A. 健身房承包合同怎么写
其实合同最好不要随便拿个模板就过来套用，要结合交易的实际情况回进行起草。而且律师服答务都是收费的，在网上简单咨询是可以的，但是让人帮着起草合同就不现实了。即便有人给你复制了一个，也是从网上复制粘贴的，并不能规避你的风险。建议在当地找个律师代为起草，也要不了多少钱。还是把专业的事情交给专业的人吧。 如仍有疑问，可追问，满意请采纳！
B. 与健身房签订的合同存在欺诈行为，我该怎样维
您好，根据《合同法》五十四条”一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。”由此，受欺诈订立之合同为可撤销之合同，您可请求法院撤销，撤销后您可就对方的欺诈行为给你造成的损失要求对方承担赔偿责任。
当然，你得提供证据证明该合同的订立过程中对方存在欺诈行为。
C. 关于会员制健身房的合同法律问题，健身房不营业却扣我年卡的时间
这是格式条款，根据合同法第四十条的规定：“格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形的，或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。”你可以按上述规定，维护自己的合法权益。
D. 健身房为什么不签订劳动合同！！！
应该要在一个月内与劳动者签订劳动合同。
不签订劳动合同，用人单位需要承担以下责任：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条【满一年用人单位未与劳动者订立劳动合同的处理】用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
E. 健身房员工劳动合同大概会是怎么样的呢
1试用期应定为多久?
试用期并不是任意确定的，国家从保护当事人合法权益的目的出发，在《劳动法》中规定，最长期限不得超过六个月，另外，劳动部作了更详细的规定：合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的，不得超过三十日；期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过六十日。
2劳动合同应具备哪些内容？
劳动合同应当载明用人单位的名称、地址和劳动者的姓名、性别、年龄等基本情况，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）社会保险；
（六）劳动纪律；
（七）劳动合同的终止条件；
（八）违反劳动合同的责任。
3只签试用期协议不签劳动合同行吗？
用人单位招用职工，应当首先与职工签订劳动合同，在劳动合同中再约定试用期，并不是只签试用期协议，再根据职工试用期的表现如何然后决定是否签定劳动合同。
F. 健身房怎样签订和健身者的协议
会有合同单的，一试两份，一份健身者自己拿，一份健身房保留。如果以后，想转卡什么的，需要出示合同单取消。