㈠ 举办体育运动类的活动为了防止意外的发生应该为参赛者购买什么保险
团体意外医疗和意外伤害，
㈡ 单位篮球赛 怎么给运动员买保险
单位组织的篮球赛也是户外运动的一种，因此在购买社保的时候需要考虑到运专动的特殊性，因为属在意外险的范畴中很多都是不承保的。
体育保是一个运动保险的一个垂直平台，里面有针对体育运动的各种保险，其中就有篮球比赛的保险，你可以去对比下，希望对你有所帮助
㈢ 经常参加各种体育运动，有什么合适的保险可以买嘛
经常参加户外运动，比如爬山只需要买综合意外就行，不会免责的 。如果是一些高风险运动，比如攀岩、滑雪、冲浪之类的，就要看免责条款了。如果你已经购买了享安的意外险，就应了解自己买的产品是否涵盖了运动伤害保障，然后再决定是否购买专门的运动保险产品。
㈣ 请问我们单位自己组织的篮球比赛能不能为参加的人买比赛类的保险
篮球比赛带有一定的风险性，您单位组织了篮球比赛，要想提高参赛选专手的保障，及时为其购买保险属是必要的。
能不能为参加的人买比赛类的保险？可以投保哪些保险
是可以的，如大众的“赛事安心”保险计划高风险运动计划就很不错；篮球比赛过程中各种意外磕伤情况在所难免，在投保的时候，建议您可以适当提高意外医疗保障，建议不低于2万元。为您单位参加篮球比赛的同事买保险，建议您根据您单位具体的篮球比赛活动的风险性以及保障需求来合理选择保险产品。另外，选择合适的产品离不开专业投保平台的选择，慧择网是全国最大的保险电子商务平台，欢迎您前来选择。“赛事安心”保险计划高风险运动计划（http://www.hzins.com/proct/travel/detal-264.html ）
㈤ 国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否
国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
对辽宁省人民政府法制办公室的答复：
作为单位的工作安排，职工参加体育训练活动而受到伤害的，应当依照《工伤保险条例》第十四条第(一)项中关于“因工作原因受到事故伤害的”的规定，认定为工伤。
二00五年八月十七日
㈥ 求问在单位组织的体育活动受伤能认定为工伤吗
孙某在A单位组织的足球友谊对抗赛中腿部胫骨骨折，住院治疗了很长时间，该员工家属认为是工伤，但是单位给出的答复是孙某不是因工作原因而受伤，而是在娱乐活动中受伤，不能认定为工伤，还停发了职工在养伤期间内的工资。孙某参加单位组织的体育活动受伤能认定为工伤吗？案例解答孙某参加单位组织的体育活动应当认定为工伤。按《工伤保险条例》第14条第1款的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的应当认定为工伤。对此工作时间、工作场所和工作原因不能做狭义理解，应当作广义理解，即《工伤保险条例》中所指的工作原因并非仅指自己的专职工作，工作时间并非仅指平常固定的上班时间，工作场所也并非只是固定意义上的办公地点。只要是用人单位从自身利益出发而给职工安排或组织的与工作或职工利益有关的各项任务、活动，都可以视为工作。另根据国务院法制办对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函（国法秘函[ 2005] 311号）中明确规定，作为单位的工作安排，职工参加体育训练活动而受到伤害的，应当依照《工伤保险条例》第十四条第（一）项中关于因工作原因受到事故伤害的的规定，认定为工伤。
单位组织体育活动是为了职工更好地工作，是职工工作的延伸，在法律上可以视为因工外出，并且王某的行为不属于《工伤保险条例》第16条规定的排除工伤认定的情形。职工在用人单位组织的体育比赛中受伤，按工伤处理。本案中，孙某参加A单位组织的足球赛，是单位安排的一项工作，因此，孙某在足球赛中受伤，应是在特定的工作时间、工作地点，因特定的工作原因而受伤，应该认定为工伤。孙某所在的公司应当按照《工伤保险条例》的相关规定，向孙某支付各项工伤保险待遇。
随着生活水平的提高，人们的工作、生活模式日益多样化。由此发生的工伤事故也呈现出形式复杂化、渠道多样化等特点。用人单位在处理这些纠纷案件时，应当尊重事实，维护劳动者的合法权益。
社保小常识职工参加本单位利用工作时间组织的运动会及体育比赛或者代表本单位参加上级单位举办的运动会及体育比赛中受伤，应依据《工伤保险条例》第14条第1款第1项关于因工作原因受到事故伤害的规定，认定为工伤。但是需要特别注意的是，如果职工在工作时间外参加体育比赛发生的伤害事故是无法认定工伤的。例如在周末比赛中受伤的，如果单位可以出具加班证明，则可以认定为工作时间受到伤害，但是如果无法提供相关的证据证明活动发生在工作时间内，就无法予以认定。
法条链接《工伤保险条例》第14条；
国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函。
㈦ 参加公司组织的体育活动受伤算工伤吗
一次，在参加公司组织的与联谊企业的篮球对抗赛中，小张在投篮时被对方球员撞倒在地。经送到意愿检查治疗后，小张被初步诊断为轻度脑震荡，需住院治疗。小张认为自己的情形属于工伤，要求公司按工伤待遇处理。而公司则认为是因为对方球员的冲撞才造成的，与公司无关，无法认定为工伤。双方对此意见相左，产生了争执。 河北诺亚劳动法专家点评： 此种情形应该认定为工伤。相关法律依据如下： （1）、2004年开始实施的《工伤保险条例》中第十四条第（一）项规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形，应该认定为工伤。 （2）、国务院法制办在给辽宁省政府法制办的《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函【国法秘函（2005）311号】中规定：作为单位的工作安排，职工参加体育锻炼活动而受到伤害的，应当依照《工伤保险条例》第十四条第（一）项中关于“因工作原因受到事故伤害的”规定，认定为工伤。 从上述法规及文件看，小张参加篮球赛虽然是因对方冲撞所致，但篮球赛确实是公司组织的，应属于国务院法制办的复函中所提及的体育活动性质。小张参与篮球赛的行为，应被认定为其在特定工作时间和特定工作场所在完成特定的工作，因此应被认定为工伤。
㈧ 公司团体户外活动一天，怎么买意外险大概需要多少钱
您好！依据您描述的基本情况，宜做好短期旅游险保障。在选择保额方面，意外身故版方面在10万元左右为宜，意权外疾病则为1万元。至于具体的险种比较，建议您不妨结合的实际出行情况，到慧择网上结合具体的保险产品进行考虑。
慧择网集中有包括平安、美亚、太平洋等诸多保险公司的境内旅游与户外运动保险产品，非常适合自助出游有保险需求的人士。希望可以给您提供必要的保障，欢迎选择。
依据描述的情况，建议您可以看看：http://www.hzins.com/proct/ins-24-0-0，各类型的保障，您可以自由对比选择，完全能够给您提供全方位的户外运动保障。
㈨ 本周末公司会组织200人的户外拓展活动，什么保险能保障员工安全
第一，这属于公司组织的活动，发生事故可算工伤。如果公司买了社保，工伤保险可以赔。
第二，如果怕工伤保险麻烦，可以买一个团体意外险，包含意外身故残疾，意外医疗，意外住院津贴
㈩ 单位组织的一些体育活动
看谁骑得慢（50米或者100米）这个游戏特别有趣，还有就是你说的百米托球跑，嗯那个双手拍球跑也不错。还有就是常规的比赛，乒乓球羽毛球篮球之类的
至于策划你到网上网络一下，这个有点多，我就不写了。望采纳