企業員工參加體育活動猝死

㈠ 參加單位組織的戶外活動猝死屬於工亡嗎

參加單位組織的戶外活動猝死屬於工亡，首先是組織方要負責
根據《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發
以上第一條視為工傷的必須滿足在工作時間和工作崗位兩個條件，因此，本案中即便是公司組織的活動，也不能算是工傷。

㈡ 公司組織員工旅遊員工途中猝死由誰負責

有保險的，保險公司負責。公司會有適當的撫恤金，沒有人希望發生意外，逝者安息

㈢ 參加單位組織體育活動後離開場地因心梗死亡單位有責任嗎

因為個人參加單位組織的體育活動而引起的心梗死亡，單位肯定有責任。應該算工傷吧。

㈣ 工作期間突然猝死公司該賠償多少

依據《工傷保險條例》第第三十九條賠償標准規定：職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；

（三）一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

(4)企業員工參加體育活動猝死擴展閱讀

《工傷保險條例》中關於工傷的認定情形規定如下：

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

參考資料來源：中國政府法制信息網—《工傷保險條例》

㈤ 公司組織員工出去旅遊意外猝死，算不算工傷啊

（一）按照《工傷保險條例》第十四條的規定，工傷主要有以下類型：
1.1在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；這里，要理解和把握「事故」的本質是「意外的損失或災禍」，有漸進性（比如慢性中毒、血吸蟲感染等）和突發性（比如工架垮塌、高空墜物傷及等）兩種，不可拘泥於突發性一種情況。
1.2工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的
1.3在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的
1.4患職業病的
1.5因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的
1.6在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市交通軌道、客運輪渡、火車事故傷害的
1.7法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
（二）《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
2.1在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的
2.2在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的
2.3職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

以上第一條視為工傷的必須滿足在工作時間和工作崗位兩個條件，因此，本案中即便是公司組織的活動，也不能算是工傷.

㈥ 參加體育競技活動後猝死舉辦方承擔責任嗎

㈦ 劇烈活動意外猝死，應該把強身健體加入考核你支持嗎

現在的人們，雖然生活條件變好了，但自身的身體素質，卻是在不斷的下降。尤其對於長期坐在辦公室工作的人員來講，更是處於亞健康的狀態。

對於這樣的人群來講，如果長時間沒有參加體育鍛煉；突然之間將自身的運動量加大，就非常容易出現猝死的情況。近年來隨著互聯網變得發達，這類事情也逐漸多了起來。