体育组织文化

1. 乐动体育的企业文化是什么

我所知的就是他们的企业宗旨，主要是激发足球天赋，助力足球梦想。同时主要方针就是学习为主，训练为辅。

2. 简述体育文化的含义和表现形式

含义：体育文化，广义是指人类在历史发展进程中，在体育方面创造的一切物质文明与精神文明的总和；狭义往往是指有关体育的精神文明或观念文化。而体育文化工作则是指体育宣传报道、体育赛事转播、体育报刊书籍、体育音乐电影等操作层面的活动。

体育文化表现形式有：

1、田径、体操、篮球、排球、足球、乒乓球、羽毛球、举重、游泳、自行车、巧固球等。各国、各地区还有自己特殊的民族传统项目，如中华武术，东南亚地区的藤球、卡巴迪等。

2、锻炼小组、运动队、辅导站、体育之家、体育活动中心、体育俱乐部、棋社，以及个人自由体育锻炼等。开展群众体育活动应遵循因人、因地、因时制宜和业余、自愿、小型、多样、文明的原则。

3、球类游戏、活动性游戏、旅游、棋类以及传统民族体育活动等。

(2)体育组织文化扩展阅读：

体育文化内涵：由于体育概念本身有丰富的内涵，以及人们对文化概念的多种界定，人们对体育文化认识也多有不同。一般认为体育文化是由三个层次或三个子系统组成的结构——功能体系[1]。

1、体育文化的深层结构：与体育有关的哲学思想、价值判断、健康观、审美观、意识形态等等构成的思想体系，其功能是决定体育文化具体形态的存在依据、发展原则和发展方向。

2、体育文化的中层结构：由一系列与体育有关的制度和组织要素构成的组织体系，决定着体育文化的组织结构和操作效率。

3、体育文化的表层结构：将深层的体育观念通过中层组织结构付诸实践的操作体系，表现为体育文化的外部形态和外在特征，如具体的健身行为、运动竞赛、体育设施的设计等。

人的一切社会行为包括体育行为都是有目的、有意识的，因此体育文化深层结构是一切体育行为的根本原因；处于中层的结构组织体系是连接体育思想与体育行为的中介；表层的操作体系则是体育思想体系的具体物化过程。这种物化的结果，又具有对体育思想体系进行修正的反馈功能。

3. 体育文化的特征包含

二、体育文化的基本特征

1.健身性
实践证明，人们通过参加各种体育活动，就能发展有机体的力量、速度、灵敏、柔韧、耐力等身体素质，提高有机体对外界环境的造就能力，从而促进身心健康，增强体质，但是，要使体育有效地增进健康、增强体质，还必须掌握科学锻炼身体的知识方法，经常地进行科学锻炼，即“动”必有序，“动”必有道。
2.娱乐性
体育是一种娱乐性和休闲性很强的文化。在现代社会生活中，体育运动日益成为人们改善生活方式和提高生活质量的重要内容，它为人们提供一种积极、健康向上的消遣，给人们带来无穷乐趣。体育娱乐性，按参加者在活动中的方式可分为观赏性娱乐活动和运动性娱乐活动。观赏性娱乐活动是指人们观赏各种体育表演和比赛，特别是观赏竞技运动；运动性娱乐活动是指人们亲自参加体育活动，乐在其中。
3.竞争性
体育是一种竞争鲜明的文化。体育的竞争，是指在运动场上，两个以上的个人或集体在同一规则下，争夺同一目标的活动。体育的竞争，不仅仅反映在竞技体育上，还反映在群众体育上，现代体育比赛，不仅比身体、比技术、比经验，而且比思想意志品质和顽强拼搏精神，是一种全面的竞争。因此，竞争是体育的灵魂，没有竞争就没有超越，就没有创新和发展。
4.教育性
广义的教育包括体育。教育性是体育文化固有的特征和功能。体育的教育性有两层含义：一是从它产生之日起，就是教育的一个组成部分，它与德育、智育、美育等结合，是全面教育的重要内容和手段。二是寓教育于体育之中，在体育运动中培养人们的爱国主义、集体主义精神，以及培养人勇敢、顽强、拼搏进取的优良品质。
5.艺术性
体育是一种艺术性突出的文化，尤其以竞技体育最为典型，它集健、力、美、技、艺于一体。高水平的比赛，既是比技术水平，又是一种艺术的表演。高超、完美动作以及运动员矫健身姿给人以艺术的欣赏和美的享受，令人回味无穷。
6.民族性
体育是民族产物，具有民族特征。由于民族区域的生存环境、文化底蕴、社会和经济生活、历史和发展原因的不同，世界上各民族都有自己传统的体育项目。如中国武术、印度瑜加，西班牙的斗牛等。当代体育和今后发展，虽然民族间差异继续存在，但这种差异又受到世界性的统一规律的严格限定，其共同点越来越多，渗透和融合不断加强。
7.国际性
体育的国际性是1896年法国著名教育家顾•拜旦恢复奥运后才出现的。从那时开始奥运会由原来的地区性的宗教活动发展成一个国际性的体育盛会，体育已超越国界和语言，成为各民族间文化交流的工具。国际体育组织之多、比赛之频繁、交往之广泛，影响之深远，是其他领域无法可比的。随着社会的发展，体育的这一特征将会越来越突出，推动着世界一体化进程。
8.全民性
体育的全民性表现为全民的积极参与。随着社会不断进步和发展，人们从繁重生产劳动中解放出来，利用更多闲暇，积极参加体育锻炼，强身健体、愉悦身心；通过电视、网络、报刊、杂志等新闻媒体关心体育赛事；或亲自到体育现场观看比赛。总之，体育已日益成为人们现代生活不可缺少的内容。

4. 体育组织文化的特点有哪些

体育组织文化的特点，体育组准化特点，应该是体育。运动会什么的，体育项目这些项目都可以导知识比赛也行。

5. 体育组织文化的作用

体育文化，广义是指人类在历史发展进程中，在体育方面创造的一切版物质文明与精神文明的权总和；狭义往往是指有关体育的精神文明或观念文化。而体育文化工作则是指体育宣传报道、体育赛事转播、体育报刊书籍、体育音乐电影等操作层面的活动。体育文化是指人通过体育活动在改造客观世界、在调节自身情感、在协调群体关系的过程中所表现出来的时代特征、地域风格和民族样式。人的一切社会行为包括体育行为都是有目的、有意识的，因此体育文化深层结构是一切体育行为的根本原因；处于中层的结构组织体系是连接体育思想与体育行为的中介；表层的操作体系则是体育思想体系的具体物化过程

6. 体育文化的含义

体育文化大而言之，指体育运动本身所蕴含的、围绕体育运动所形成的一切物质文明与精神文明的总和；小而言之，又可指体育运动某一方面的文明因素。二、体育文化的基本特征

1.健身性
实践证明，人们通过参加各种体育活动，就能发展有机体的力量、速度、灵敏、柔韧、耐力等身体素质，提高有机体对外界环境的造就能力，从而促进身心健康，增强体质，但是，要使体育有效地增进健康、增强体质，还必须掌握科学锻炼身体的知识方法，经常地进行科学锻炼，即“动”必有序，“动”必有道。
2.娱乐性
体育是一种娱乐性和休闲性很强的文化。在现代社会生活中，体育运动日益成为人们改善生活方式和提高生活质量的重要内容，它为人们提供一种积极、健康向上的消遣，给人们带来无穷乐趣。体育娱乐性，按参加者在活动中的方式可分为观赏性娱乐活动和运动性娱乐活动。观赏性娱乐活动是指人们观赏各种体育表演和比赛，特别是观赏竞技运动；运动性娱乐活动是指人们亲自参加体育活动，乐在其中。
3.竞争性
体育是一种竞争鲜明的文化。体育的竞争，是指在运动场上，两个以上的个人或集体在同一规则下，争夺同一目标的活动。体育的竞争，不仅仅反映在竞技体育上，还反映在群众体育上，现代体育比赛，不仅比身体、比技术、比经验，而且比思想意志品质和顽强拼搏精神，是一种全面的竞争。因此，竞争是体育的灵魂，没有竞争就没有超越，就没有创新和发展。
4.教育性
广义的教育包括体育。教育性是体育文化固有的特征和功能。体育的教育性有两层含义：一是从它产生之日起，就是教育的一个组成部分，它与德育、智育、美育等结合，是全面教育的重要内容和手段。二是寓教育于体育之中，在体育运动中培养人们的爱国主义、集体主义精神，以及培养人勇敢、顽强、拼搏进取的优良品质。
5.艺术性
体育是一种艺术性突出的文化，尤其以竞技体育最为典型，它集健、力、美、技、艺于一体。高水平的比赛，既是比技术水平，又是一种艺术的表演。高超、完美动作以及运动员矫健身姿给人以艺术的欣赏和美的享受，令人回味无穷。
6.民族性
体育是民族产物，具有民族特征。由于民族区域的生存环境、文化底蕴、社会和经济生活、历史和发展原因的不同，世界上各民族都有自己传统的体育项目。如中国武术、印度瑜加，西班牙的斗牛等。当代体育和今后发展，虽然民族间差异继续存在，但这种差异又受到世界性的统一规律的严格限定，其共同点越来越多，渗透和融合不断加强。
7.国际性
体育的国际性是1896年法国著名教育家顾•拜旦恢复奥运后才出现的。从那时开始奥运会由原来的地区性的宗教活动发展成一个国际性的体育盛会，体育已超越国界和语言，成为各民族间文化交流的工具。国际体育组织之多、比赛之频繁、交往之广泛，影响之深远，是其他领域无法可比的。随着社会的发展，体育的这一特征将会越来越突出，推动着世界一体化进程。
8.全民性
体育的全民性表现为全民的积极参与。随着社会不断进步和发展，人们从繁重生产劳动中解放出来，利用更多闲暇，积极参加体育锻炼，强身健体、愉悦身心；通过电视、网络、报刊、杂志等新闻媒体关心体育赛事；或亲自到体育现场观看比赛。总之，体育已日益成为人们现代生活不可缺少的内容。

7. 体育文化的发展过程

第一过程：(1949-1954年)“发展体育运动,增强人民体质”是促进中国体育发展的直接诱因。新中国体育事业起步阶段。

第二过程：(1954-1966年)国家体育方针政策的提出是中国体育发展的根本保证。

第三过程：(1966-1977年)国家经济停滞不前影响中国体育发展。新中国体育事业的停滞不前阶段。

(7)体育组织文化扩展阅读：

体育文化内涵

由于体育概念本身有丰富的内涵，以及人们对文化概念的多种界定，人们对体育文化认识也多有不同。一般认为体育文化是由三个层次或三个子系统组成的结构——功能体系[1]。

体育文化的深层结构

与体育有关的哲学思想、价值判断、健康观、审美观、意识形态等等构成的思想体系，其功能是决定体育文化具体形态的存在依据、发展原则和发展方向。

体育文化的中层结构

由一系列与体育有关的制度和组织要素构成的组织体系，决定着体育文化的组织结构和操作效率。

体育文化的表层结构

将深层的体育观念通过中层组织结构付诸实践的操作体系，表现为体育文化的外部形态和外在特征，如具体的健身行为、运动竞赛、体育设施的设计等。人的一切社会行为包括体育行为都是有目的、有意识的，因此体育文化深层结构是一切体育行为的根本原因。

处于中层的结构组织体系是连接体育思想与体育行为的中介；表层的操作体系则是体育思想体系的具体物化过程。这种物化的结果，又具有对体育思想体系进行修正的反馈功能。

体育文化的亚文化

在体育文化中还存在着若干体育亚文化，这些体育亚文化可以依据不同的标准进行划分，如按体育活动的类型划分为竞技体育文化、健身体育文化、娱乐体育文化、职业体育文化等；按体育活动的场所划分为企业体育文化、学校体育文化、社区体育文化、农村体育文化、部队体育文化等。

8. 体育文化发展有限公司和体育文化公司有什么区别

体育文化发展有限公司和体育文化公司的区别：

1、功能：音乐会或展览举办、策划——文化传播有限公司，创意类线下运营（如密室逃脱）——文化创意有限公司，网络文化经营、实体文化经营（如涉及出版）——文化发展有限公司。不过具体的还是要看经营范围和取得的各项执照。

2、职责：文化有限公司有点中介性质。类似于经济人”的感觉。文化公司靠赚取作者一部份稿费或销售利润来使公司获得正常运转，好的文化公司会给作者进行很好的包装，并且大力宣传，使图书大买而赚取更多的利润。

3、产品：文化发展有限公司是提供制造文化产品，井使之传播的服务的公司。文化传播公司大致有如下几类：广告类，包括平面，影视，报纸、户外等广告的制作、发布等。影视、电视节目制作类业专业的拍提电视卧电视节目，卖给电视台。企业专题片等；文化发展类，并办文化类展会计交流会开展相关的培训、资源文流等业务。

4、分类：影视剧的引进发行，文化传播公司专门引进韩国电视剧。策划制作类，主要搞企业文化策划，市场营销策划以及辅助的业务；信息服务类，提供信息服务、市场调查等，同时才来管一些其他项目；其他类，和文化沾边的，做网站搞图书得等。

5、网络：体育文化发展有限公司可以经营体育文化周边产业的产品，以资源为主、以技术为核心、以人群为导向，旗下产品包括面向场馆的内部运营管理系统，和面向用户的WEB平台、微信平台，最终实现线上线下的互联互通，打造场馆自己的粉丝群，让互联网成为新时代下体育场馆改革发展的新引擎。

6、经营范围：而体育文化公司，相对的经营范围会缩小，趣味运动会策划、趣味运动会组织、趣味运动会项目实施的专业团队，同时拥有对趣味运动会器材研发、趣味运动器材设计、趣味运动会器材生产、趣味运动会器材销售的能力。凭借其强大的整合能力及专业的体育营销技能服务于各企事业单位。

9. 体育的组织文化,精神文化指什么

体育文化，广义是指来人类在自历史发展进程中，在体育方面创造的一切物质文明与精神文明的总和；狭义往往是指有关体育的精神文明或观念文化。而体育文化工作则是指体育宣传报道、体育赛事转播、体育报刊书籍、体育音乐电影等操作层面的活动。体育文化是指人通过体育活动在改造客观世界、在调节自身情感、在协调群体关系的过程中所表现出来的时代特征、地域风格和民族样式。人的一切社会行为包括体育行为都是有目的、有意识的，因此体育文化深层结构是一切体育行为的根本原因；处于中层的结构组织体系是连接体育思想与体育行为的中介；表层的操作体系则是体育思想体系的具体物化过程

10. 该如何看待企业体育文化

许多企业都在面临员工不停的跳蚤，人才流失。好员工留不住，是企业面临最棘手最头大的问题。而我们知道，一个真正成功的企业，其实不仅体现在外人所看到的光鲜的外表，更有外人所看不到的企业员工的强大凝聚文化。工欲善其事必先利其器，如何能增强企业员工的凝聚力？如何让企业员工真正爱上企业，与其同甘共苦？如何促使企业员工在日常工作中，甚至在工作以外的生活中传递企业的精神？如何创造企业体育文化，进行一些企业团队拓展活动、策划一些有趣的企业运动会？成为越来越多企业关心关注并在努力解决的问题。 我们来关注下2013年评选出的2012年中国杰出雇主（2012 Top Employers）这项奖项通过针对人力资源政策，福利，企业文化管理，职业发展道路和工作环境做出调查和研究。诸如一汽-大众汽车有限公司、雅培贸易(上海)有限公司、阿迪达斯集团中国、辉瑞中国、百事食品（国）有限公司等知名成功企业都榜上有名。我们从中可以借鉴其成功之道。高薪并不是企业吸引员工的唯一标准，相信谁都知道“钱不是万能”的道理。宽阔的职业发展，轻松的工作环境，人性化的关爱，这些综合因素才能切身让员工以心服务。 其实直白的说，员工在考量一个企业是否适合自己，除了基本的薪资外，各种福利制度均是在其范围内。如果我们能为越来越被重视的办公人士亚健康状况提供一个最佳解决方式，并为普通员工与其领导上司提供更好更近的交流平台，这将是一个一举多得的方案。体育，不仅能增强人的体质，而且作为一种精神文化丰富人们的生活并提高人们的心理素质。目前有一家来自欧洲著名的国际体育场馆运营商及体育营销专家SoccerWorld索福德体育进入中国后就一直在为众多知名企业引导策划各类体育户外拓展活动，旨在帮助企业建立系统的体育运动文化，并积极推动中国全民健身运动。索福德体育相信中国的企业会随着更多这类企业对健康事业的投入和帮助渐渐改善现状，我们希望看到的是更少的负面新闻报道企业压榨员工的劳动力，而是更多的企业如何人性化关注员工各方面的发展，不仅只是在业务上的培训，而且是对员工工作以外在身心健康各方面的关注。索福德体育帮助企业打造企业体育文化，进行企业团队拓展活动，企业运动会策划。相信每个员工都会对这些关注企业体育文化的公司而感激不敬，为这样的企业奉献一生！