对体质合同

㈠ 当事人因身体原因，无法继续履行合同义务，能否以情势变更为由解除合同

您好，劳动者解除合同，只需要提前三十天书面通知单位即可。不需要专门的理由。
当然身体无法胜任工作，可以作为理由。

㈡ 合同制和聘用制有什么区别

1、适用范围不同。

狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。

2、政府干预的程度不同。

目前事业单位仍在改革当中，作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体，这一点与企业已在改革中成为独立的市场主体也有所区别。

3、管理监督部门不同。

按照国务院各部门的职能分工，目前，事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。这一体制有利于分工负责，也产生一些弊端。聘用合同实施过程中，有关部门的宏观政策协调、工作协调以及对具体执行政策的区别与衔接的把握，对于从整体上推进事业单位和企业的改革，维护社会稳定是十分重要的。

(2)对体质合同扩展阅读：

聘用制和人事代理制度区别

区别一，本质不同，聘用制是企业自身的用人制度，而人事代理制是社会人事管理制度；

区别二，主体不同，聘用制的主体是企业与劳动者，而人事代理制的主体包括人事代理机构、企业与劳动者；

区别三，协调对象不同，聘用制协调的是劳动关系，而人事代理制协调的是人事关系；

区别四，主管部门不同，聘用制是主管部门是劳动与社会保障部门，而人事代理制的主管部门是人事部门。

㈢ 对内部劳动合同关系制度有什么看法

劳动合同制度的作用
劳动合同法律制度，是通过平等自愿、协商一致的原则，确立劳动者与用人单位之间稳定和谐劳动关系的制度;是通过劳动合同明确双方权利和义务，保护双方合法权益的制度。劳动合同制度的建立，从源头上规范企业用 工行为。劳动合同制度是劳动社会保障工作的基础工作。通过劳动合同制度，来保护劳动者和用人单位双方的合法权益，调整好劳动关系，加强企业管理，提高劳动者的生产积极性，促进经济发展和社会进步的事实越来越被人们肯定。为此，各级政府要重视劳动合同工作，把它纳入政府工作的重要工作议程。劳动保障部门更应对劳动合同工作引起高度重视，充分认识劳动合同制度在整个劳动社会保障工作中的地位和作用，统一思想，集中精力，全力以赴地实施劳动合同制度。首先，全面推进劳动合同制度是完善社会主义市场经济体制的需要。市场经济是法制经济，劳动合同制度是市场经济条件下用人单位和劳动者确立劳动关系的法律制度。建立健全劳动合同制度，有利于培育和发展劳动力市场，建立统一、开放、公平、规范的劳动力市场运行机制；有利于劳动力的合理流动和劳动力资源的合理配置；有利于依法规范企业的劳动用工行为，加强劳动管理，促进企业的和谐发展；有利于规范市场经济秩序，是建立和完善社会主义市场经济的内在要求。
其次，全面推进劳动合同制度是构建社会主义和谐社会的需要。构建和谐社会的关键，在于整合社会力量，调整好社会成员之间的利益关系，最大限度地减少社会矛盾，实现社会公平。劳动关系是最重要的社会关系之一，建立和谐稳定的劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基石。推进劳动合同制度的实施，做好劳动合同签订工作，有利于充分保障劳动者和用人单位双方的合法权益，有利于增强企业的社会责任感，有利增强职工的稳定性，吸引和留住人才，是促进劳动关系良好运行，预防、妥善处理劳动争议的必要条件，对于建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系，促进社会全面协调可持续发展和全面建设小康社会，都具有极为重要的意义。
第三，全面推进劳动合同制度是依法行政、贯彻落实劳动法律法规的需要。《劳动法》明确规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同对双方当事人具有约束力，保护劳动者和用人单位双方的合法权益。对应当签订劳动合同而未签订的，视作存在事实劳动关系，不能免除用人单位责任，而劳动者应享有的权利全部享有。《江苏省劳动合同条例》规定了有关法律责任，对未与劳动者订立劳动合同的，要求责令限期整改，对拒不整改的要处以一定金额的罚款。目前《劳动合同法》草案正在征求意见和修改之中，草案中提出的普遍推行以劳动合同签订为基础的用工备案制度，将对劳动合同制度管理提出更高的要求。现在，我们推行劳动合同制度三年充分覆盖的计划，就是为贯彻执行《劳动合同法》奠定基础。

㈣ 关于员工身体状况起草一份劳动协议

现在拟定劳抄动合同补充协议，理论袭上已经为时已晚。因为公司已经知道员工患有抑郁症。可根据岗位职责，按其是否胜任，包括身体条件能否胜任，对其履职进行考核，如不能胜任，可依法进行岗位调整，如还不能胜任，可依法解除劳动合同。整个操作过程应注意证据的搜集。
另外，企业在招聘时是否提出任职所需身体条件？如有明确要求而员工没有据实告知，可以欺诈签订劳动合同的名义，直接解除劳动合同。

㈤ 聘任制和合同制有何区别

1、适用范围不同。

狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。

事业单位则是从事非生产经营活动的组织，通过订立聘用合同实现的劳动成果主要表现为精神产品和知识产品。企业的生产活动以营利为目的，事业单位从事的服务活动属于社会公益事业，在实现其经济效益的同时，必须把社会效益放在首位。

2、政府干预的程度不同。

目前事业单位仍在改革当中，作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体，这一点与企业已在改革中成为独立的市场主体也有所区别。

3、管理监督部门不同。

按照国务院各部门的职能分工，目前，事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。这一体制有利于分工负责，也产生一些弊端。聘用合同实施过程中，有关部门的宏观政策协调、工作协调以及对具体执行政策的区别与衔接的把握，对于从整体上推进事业单位和企业的改革，维护社会稳定是十分重要的。

合同制：企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

聘用制：以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。

㈥ 公司招聘员工的身体素质要求或者说是体检项目的要求是哪里规定的，用工条例，合同，还是劳动合同法

劳动合同法第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。因此，对劳动者进行基本项目的体检是相应岗位的需要。尤其是特殊的岗位，如食品制作、餐饮行业等，需要对传染性疾病等进行检查。新颁布的食品安全法有明确的规定。乙肝现在属于禁查的项目，但是特殊的行业还是要查的，要看你从事的行业。

㈦ 与身体不适劳动者签劳动合同协议书要怎么写

不是很明白您的问题，身体不适可以调岗甚至解除劳动合同？需要签订什么样的协议？这个协议希望解决什么问题？

㈧ 带合同戒指对身体有好处没

一点都没有