体育活动财务如何入账

『壹』 体育赛事活动收取的报名费怎么入帐，怎么做会计分录

借：库存现金
贷：主营业务收入-门票收入

应交税费

『贰』 体育活动费怎么账务处理

体育活动费怎么账务抄处理-----有工会经费的计入工会经费，没工会经费的计入福利费
已执行新会计准则的
借：应付职工薪酬--工会经费 4000
贷：库存现金 4000
未执行新会计准则的
借：其他应付款--工会经费 4000
贷：库存现金 4000

已执行新会计准则的
报销时
借：应付职工薪酬--福利费 4000
贷：库存现金
计提时
借：管理费用等科目--福利费 4000
贷：应付职工薪酬--福利费 4000
未执行新会计准则的
借：管理费用等科目--福利费 4000
贷：库存现金 4000

『叁』 文化活动费如何入账

首先我们要明确ABC三者之间的关系，如果没有任何关系：

1、B公司账务处理如下：

借：银行存款5000

贷：应收账款 -A公司 50000（根据具体情况看）

借：应付账款 48000（根据业务往来情况看）

贷：银行存款48000

2、如果二者是子母公司关系，第二笔会计分录就可以变化：

借：管理费用 48000

贷：银行存款48000

有些单位子母公司的费用各自承担，母公司仅仅是借钱给子公司，这就需要走内部往来科目。

(3)体育活动财务如何入账扩展阅读：

费用类别

工资及附加费、工会经费 、职工教育经费、师资费、外委培训费、住房公积金、养老保险费、失业保险费、折旧费、办公费、医疗保险费等。

计算规则

工资及附加费 公司各部门发生的工资及福利费用.福利费用如实列支，不超过应付职工薪酬14%的准予扣除，超出部分进行税务调整..

工会经费 公司按应付工资2%计提的工会活动经费

职工教育经费按应付工资的2.5%计提的用于职工教育方面的费用.开支的范围主要有培训教材费，师资费，外委培训费，培训教师以及外委培训人员的差旅费，交通费等，培训领用的消耗品和零配件等。

住房公积金 公司为职工交纳的住房公积金，计提基数是岗位技能工资，计提比例公司为10%，个人为10%（其中个人部分从个人工资扣除）.

养老保险费 公司为职工缴纳的养老保险费用，计提比例公司为20%，个人为8%（其中个人部分从个人工资扣除）.

失业保险费 公司为职工缴纳的失业保险费用医疗保险费 公司为职工缴纳的医疗保险费用，其中个人部分从个人工资扣除.

折旧费 公司当月非生产，销售经营用各类固定资产(含房屋，围墙，道路，设备），办公设施，运输工具计提的折旧费用.

『肆』 体育运动入什么会计科目

是长时间租的话，计入应付福利费是对滴！！

『伍』 体育协会向文体局申请活动经费，文体局怎么记账

不管是体育协会还是文体局根据法律规定都必须设置专门的财会人员，根据统一的财会制度进行记账，至于如何记账肯定不是一句话两句话可以说得清的，但是申请活动经费，首先是有体育协会提交申请报告，在由文体局审核，报财政局批复。

『陆』 单位文体活动购买的物品用什么会计科目

单位文体活动购买的物品用记入福利费会计科目。

借：管理费用（或生产成本、制造费用、销售费用、在建工程）---福利费
贷：银行存款（或库存现金）

『柒』 单位购体育用品如何做会计科目

jnwu01城市：深圳注册日期：09-03-10 TA的 打听回答一、你公司本次购买体育用品，已提工会经费余额不够支付本次开支，那么，按照实际支付金额冲减已提工会经费，不名支付的部分补提。二、具体分录为： 1、按本次实际支付金额，借：其他应付款－工会经费 贷：库存现金 2、工会经费不够开支的部分，补提工会经费： 借：管理费用－工会经费 贷：其他应付款－工会经费三、说明： 既然你公司提取工会经费，那么不够支出的话，就应当补提，以方便日后对工会经费的管理和费用的分析。

『捌』 举办体育活动发放的奖品，计入什么会计科目

1、体育活动费记福利费。工会组织的体育活动费，计入工会经费
2、应付福利费是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费，以及应付的医务、福利人员工资等。外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，用于支付职工的非经常性奖金（如特别贡献奖、年终奖等）以及职工集体福利的，也通过“应付福利费”核算。企业在支付上述各项费用时，应付福利费即减少。
3、工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。按《中华人民共和国工会法》，工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项，其中2%工会经费是经费的最主要来源。

『玖』 体育用品怎么做财务处理

如果你提取了工会经费，应该在企业留存里列支；如果企业没提工会经费，应该在福利费列支．

『拾』 体育活动费记什么会计科目

1、体育活动费记应付福利费。
2、应付福利费是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费，以及应付的医务、福利人员工资等。外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，用于支付职工的非经常性奖金（如特别贡献奖、年终奖等）以及职工集体福利的，也通过“应付福利费”核算。企业在支付上述各项费用时，应付福利费即减少。