首尔马拉松2016

❶ 我要2016全国马拉松开跑时间表

2015厦门马拉松什么时候举办？

2015厦门马拉松为2015年1月3号（新年的第一个周六）

2015厦门马拉松在哪举办？

2015厦门马拉松在福建省厦门市思明区

2015厦门马拉松赛事相关信息：

一、马拉松赛拟取消10公里以及轮滑比赛项目，适当增加全程和5公里的人数。具体项目规模为全程3万人，半程、5公里各2.5万人，总规模继续保持8万人。

二、比赛路线，组委会也进行了微调：全程马拉松从会展中心出发，经环岛路、厦门大学、大学路、民族路、鹭江道，不再经过中山路、思明南、北路。该路线是传统的马拉松线路，坡度小，风力小，有利于优异成绩的创造。半程仍按2014年的线路。

三、马拉松赛还计划增设厦门市民马拉松奖，对获得男女全程马拉松前12名的厦门市民业余选手给予奖金奖励。

❷ 2016年奥运会男子马拉松冠军是谁，哪个国家

金牌，肯尼亚：基普乔盖
银牌，埃塞俄比亚：里莱萨
铜牌，美国：盖伦·鲁普
中国，董国建29名

❸ 2006年在韩国首尔刚刚结束的国际马拉松比赛,男子组谁赢了

南非选手塔依斯以2小时10分40秒的成绩，夺得首尔国际马拉松赛男子组冠军。

中国选手周春秀在首尔国际马拉松赛上跑出了2小时19分51秒的好成绩，获得女子组冠军。

❹ 东京马拉松2016年时间

2015年东京马拉松于今天刚刚结束，按照比赛时间每年基本不变的规则，明年的赛事很有可能还是2月的第三个星期日，也就是2016年2月的第三个星期天是很有可能的比赛日。
东京马拉松的报名开始於前一年的8月，由於报名选手太多而不得不采取抽奖制，因此不会出现突然报满的情况。东京马拉松官方网站（http://www.tokyo42195.org/）有英文、日文、中文版本，中文版不是很详尽，网站报名可选英文版，很方便。在预报名成功后，报名时登记的邮件地址将会收到组委会的邮件，告诉你如何预报名成功请等待10月中旬的抽奖结果。据悉，日本本国国民的中奖率为1/7，而外国人的中奖率接近100%。

参考自：http://www.douban.com/note/208308435/
东京马拉松比赛流程实录

❺ 2016年五月之前有哪些马拉松比赛

国内方面：中国大部分的国际马拉松赛事都是2万美金,比如北京国际马拉松内、大连等，厦门最容高，是4万美金，当然打破记录的话还有额外奖励，我国举办的城市国际马拉松赛每年20多个，分布在不同的省份，但奖金数额与国际水平还相差很远；

国外方面：伦敦马拉松赛冠军的奖金是25.5万美元，也是各个分站中最丰厚的；伦敦马拉松赛是世界最著名的马拉松赛之一，它是一个为期两年的系列马拉松赛的一站比赛。举例来说，2010－2011的系列赛就是从2010年的波士顿马拉松赛开始，包括柏林站、芝加哥站和纽约站，将于2011年11月结束。每一站冠军将得到25个积分，最终100万美元的奖金将由积分最高的男女选手共同获得；美国纽约马拉松赛已举办41届（至2010年）冠军奖金已经提高到12.5万美元，但也无法与伦敦马拉松赛相比。

❻ 2016马拉松时间表

腾讯体育记者王查娜报道 为了进一步提升赛事品牌，提高比赛成绩，经国家体育总局批准，厦门国际马拉松赛举办时间由原来每年3月的最后一个周六改为每年1月的第 一个周六。2008年建发厦门国际马拉松赛将于2008年1月5日鸣枪开赛。

❼ 2016年全国有哪些马拉松赛事表

这是2016年在田协注册过的赛事，供参考！

❽ 2016年第一次马拉松是在哪里

2016年第一次马拉松是在上海。

2016上海国际马拉松赛在外滩金牛广场鸣枪开跑。第21届“上马”是上海传统的大型体育赛事，共设置全程马拉松、半程马拉松、10公里跑和健身跑4个项目，起点均设在外滩金牛广场。今年的的参赛人数达到38000人。

参考资料

2016上海国际马拉松赛全程线路方案

从外滩金牛广场出发，终点止于上海体育场，其中，新天地部分从原来黄陂南路同进同出优化为从马当路进，黄陂南路出，途径兴业路一大会址。

在后半段路线中也将减去龙耀路段折返，终点线也将从火炬台广场移入八万人体育场内，更宽广的终点区域不仅能让跑者感受到像明星一样冲线的体验，更长的终点流线也能够更好地将参赛运动员分流，科学地流线设置将分别用领取终点小食品、奖牌等功能促使跑者慢走来舒缓身体状态。

参考资料：网络-2016上海国际马拉松赛

❾ 2016年1月1日有哪些马拉松赛

新旧劳动合同法比较
劳动合同法的几个重点问题

一、用人单位的规章制度需要经过法定程序，并向劳动者公示。
法定程序：用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。
见《劳动合同法》第4条。

二、关于试用期的规定。

1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
3、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
见《劳动合同法》第19条。

三、劳动合同分三种，鼓励用人单位签订无固定期劳动合同。
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
列举了三种应当签订无固定期限劳动合同的情形，新增加了对于连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出续订劳动合同的情形。因此，当劳动者提出要求签订无固定期劳动合同时，用人单位必须同意，除非存在法定事由。
特别注意点：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
见《劳动合同法》第12、13、14、15条。

四、关于劳动合同的解除
1、增加了劳动者解除劳动合同的法定情形；
与原《劳动法》及《条例》相比，新法第38条新增加了劳动者解除合同的法定情形，在用人单位未及时足额支付劳动报酬的或者未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，虽然是劳动者提出解除劳动合同，用人单位同样需要支付经济补偿金。
2、增加了用人单位法定解除劳动合同的情形；
与原《劳动法》及《条例》相比，新法第39条新增加了用人单位解除劳动合同的法定情形：
（1）如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（2）或者劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
3、用人单位进行生产性裁员的注意点；
（1）裁员程序：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
（2）用人单位在进行生产性裁员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
4、增加了非法定原因不得解除劳动合同的情形；
与原《劳动法》及《条例》相比，新法第42条新增了下列情形，用人单位不得与劳动者解除劳动合同：
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（2）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；）
5、新增解除劳动合同的程序：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

五、经济补偿金的适用范围扩大。
1、除了劳动者因自身原因而提出辞职，或者用人单位依照新法第39条规定的用人单位解除劳动合同的6种法定情形解除劳动合同不需要支付经济补偿金之外，所有因用人单位单方解除、双方协商一致解除、劳动合同到期终止不再续签等情况，用人单位均需要向劳动者支付经济补偿金。
2、经济补偿金的上限：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、注意根据新法97条的规定：2008年1月1日起，因固定期限劳动合同到期终止的，用人单位应支付经济补偿金，但补偿金计算所需的工作年限起算日期为2008年1月1日。因用人单位提前解除劳动合同的，经济补偿金的计算不受影响。

六、关于集体合同的操作
新法第51，54条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

七、设立“赔偿金“的相关规定，大幅增加用人单位的违法成本。
新法87条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
新法第48条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
新法第87条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；3、安排加班不支付加班费的；4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

八、不按照法律规定签订劳动合同的，用人单位须按月向劳动者支付双薪；
劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
上述有关固定期限劳动合同次数的起算，自2008年1月1日起算。

九、新法加重用人单位的违法成本的其他四种情形。
1、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的情形被纳入到行政处罚范围，并辅之赔偿责任。
新法第81条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2、明确用人单位强迫劳动等四类情形
劳动合同法规定，用人单位有以下四类情形，将依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。包括：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
3、用人单位扣押劳动者居民身份证等证件将受处罚
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
4、 用人单位未在限期内为劳动者办理档案或社保转移的，应负赔偿责任；
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或终止证明，并在15日内未劳动者办理档案和社保转移，否则应承担赔偿责任。

十、新法突出职业危害防护。
1、新法规定劳动合同应具备“劳动保护、劳动条件和职业危害防护”的内容；用人单位应当在招用劳动者时，如实告知……职业危害、安全生产状况……以及劳动者要求了解的其他情况；
2、新法第42条规定：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

❿ 2016年国内马拉松比赛什么时候开始分别在哪里