营造和谐生活和文化氛围有积极的意义。

三、当前社区体育活动的现状

长期以来，人们习惯把参与体育活动当作消除疲劳、强身健体的一种有效手段，主要是为了健身。社区体育完善的，老少健身热情高，全民健身意识强；不完善的，场地、人员受到局限，参与健身的少，没有达到全民健身的目的。纵观当前社区居民健身的人群多为离退休的中年老人，家属，项目多为健身操、太极拳、跑步及棋牌类等体育项目，以室外为主，场地要求较低，只需要一块空地就能开展，一般不需要专门的活动场地，运动量较小，动作平缓；相对于青年人、儿童来说，除了闲暇时间较少外，社区内缺乏他们需要的体育活动，他们独特的体育需要在现有的社区体育活动中，难以得到满足，再加上现有体育场地设施的不方便，最终造成了社区居民对参与体育健身的热情不高。

由此可见，社区体育要想蓬勃发展，全民参与，健身场地最为关键，因为健身场所直接影响着居民的健身动机、健身时间、健身方法及健身效果等，对选择和保证良好的健身场所是开展和完善社区体育的重要因素。

四、工会组织如何在社区体育活动中发挥作用

我们鲁中能源集团公司多年来，一直注重社区体育活动的开展，先后建立了水上公园，健身路径，并于去年在社区内建立了集文化、健身、教育、培训为一体的健身俱乐部，受到了员工群众的欢迎，单位也多次荣获了中煤体协“‘全民健身与奥运同行活动’先进单位”、“全国煤矿体育工作先进单位”称号，我们的具体做法是：

1、利用重大节假日、全民健身月等开展宣传活动，举办形式多样，简单易行的群众性体育活动，提高员工群众的健身意识，了解体育活动对个人、家庭、企业带来的好处。员工的身体健康不仅关系到个人的工作效率，而且关系到公司的安全生产和经济效益，特别是对煤矿工人来说，工作环境决定了他们的身体状况，而开展体育活动是保证员工身体健康的最有效的途径。为此，公司工会坚持“适用、适度、适宜”的原则，不定期地举办各种类型的体育活动如篮球赛、乒乓球赛、拔河比赛、健身操表演等等，以此来激发员工的体育热情，引导广大职工树立“科学锻炼、文明生活、健康快乐”的工作和生活方式，促进全民健身活动的进一步开展。

2、以永安俱乐部为依托，普及大众化体育活动。在开展节日大型体育活动的同时，该公司工会永安俱乐部坚持大小结合、上下结合、内外结合、小型多样与分散集中结合、普及与提高结合，组织员工参与各种体育健身培训和比赛，形成“大而不散，多样并举，突出特色”的格局，组织开展了乒乓球、象棋、台球、健身操、排舞等不同层面、不同类型的员工体育锻炼，离退休人员、家属、员工，学生都可以参与，营造了“天天健身、月月赛事、季季活动、年年高潮”的健身氛围，做到了普通活动全民化。

3、运用市场化手段，采取走出去，请进来，举办比赛、培训班等，学习科学先进的体育健身活动，带动社区体育活动的发展。在举办好本单位各类体育赛事的基础上，俱乐部还联系上级工会或兄弟单位、周边企业学校，由俱乐部承办各类体育赛事，不仅提高了俱乐部的影响力和知名度，还促了进俱乐部工作又好又快发展。同时为进一步提高俱乐部各项活动的水平，还聘请高水平的专业教练进行指导，使俱乐部的整体水平不断上台阶，也带动了永安社区体育活动的发展。

总之，社区体育活动对创造社区健康生活，培育社区群体感情和活跃社区人际环境都具有很好的促进作用，工会组织理应借助自己的优势，做好社区体育活动的发展，不仅能推动全民健身活动的蓬勃发展，而且还能为和谐社区、和谐企业建设营造良好的内部环境。

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E. 浅析基层工会组织如何在促进企业安全生产中发挥作用

<安全生产法>明确规定:"工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民回主管答理和民主监督,维护职工在安全生产方面的合法权益".这是国家法律对工会在安全生产工作中的基本定位.那么,工会作为群众组织,在强化安全管理、提高职工安全意识和安全技能、控制安全事故和职业病发生、维护职工利益等方面,其优势和作用是无法替代的.

F. 分工会促进生产力的发展吗

当然会，分工会让从事分工的每个阶段的人更专业，更效率。工作的简单化，让从事该阶段的工人更容易想到如何提高工作效率。

G. 工会应当如何组织教育职工开展各项活动求解答

”
0202020202020202工会应当教育职工以国家主人翁的态度对待劳动。我们国家工人群众是国家的主人，这是我国社会主义性质决定的。现在我国是多种经济成分并存，一些职工在非公有制经济组织中工作，但是，应当指出，这些非公有制经济组织中也是我国社会主义经济的」组成部分，在这些非国有经济组织中劳动工作的职工还是国家的主人翁，也还应当以国家主人翁的态度劳动，应当爱护国家和企业的财产。工会在这些方面负有教育职工的责任。
0202020202020202工会应当组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动。这项工作是工会多年来积极从事的一项工作，积累了丰富的工作经验，工会应当加强这方面的工作，促进企业的发展。
0202020202020202业余文化、技术学习和培训，属于职工文化技术教育工作，是我国成人教育的重要组成部分，在整个国民教育体系中占有重要地位。职工教育是工会工作的重要内容，工会要积极主动地参与当地政府部门和企业行政组织的职工教育工作，进一步办好工会系统的各级各类职工学校，深入开展读书自学活动，鼓励和支持职工走岗位成才之路，发挥工会优势，大力推动岗位培训。工会在组织职工开展文化技术教育时，要依照“全员培训”、“正规化’的原则来进行。所谓“全员培训”，就是要对各行各业所有职工，无例外地进行结合本职工作的科学文化技术知识的教育和技能技巧的训练。“正规化”，是指职工教育应该努力做到任务明确，要求具体，制度严格，进度合理，成绩显著。搞好职工教育是全心全意依靠工人阶级，充分发挥工人阶级主力军作用，建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍的重要措施。工人阶级作为国家的领导阶级和改革的最基本的动力，肩负着历史的重任。这就要求广大职工必须具有较高的素质。工会作为职工群众自己的组织，必须要为提高本组织成员的素质尽职尽责。职工通过培训，提高了技术业务水平和能力，在生产、工作中作出较大成绩，就会相应获得较高的收入，既为国家创造了财富，也符合自己的切身利益。
0202020202020202工会通过组织职工开展各种有益的文体活动，使职工在活动中受到熏陶、教育和锻炼，不仅能提高职工的文化素质，而且也可以提高职工的社会主义思想、道德水准和健康水平，使职工得到积极的休息，以更充沛的精力投身于生产中去，提高劳动效率。工会要充分运用工人文化宫、俱乐部等文化设施，广泛组织职工开展文化体育活动。使职工群众在完成生产、工作任务之后，得到有益于身心健康的文化娱乐和休息，以消除疲劳，恢复体力，陶冶性情，焕发精神，并得到美的享受。还要通过举办多种类型的报告会、演讲会、学习班、座谈会、讲座和展览，努力提高职工的科学知识、文化技能和体育、美育水平。为此，工会要积极创造条件，使职工群众在业余时间有可能参加各种文化娱乐活动。

H. 浅谈如何发挥工会组织在企业文化建设中的作用

当今时代，企业文化越来越成为企业凝聚力和创造力的重要源泉，成为加强企业管理的总牵引和源动力，成为推动企业转型升级的深层次资源，成为企业综合实力和核心竞争力的重要组成部分。企业文化落地工作做得好，人企共赢、人企共荣；否则，人企皆输、一损俱损。在企业文化建设中，员工是企业文化建设的主体，工会作为企业联系职工群众的桥梁和纽带，如何最大限度地发挥工会组织在企业文化建设中的重要作用，是我们应积极探讨和思考的问题，对此，笔者谈以下几点认识：

一、充分认识工会组织在企业文化建设中的地位和作用
企业文化就是把企业发展所提倡的价值观念植入员工的心中，变成员工的自觉行为，最终成为企业和员工的团体精神和行为规范。企业文化建设是一项系统工程，应建立由党委统一领导，党政工团齐抓共管的工作机制。工会作为企业联系员工群众的桥梁和纽带，在企业文化建设中具有独特优势并发挥不可替代的作用，主要表现在：一是通过开展员工之家建设，最大限度地把企业员工组织起来，形成较强的吸引力和凝聚力；二是通过开展企业民主管理、民主监督，使员工积极参与企业民主管理活动，不断增强他们参与企业民主管理的责任意识；三是通过开展技能竞赛、劳动竞赛、合理化建议、小发明、小创造等群众性经济技术创新活动，全面提高员工的综合素质；四是通过弘扬劳动模范精神和先进人物事迹，进一步激发全体员工立足岗位做贡献的工作热情；五是通过组织开展丰富多彩、员工喜闻乐见的文化体育活动，不断满足员工的精神文化需求，使员工在活动中受到潜移默化的企业文化教育。
二、工会组织参与企业文化建设的有效途径和方法
工会组织应注重发挥自身特点和优势，积极参加企业文化建设，并在参与中全面履行各项职责，发挥出更大的作用。
（一）以促进企业安全生产为着力点，充分发挥工会在企业文化建设中的宣传教育作用
1.加强企业核心理念教育，教育员工牢固树立河南煤化“用心做事，追求卓越”的企业核心价值观，着力培养员工爱企如家的忠诚度、敬业如命的责任感、用心做事的高标准和“特别能战斗”的执行力，激励员工以积极的心态、创造一流的业绩，在为企业作贡献的同时实现自身价值。
2.积极开展形势教育，凝心聚力谋发展。当前，由于国际经济复苏乏力、国内宏观经济增速放缓，煤炭产能大量释放，主要耗煤行业需求增速放缓，当前全社会煤炭库存仍处于高位，煤炭价格继续下滑，市场总量宽松、结构性过剩趋势明显，煤炭市场进入“寒冬”期。通过开展形势教育，使员工增强危机意识和紧迫感，进一步把他们的聪明才智凝聚到为企业提振信心、提质增效、应对危机，实现安全稳定发展上来。
3.强化安全零理念教育，把“生命至高无上，安全生产第一”作为最高工作信条。安全是企业的永恒主题。工会要切实把维护员工的生命健康放在首位，扎实做好群众安全工作。一要大力加强企业安全文化建设，加大安全宣传教育力度，营造浓厚的安全生产氛围，不断提高员工的安全生产意识和自主保安能力；二要不断完善各项群众安全工作制度，强化基层群监组织建设和群监网员的考核机制，充分发挥群众安全监督检查的作用；三要积极组织职工开展以“十个一”为主要内容的安康杯竞赛活动，进一步夯实企业安全生产基础；四要充分发挥女工家属安全协管亲情帮教作用，筑牢安全生产第二道防线；五要通过开展以班组有管理制度、有学习培训计划、有“双基”考核办法和能完成生产任务、能自觉治理作业现场安全隐患、能严格按照质量标准化要求进行施工、能自我规范安全生产操作行为、能主动挖潜增效、自主节支降耗等为主要内容的“安全合格班组”建设活动，形成全员、全方位、全过程的群众安全工作格局，构建横到边、纵到底的群众安全网络体系，进一步夯实企业安全生产基础。
（二）以提高职工素质为切入点，注重发挥工会组织在企业文化建设中的激励作用
企业的竞争，说到底是人才的竞争，企业发展离不开高素质的员工队伍。大力开展技能竞赛、劳动竞赛、小改小革等群众性经济技术创新活动，是工会团结动员广大员工为促进企业安全发展，立足岗位作贡献的有效形式。在活动目标上，要以推动企业技术进步，促进企业安全生产、提高企业经济效益为中心；在活动形式上，要以员工欢迎、效果明显为载体；在活动内容上，要与企业的安全生产、经营管理紧密结合，突出技术创新成果的应用，促进创新成果向生产力的转化，达到企业增加效益、员工增加收入的目的。通过开展形式多样、符合企业发展实际的各项群众性经济技术创新活动，全面提高员工的综合素质，为企业发展提供人才保证。
（三）以弘扬劳模精神和先进人物事迹为着力点，切实发挥工会组织在企业文化建设中的导向引领作用
在企业文化建设中，通过开展对先进集体、先进个人选树表彰，激励全体干部员工以劳动模范先进人物为榜样，营造“尊重劳动、 尊重知识、尊重人才、尊重创造”和学习先进、争当先进、比学赶超的良好氛围，从而推动企业文化建设的进程，形成围绕企业发展战略和奋斗目标而建功立业的合力，激发员工立足岗位作贡献的工作热情，进一步促进企业安全稳定发展。
（四）以打造和谐企业为落脚点，真正发挥工会组织在企业文化建设中的维护作用
加强企业民主管理和民主监督是推进企业安全稳定和谐发展的重要环节。工会要坚持和完善职工代表大会和矿（区）务公开制度，认真落实职代会各项职权，不断加大矿（区）务公开工作力度，完善企务公开领导机制和监督检查考核评价机制，使员工的知情权、监督权、参与权得到根本落实；建立健全平等协商、签订集体合同制度。在平等协商、签订集体合同过程中，既要维护企业的整体利益，又要突出维护员工的合法权益；组织员工代表对安全生产、集体合同履行、员工关心的热点、难点问题进行上岗检查，对查出的问题，提出整改意见，并督促有关部门和单位及时予以落实解决；建立健全劳动争议三方调解组织，及时、准确、有效地掌握不稳定因素，做到把劳动争议解决在基层，消灭在萌芽状态。
积极开展帮扶救助送温暖活动，让员工分享企业改革、发展的成果。工会要把推动企业发展与改善员工生活有效地结合起来，关心关爱员工，努力为员工办实事、办好事、解难事，积极开展节日慰问、日常救助、金秋助学和一帮一结对子等富有企业特色的帮扶救助送温暖活动，真正把企业发展成果体现在改善员工工作环境、提高员工生活质量、实现企业与员工共同发展上，进一步激发他们干事创业的积极性。
（五）以丰富员工业余文化生活为出发点，有效发挥工会组织在企业文化建设中的阵地作用
充分发挥工会组织在企业文化建设中的宣传教育阵地作用，通过组织开展文艺演出、演讲比赛、征文、书法摄影、读书等员工喜闻乐见、丰富多彩的文体活动，陶冶员工情操，使他们在寓教于行、寓教于乐中理解、践行企业文化理念，增强企业的凝聚力和向心力，不断激发和培养员工的团队意识和协作精神。
党的十八大明确提出要加强社会主义核心体系建设，扎实推进社会主义文化强国建设，全面提高公民道德素质，丰富人民群众精神文化生活，增强文化整体实力和竞争力。那么，工会组织如何把企业文化建设融入到企业安全工程、素质工程、维权工程、帮扶工程建设中去，在提高员工认识、统一员工思想、规范员工行为、塑造员工精神、凝聚员工力量上下功夫，使广大员工在企业文化建设上形成共识，使企业文化内涵转变成全体员工共同信守的核心价值观和文化理念，引导广大员工积极践行企业先进文化；如何以建设和谐企业为导向，强化企业民主管理和民主监督，构建和谐劳动关系，增强员工对企业的忠诚度和归属感；如何加强企业文化宣传教育阵地建设，为丰富员工精神文化生活创造良好的条件；如何自觉投身企业文化建设，最大限度地发挥工会在企业文化建设中的重要作用，为企业安全稳定发展提供强有力的文化支撑任重而道远。
（作者系河南煤化焦煤集团古汉山矿党委副书记、工会主席）

I. 如何发挥工会在企业和谐发展中的促进作用

构建和谐企业不仅是企业自身发展壮大的必然要求，而且是新的历史条件下对工会工作的更高要求。工会作为企业的群众组织，在企业中拥有“建设、维护、参与、教育”四大职能，在构建和谐企业，促进企业和谐发展中必然具有义不容辞的责任和不可代替的作用。
一、履行职责，在构建和谐企业中发挥作用
胡锦涛同志在全面论述社会主义和谐社会的基本特征时明确指出：“社会主义和谐社会应该是民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会”。构建和谐企业同构建和谐社会紧密相联，一方面构建和谐企业最主要的问题就是要建立协调稳定的劳动关系，工会作为经济矛盾特别是劳动关系矛盾的产物，自然在构建和谐企业中负有着重要的责任。另一方面工会的基本职责是维护员工的合法权益，维权实际上就是在消除企业不和谐因素，增加和谐因素。如果工会没有认真履行维权职责，实际上是容忍了企业不和谐现象的存在。面对新的形势和任务，企业各级工会组织应进一步转变观念，增强维权的自觉性，把履行基本职责同构建和谐企业，推动企业和谐发展密切联系起来，充分发挥好以下四个方面的作用。
一是思想观念的引导作用。和谐企业的良性运行总是需要与其相适应的思想观念、价值体系作为精神支撑。目前，国网公司正处于改革发展的关键时期，员工群众思想异常活跃，一些深层次问题逐步凸现。因此，工会应及时了解和掌握员工思想动态，引导员工转变观念，顾全大局，正确对待个人利益与企业改革发展的关系，促进企业和谐发展。充分发挥教育职能，不断加强员工理想信念教育，引导员工树立社会主义荣辱观和人生观、价值观，为构建和谐企业提供精神动力和思想保证。
二是群策群力的组织作用。和谐企业的核心是经济发展的和谐。发展经济，搞好建设是企业员工的最大、最根本的利益。工会作为企业的群众组织其根本任务就是密切围绕企业经济发展大局，以“党委放心，企业欢迎，员工满意”为出发点和落脚点独立自主开展特色工作，充分发挥组织建设职能，化解消极因素为积极因素，最大限度地调动、保护、发挥好广大员工投身企业改革和发展的主动性、积极性和创造性，发掘员工群众的聪明智慧，全力以赴、想法设法提高企业的经济效益和社会效益，为构建和谐企业奠定坚实的经济基础。
三是员工合法权益的维护作用。维护员工合法益是工会的基本职能。深化维权机制是行使维护职能的关键，更是参与构建和谐企业的核心。因此，工会要最大限度地把员工组织起来，最大限度地维护他们的合法权益，使工会成为员工“有话好说，有事好找，有难好帮，有苦好诉”的娘家，为构建和谐企业创造良好的内部环境。
四是企业文化建设的推动作用。企业文化是企业的灵魂，是员工的精神支柱。作为企业文化精髓的企业精神产生于员工的行为实践，又指导着员工的行动实践。工会组织源于员工，具有靠近员工的先天优势。因此，参与先进企业文化建设，通过构建具有企业特色的企业环境文化、管理文化和行为文化，来建立企业与员工、员工与员工、领导与员工互相尊重、彼此信任的氛围，进而不断改善企业的人际关系，创造人与企业和谐发展的人文环境是工会在构建和谐企业中发挥作用的必然趋势。工会应该以企业文化建设为契机，把企业的核心价值观作为生产、工作、学习和生活的基本标准，通过企业理念的教育和灌输，通过发挥典型示范效应，通过优化生产环境、生活环境和舆论环境，促使全体员工认同企业的核心价值，为构建和谐企业营造良好的氛围。
二、围绕中心，在构建和谐企业中体现作为
企业工会既要维护企业的整体利益，又要强调维护员工的具体利益；既要参与企业生产经营活动，又要强调独立自主开展工作。因此，工会应该从自身特点出发，紧密围绕中心任务在构建和谐企业的实践工作中发挥优势、体现作为。
一是坚持以促进生产发展为中心，为构建和谐企业奠定基础。企业是在利润动机和承担风险的条件下，直接从事生产经营活动的经济组织。保持生产经营的良性发展和雄厚的经济实力是企业一切工作的中心，也是员工赖以生存的基本条件。为此，企业的发展是企业全部工作的大局，是开展其它工作的前提和保证，是工会工作服从服务于生产经营的基本要求。工会一方面应该把广大员工的生产主动性和积极性作为工作的出发点，抓好生产经营中的群众工作，支持和不断发展完善一切有利于调动、引导、发挥、保护广大员工积极性的工作和活动，使广大员工真正成为企业经济活动的主体。另一个方面，还应通过适合工会特点的活动，以特有的手段和方式渗透到生产经营工作中去，积极解放生产力、保护生产力，充分发挥和调动广大员工的创造性，推动企业发展。因此，积极谋求工会活动和生产经营中心两者之间的有机统一，是工会在构建和谐企业中体现作为的关键环节。

二是坚持“两个维护”的统一，为构建和谐企业创造条件。妥善处理企业与员工的关系问题是工会在构建和谐企业中体现作为的根本点。只有把握好了这一点，工会才能在构建和谐企业中定好位。员工和企业的关系可以形象地比作“大河与小河”的关系，人们常说：大河没水小河干。两者利益共享，相互依存，休戚相关。从主观上讲，企业发展的长远利益与员工利益是相一致的，促进企业发展既是对企业长远利益的最大维护，也是对员工根本利益的最大维护。从客观上讲，员工加入工会组织，是因为工会是员工合法权益的代表者和维护者。而员工利益，无论是工资福利、劳动条件或精神生活上的满足，归根到底是受企业生产力发展状况和经济发展水平制约的。在市场经济条件下，员工和企业的经济关系和劳动关系已发生了深刻的变化。因此，企业工会必须积极适应新时期、新形势的要求，坚持“两个维护”，做到双向“渗透”。既要渗透到企业“中心”，组织和引导员工为促进企业发展做贡献；又要渗透到员工心中，在企业改革发展过程中代表和维护员工的合法利益，使员工共享企业发展的成果。切实把追求企业经济效益最大化与实现员工个人价值最大化统一起来，从整利益与具体利益、长远利益与眼前利益的结合上，维护员工合法的民主权利、经济权利和劳动权利等，以利益“双赢”促进企业和员工之间的真正和谐。
三是坚持推进企业民主管理，构建和谐的民主政治氛围。民主政治建设是和谐企业的基本标志。工会是员工参与企业民主管理的组织者，在企业中代表和维护员工的合法权益的职责同企业民主管理所要达到的目的是一致的。参与企业民主管理是员工群众的基本权利，民主管理的内容也正是员工的切身利益问题，搞好民主管理就是对员工切身利益的最好维护。工会应该在组织员工参与民主管理，实现维护职责的过程中，实现自身的价值。通过实施民主测评领导干部、强化企务公开、促进职代会建设等方式，针对企业改革发展中出现的突出问题，源头参与、源头维护，抓住监管重点，加强督促检查，确保员工的知情权、参与权、决策权、民主管理权和监督权，保证员工依法行使当家作主的权力，以依法维权营造公平、正义的企业环境和政治氛围。
三、 选准切入点，有效促进企业和谐发展
构建和谐企业虽然是企业各级组织和全体员工的共同任务。但却离不开工会的积极参与，离不开工会作用的充分发挥。工会组织必须充分认识自身在促进企业和谐发展中的重要职责，找准切入点，不断增强工作的自觉性、主动性，为促进企业和谐发展做出新的更大贡献。
首先，在深入有效开展劳动竞赛，促进和提高企业经济效益上下功夫。开展社会主义劳动竞赛，是工会组织群众生产的一项重要活动，是促进企业生产发展、提高经济效益和社会效益的有效途径。工会应根据企业生产任务、目标要求，广泛开展以经济技术创新为主题的劳动竞赛，紧密围绕企业生产经营制定不同的竞赛方式，确定不同的竞赛重点和形式。通过深入开展合理化建议、劳动竞赛、技术比武等活动，提高企业的自主创新能力，提升企业效益，把广大员工群众的积极性引导到努力发展生产，实现企业的方针目标，提高企业的经济效益上来。发动和组织广大员工积极投身于增产节约、增收节支，技术攻关和合理化建议活动，为促进企业效益最大化发挥聪明才智，贡献智慧和力量。
其次，在开展劳动保护监督，确保安全生产受控上下功夫。劳动保护监督是工会参与生产经营活动的重要工作，在具体实践工作中应注意发挥好“三个作用”。一是发挥好执法监督作用。定期检查劳动保护措施的落实情况，监督规范劳动生产行为，促进劳动条件的改善，纠正生产过程中违反劳动保护有关规定的行为；二是发挥好劳动保护组织和员工代表的监督作用。建立劳动安全巡查报告制度，坚持定期检查和超前调查研究，发现问题，及时提出解决安全隐患的措施和方案，并监促有关部门及时消除不安全隐患；三是发挥好专、兼职劳动保护监察员的作用，提高员工群防群治意识，依靠广大员工群众，群策群力做好劳动保护、劳动安全工作。
第三，在建立平等协商工作机制，构建和谐稳定的劳动关系上下功夫。协调劳动关系是构建和谐企业的客观要求。工会作为员工群众利益的代表者，应在建立稳定协调的劳动关系，构建和谐企业中有所作为。进一步建立健全平等协商集体合同制度，完善企业、工会和员工代表三方协商机制，以及党政工联席会议制度，把员工群众的利益和工会的主张体现到企业的政策制定和总体部署中去，从源头上、整体上协调劳动关系。通过平等协商签订《集体合同》、《劳动合同》明确劳动法律关系，以及劳动者工作时间、劳动报酬、劳动卫生、劳动安全、劳动保险和女员工特殊权益保护等方面的内容要求。应完善劳动关系预警机制，建立健全工资发放监控系统、突发性重大劳资纠纷处理办法、重大劳资纠纷报告制度、宏观形势分析会制度等多种预警措施；深入开展劳动法律监督、检查，完善劳动争议调解，严肃处理非法用工、欠薪欠保等侵权行为。
第四，在加强员工队伍建设，为企业发展储备人才上下功夫。企业要发展必须着力提高员工队伍思想道德素质和科学文化素质，才能为经济发展和社会进步提供强大的精神动力和智力支持。从某种意义上说，在知识经济蓬勃崛起的今天，员工队伍素质也是企业实力的较量，是产业大军的素质之战。因此，员工队伍整体素质是企业兴衰成败的决定性因素。在新的形势下，工会肩负着教育员工、提高员工素质的历史重任，应站在历史和时代发展的制高点，充分认识提高员工队伍整体素质的重要性和紧迫性，要进一步深化“创建学习型组织、争当知识型员工”活动，帮助员工确立终身学习理念，培养员工“工作学习化、学习工作化”的习惯，增强员工在市场经济条件下的竞争能力，努力提高员工综合素质，培养和造就一支适应市场经济发展需要的高素质的员工队伍。
第五，在关心帮扶困难员工群体，维护员工队伍和谐稳定上下功夫。工会要关心帮扶困难员工群体，情系员工，呵护员工，扎实开展送温暖工程。送温暖要领导重视统筹安排，“思想、组织、措施”三到位。工会要打破仅仅是两节期间集中送温暖的做法，要经常化、制度化，把送温暖工程更好更扎实地搞好。全面了解员工的意愿和呼声，把握员工思想脉搏，切实加大帮扶困难员工群体的力度，诚心诚意和有情有义地关爱员工，对不同困难程度员工采取不同保护办法，对特殊困难员工采取特殊保护办法，实行个性化、人性化操作。常念员工之难，常谋助人之策，常做关爱员工之事。以真情和诚信赢得员工对工会的信任，对企业改革发展的理解和支持。
总之，建设和谐社会是一项需要各方面共同参与的系统工程，电网企业作为关系国家能源安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业,是构建和谐社会的一个重要组成部分，只有抓住全心全意维护员工权益的根本，充分履行工会的各项职能，用创新的思维解决存在的问题，创建和谐企业的基础，才能让员工对企业有足够的信心，企业对员工有足够的信任。只有在这种和谐的氛围中，才能为我们的企业带来更大的活力，在这种活力的推动下，企业肯定会以更快的速度持续向前发。