㈠ 去年上班期间车祸工伤，经鉴定为10级伤残，已经上法院了，责任划分是五五分，法院判决书已经下来了，由
问：去年上班期间车祸工伤，经鉴定为10级伤残，已经上法院了，责任划分专是五五分属，法院判决书已经下来了，由保险公司还有事主赔偿，因为当时住院的时候我和事主还有保险公司3方都有出医药费，保险公司哪边已经赔偿完了。
答：君同法律在线咨询为您解答
工伤的赔偿，根据用人单位是否参加工伤保险而有所不同。
1、如果用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付医疗费、交通费、护理费等等；
2、如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
㈡ 工伤待遇理赔，社保局要一份法院《民事判决书》，我现在和对方去做司法确认，
社保局胡说八道。
发生工伤，人社局认定后，按照工伤待遇支付就可以，没有争议，到法院干什么
工伤保险条例规定的很清楚，他的要求没有依据
你查查规定就知道
㈢ 交通事故引起的工伤需要等到法院判决后才能解决工伤吗
不是的，工伤和交通事故可以同时处理，主要是材料原件的问题，只有一份原件，有的法院要收材料原件所以造成很难一起处理的问题
㈣ 以前一个交通事故车辆在全险通过法院解决了，不知道谁通过中国裁判文书网传网上了这算不算有前科了呢
如果是已经构成交通肇事罪了就有前科，如果是交通事故引发的人身损害赔偿纠纷，只是民事纠纷，不是前科。
㈤ 上下班途中发生交通事故判决书没有下来之前能走工伤程序吗
《工伤保险条来例》（国务院源586号令）第十四条规定： 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
第 (六)款：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。根据此款规定，可以认定为工伤的最基本条件应当具备：1，上下班的合理时间，合理路线；2，发生的是机动车交通事故；3，非本人主要责任。
㈥ 本人上班途中发生车祸，工伤认定为9级，但 因法院判决车主赔偿6万元，就不再进行工伤赔偿，请问对吗
可以享有医疗费用之外的工伤保险待遇。
职工上班途中遭遇车祸，本人不负主要责任的，根据工伤保险条例第十四条（六）款规定，应当认定为工伤。
根据《社会保险法》第四十二条、《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》（[2006]行他字第12号）、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》法释〔2014〕9号第八条规定，因交通事故造成的工伤，工伤职工在获得肇事方民事赔偿之后，可以获得医疗费用之外的工伤保险待遇。
㈦ 交通事故引起的工伤，申请工伤赔款的时候是不是单位收回事故的判决书原件，不给到本人了呢
判决书的含义，代表最终事情处理的结果，这个是属于你的东西，并且只能够你自己拥有，别人无权索取；申请赔款的时候，持原件交付单位核查，完了他们会复印存档，原件退回。
原件一般是一份，有律师要求存档可以再开一份，只要律师哪里存档在，就行了，以后要再起诉，你还是得着人家不是。
㈧ 交警开具交通事故证明未划分责任，申请工伤需要法院判决书，法官主持的调解书能申请工伤吗
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工上下班途中发生交通事故，如果专不负事故的主要责任属或者全部责任，就属于工伤。
如果交警部门没有作出事故认定，或者只是作出事故证明，起诉到法院后，必须由法院作出判决，由法院认定事故责任。
如果是调解结案，虽然调解书具有法律效力，但毕竟属于当事人双方协商的结果，劳动部门不认可调解书是对的，应当以判决书为准。
只要法院判决职工只承担事故的同等责任，就可以认定为工伤。
㈨ 交通事故法院判决后报工伤流程
交通事故后申报工伤赔偿的流程？其具体内容如下：
在交通事故中不承担主要责任，属于工伤，到 人力资源和社会保障局 申请工伤认定。等病情稳定后，申请伤残鉴定，根据结果，享受工伤待遇。
法律依据 《工伤保险条例》
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
车祸致死赔偿标准:http://www.peichang.cn/list/id77zid1.html
㈩ 法院判决交通事故同等责任与工伤赔偿有没有关系
根据规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；所以，同等责任仍可认定为工伤。