仲裁判决为

① 仲裁判决与法院判决相反怎么办

一般是仲裁在前，法院判决在后，以法院为准，一般判决书上会写是否是终审判决，如果是，就不用上诉了，如果不是，还可以上诉。

② 仲裁的判决结果公开吗

仲裁结果是不向社会公开的

③ 仲裁开庭后多久下判决书

一般自受理之日起45日内审结，最长不超过60日。

自入职第二个月起签订书面合同，否则支付双倍工资10-1=9个月的工资。

1、劳动仲裁经庭审后调解未果，依法做出的法律文书叫劳动仲裁裁决书，不是判决书，劳动仲裁审理期限为45日，案情复杂经劳动仲裁委主任批准的，可以延长15日；

2、劳动仲裁员出具的法律文书，叫裁决书，法院审理后，由法官出具的法律文书，叫判决书；

3、法律依据《劳动争议调解仲裁法》

第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

(3)仲裁判决为扩展阅读:

分析发现，传统制造业、建筑领域、餐饮服务业及批发零售行业的劳动争议案件尤为集中。同时，一些新兴产业如金融服务、运输物流、高新技术产业等也呈现出劳动争议案件多发趋势。

单国钧指出，受“互联网+”时代到来对现行劳动关系的冲击和影响，劳动争议的纠纷类型已经不再局限于传统类型，各种新型的用工关系不断涌现，而劳动的提供者和成果的接受者之间的法律关系也日渐模糊化，如近几年来兴起的“网约车司机”等。

“北京高院将结合这些发展变化，通过案例研究，与相关行业协会、行业主管部门沟通调研等方式，进一步总结‘互联网+’经营模式下用工关系的特性，发布指导案例等，统一裁判尺度。”

④ 仲裁委员会的仲裁判决与人民法院的判决有什么不同点

1、性质不同，仲裁委员会和法院的区别法院是国家的司法机关，仲裁委员会是民间裁决机构。

2、受案范围不同。婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷在我国是不能申请仲裁的，而法院却可以受理上述案件。

3、管理机构不同，仲裁委的监督机构是中国仲裁协会，其仲裁员大多是律师和政府机构人员兼职从事。而法院是国家的司法审判机关。

4、程序不同，仲裁是一裁终局的，法院诉讼是两审终审。

5、收费不同，仲裁费高，而且不能缓交、免交、减交。

6、仲裁排除法院管辖，即如果选择了仲裁，就不能到法院诉讼了。

如果债务纠纷可以到仲裁委员会进行仲裁，有法律效力，如果当事人无力偿还的话，仲裁委员会没有冻结房产和强制执行的权利，可以申请法院强制执行

7、仲裁委员会管辖的原则是双方当事人在合同中约定纠纷由仲裁委员会仲裁，或者纠纷发生后，双方当事人协商一致提交仲裁，否则，只能向法院起诉。双方当事人约定仲裁的，法院就不受理了。

8、仲裁委员会受理仲裁案件，无权采取保全措施和执行措施，这两项措施仍由法院办理。

(4)仲裁判决为扩展阅读：

《中华人民共和国仲裁法》第九条仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。

裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申

《中华人民共和国人民法院组织法》第二十一条高级人民法院审理下列案件：

（一）法律规定由其管辖的第一审案件；

（二）下级人民法院报请审理的第一审案件；

（三）最高人民法院指定管辖的第一审案件；

（四）对中级人民法院判决和裁定的上诉、抗诉案件；

（五）按照审判监督程序提起的再审案件；

参考资料来源：网络——仲裁法

参考资料来源：网络——中华人民共和国人民法院组织法

⑤ 裁判，裁决，判决 仲裁都什么区别

从法律上讲：
裁定和判决属于诉讼法的范畴。
判决是指人民法院审理案件完回结之时，依据事实答和法律对案件作出的权威性判定。
裁定是指人民法院对审判和执行程序中的问题以及个别实体问题作出的权威性判定。
两者主要不同在于判决重于处理实体问题，而裁定重于处理程序问题。
裁决则主要是一个行政法的概念，是指行政主体根据法律的授权，对平等主体之间特定的民事纠纷居间进行载断的行为。
裁决与法院的判决、裁定有明显不同，比如权力 主体不同，权力来源不同，适用范围不同，适用程序不同，最后的效力不同等等。
至于裁判，似乎并不是一个文件的称谓。
如裁判文书，包括了判决、裁定和决定。

⑥ 请问：仲裁与诉讼（或诉讼判决）有什么区别

1、受理案件的机构性质不同

仲裁是由仲裁委员会受理。仲裁委员会是独立于行政机关的专门仲裁机构；

诉讼是由人民法院负责。人民法院是国家机器的重要组成部分，是代表国家行使审判权的机关。

2、管辖的依据不同

仲裁实行的是协议管辖。仲裁机构是根据当事人双方自愿达成的仲裁协议受理案件，其管辖权是基于双方当事人的授权。没有仲裁协议或者仲裁协议无效的案件，仲裁机构无权受理；

诉讼实行的是强制管辖。人民法院是根据国家的授权独立地行使审判权。只要一方当事人向有管辖权的人民法院提起诉讼，人民法院就可以依法受理案件。

3、审理组织的组成原则不同

组成仲裁庭的仲裁员是由当事人各方选定或共同选定或委托仲裁机构指定，其组成是基于当事人的选择；

审判庭的组成是由人民法院指定，当事人无权过问，只能依法定程序申请回避，是否回避由人民法院决定。

4、公开性不同

仲裁庭审理案件一般不公开进行，案情不公开，裁决不公开，有利于保护当事人的商业秘密；

人民法院审理案件实行公开审理原则，但依法不应公开审理的除外。

5、制度不同

仲裁实行一裁终局制度，不存在上诉或再审，也不得向法院起诉。

当事人只有提出证据证明仲裁裁决确实存在《中华人民共和国仲裁法》第五十八条所列情形之一，经中级人民法院审查核实，方可依法裁定撤销仲裁裁决；

而我国法院诉讼实行两审终审制，当事人不服法院判决可以上诉或者申诉。

⑦ 仲裁的判决金额是由仲裁官计算的吗

劳动仲裁计算赔偿的标准是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的，劳动者的平均工资越高，计算赔偿金的金额就越大。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
单位应当补办社保，因为这是单位的法定义务。