工會體育活動促生產

A. 如何抓好工會工作，更好的位企業生產經營服務

一、提高工會幹部的自身素質，增強他們的光榮感和使命感
在市場經濟條件下，有的工會幹部認為干工會工作不受重視、沒實惠。也有的基層單位領導眼中，認為工會的工作僅僅是組織一、兩次文體活動，發動幾次募捐，搞搞職工福利而已。這是非常錯誤的。這些思想認識問題如果不及時、徹底地加以解決，勢必影響工會工作。因此，工會幹部要加強理論學習，提高自身修養，堅定共產主義的理想，只有這樣，才能使之熱愛從事的工作，全身心地投入到工作之中。實踐證明：一個單位只有充分發揮職工的積極性和創造性，才能做好各項工作。工會工作的重要方面就是要為職工發揮積極性和創造性創造條件。職工只有家庭幸福、心情舒暢，並且能夠感受到集體的溫暖和集體生活的快樂，才能夠全身心地投入到工作之中。工會具有與職工聯系緊密、熟悉職工情況、了解職工的思想和要求的優勢，基層單位領導要充分利用這種優勢，重視工會的工作，關心職工的生活，解決職工的困難，豐富職工的業余文化生活，建設一支積極向上、團結友愛、充滿活力的職工隊伍。
二、堅持面向職工、以人為本是基層工會工作的生命線
工會工作堅持面向職工、以人為本，能夠增強職工的主人翁意識，基層工會組織應首先從進一步深化企業民主管理入手，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的職工民主管理和民主監督制度，同時以落實民主管理職權為重點，不斷拓展民主管理的范圍、深化民主管理的層次，切實體現職工在企業中的主人翁作用。在召開職代會前，工會都要組織職工代表專門就職工代表大會的性質、任務及權利、民主管理、職工代表的權利和義務、維權等方面進行專題討論，職工代表對自身作用有了更深刻的認識，加強了職工代表參政議政的能力。實踐證明，職工在會上，都能夠暢所欲言，正確反映職工關注的熱點、難點問題。對於職代會提案，我廠工會都能認真對待，積極與有關部門取得聯系，並及時將信息反饋給職工代表，因目前政策、條件所限而未能解決的提案，也能及時向提案人作出解釋。這一方法受到了職工群眾的好評，增強了職工的主人翁意識，有效地促進了我單位的民主建設。
三、企業基層工會工作要做好提高職工的人才意識
人才是企業發展的原動力，而人才儲備的薄厚則成為了現代社會企業競爭能力的重要指標。作為企業基層的工會組織，更應該重視職工這一巨大的人才基地，面向職工不拘一格發現人才、培養人才，充分調動廣大職工的主觀能動性，形成「企業助我成才，我為企業奉獻」的良性循環。
基層工會要針對生產上的重點、技術上的難點、管理上的弱點，積極開展各項人才培訓活動，我廠工會積極開展「崗位練兵」活動，把練兵活動開展到車間、班組、員工中。鼓勵員工緊密結合單位生產實際，立足本職，以爭當「崗位能手」為主線，開展「重安全、降成本、學技術、當能手」的崗位練兵活動，並在崗位練兵活動中引入嚴格的考核激勵機制，同時把勞動競賽和提合理化建議活動作為調動基層活力，促進單位發展的有效手段。極大地調動了員工鑽研業務、學習技術的積極性，在員工中掀起了「學技術、比貢獻、爭一流、創效益」的熱潮。
四、基層工會做好廠務隨機公開，是凝聚人心、振興企業的好舉措，是干群之間的連心點
從今年開始，我廠決定將涉及職工利益、群眾想知道的賬目全部列入公開范圍，如種子、肥料、農膜、農葯、機力、水費和滴灌材料與設備維修等成本帳，精算收入帳，並成立了廠務公開監督領導小組，成員由黨員幹部和職工代表組成，對職工提出的錯帳、漏帳當面糾正，真正做到讓職工來決定工廠和個人的財務公開是否到位。並以此來衡量黨員幹部工作作風是否真正轉變，從而達到真真實實地為職工群眾辦實事、辦好事的目的，增強了政務公開的透明度，又加強了幹部職工精誠團結，共建和諧單位的信心。
「自從實行廠務隨機公開，職工能及時了解到他們想知道的事情，廠務公開了、透明了，其他工作都能順利展開了、好乾了，我們耳朵根子清靜了不少。」這是該廠廠長陳偉說的一番話。
廠務隨機公開以後，我廠工會多渠道，多方面地收集職工意見，及時改正工作中出現的問題，做到給職工一個明白，還幹部一個清白，讓職工心情舒暢地投入到工作中去。工會把收集上來意見進行匯總，一件一件地落實，並在全廠職工群眾承包戶中開展職工思想狀況調查。調查表明，97%的職工都認為這項工作做得有誠信亮點。
為此，該廠黨支部書記掛帥，廠長進行動員，行政出錢，政工出力，把成本公開欄、隨機公開欄、職工兌現公開欄等作為公開陣地，始終堅持廠務公開，不走過程，不圖形式，讓職工民主參與、民主管理、民主監督，不讓職工擔心，職工想要知道的全部上牆公開。
「賬務公開，我們用多少農資，上繳多少產品，一年能掙多少錢，在公開欄內一看全明白……」該廠職工群眾高興地這樣說。
五、基層工會突出提高維權能力，全面履行各項社會職能
全面履行各項社會職能，突出維護職工合法權益的職能，這是由工會組織的性質、地位和作用決定的。團場基層工會只有按照團場政策規定，理直氣壯地切實履行好維護的基本職責，才能得到所在單位職工群眾的認可，才能把職工群眾有效地團結在團黨委的周圍，真正起到橋梁紐帶作用。
六、加強基層工會組織建設，把工會工作與精神文明建設有機地結合起來
沒有堅強的組織保證，就不可能做好基層單位的組織工作，也不能體現工會為職工說話辦事、維護職工合法權益的宗旨和作用。工會工作與精神文明建設有許多交叉點，如：它們都有對職工進行職業道德教育等任務，都需要以形式多樣、健康洗染的活動為載體。把工會工作與精神文明建設相結合，有利於相互促進、共同發展。

B. 工會對促進生產活動的作用

工會對促進生產活動的作用

促進企業安全生產投入實現企業的安全生產，必須要有裝備和設施等硬體方面的保證，光強調規范職工的操作行為和加強日常管理工作，而忽視必要的物質投入，是不可能搞好企業安全生產工作的。

有的企業為降低成本，忽視或減少安全投入，致使安全技術裝備落後，安全監控設施缺乏，安全保證系數下降。如何通過各種渠道，促進企業安全生產投入，就顯得十分重要，工會組織可以在這方面有所作為。

《安全生產法》賦予工會組織監督企業安全生產的權利，各級工會組織要利用好法律賦予自己的權利，把促進企業加大對安全生產的物質投入，作為工會維權的重要職能，作為職工代表安全檢查的重要內容，監督安技措資金的使用情況，檢查安全投入是否到位，並有針對性提出建議。

對安技措資金的不合理使用現象，要通過民主渠道及時提出整改意見。從而與企業經營管理者一道，共同維護職工的切身利益，實現企業安全生產。

(2)工會體育活動促生產擴展閱讀

工會的職能

企業、事業單位拒不改正的，工會可以請求當地人民政府依法作出處理：

①剋扣職工工資的。

②不提供勞動安全衛生條件的。

③隨意延長勞動時間的。

④侵犯女職工和未成年工特殊權益的。

⑤其他嚴重侵犯職工勞動權益的。

工會活動准則

現行工會法第四條規定：「工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動准則，依照工會章程獨立自主地開展活動。

C. 如何開展好工會工作，如何豐富企業文化，如何搞好文體活動

隨著中國改革開放的深入，黨中央提出了全面落實科學發展觀、提高黨的執政能力和構建和諧社會這一歷史任務。構建和諧企業是對中央號召的積極響應，也是每個企業義不容辭的責任。構建和諧企業，要緊緊抓住企業文化建設這個至關重要的切入點。 企業文化是一個企業在一定的社會、文化、政治、經濟等背景下，為實現企業目標在長期的生產經營和建設中形成的、被廣大職工群眾接受的共同的行為准則以及企業形象、經營理念、道德規范、企業精神等，其內涵十分豐富，意義十分深遠。和諧企業文化建設是一項長期的系統工程，對一個和諧企業的發展影響是長遠的，而工會組織對於促進企業文化建設有著十分重要的作用。 工會有著得天獨厚的群眾基礎條件，在和諧企業文化建設中具有舉足輕重的作用。工會組織在和諧企業文化建設中有"五大先天優勢"：
(1)工會是工人階級的群眾組織，是職工之家，最了解職工、最熟悉職工的喜怒哀樂、意願和要求，因而具有很強的吸引力和號召力，可以通過有效的活動把職工凝聚和組織起來。
(2)工會管理著企業的宣傳教育和文化陣地，可以組織多種類型、不同形式的文化體育活動，滿足職工的精神需求，使職工在各種有益、有情、有趣的活動中受到潛移默化的教育。
(3)工會聯系著一大批先進人物和積極分子，通過宣傳他們的先進事跡，可以引導職工樹立起正確的價值觀念。
(4)工會主抓企業的民主管理工作，可以通過職代會等形式開展多形式、多渠道的民主管理活動，吸引和組織職工參加民主管理，不斷增強職工參與管理的意識和主人翁責任感。
(5)工會有著組織開展群眾性活動的優良傳統，可以通過開展勞動競賽、合理化建議、發明創造等群眾經濟技術創新活動來激發職工的生產和勞動熱情。 工會組織應依據自己的特點和優勢，在和諧企業文化建設中積極主動地把自己淺層面的文化活動納入和諧企業文化建設的系統工程之中，有目標、有步驟、有秩序地參與和諧企業文化建設，並在參與中全面履行工會組織的各項社會職能，發揮出更大的作用。
第一，工會組織要積極發揮在和諧企業文化建設中的組織教育作用。 和諧企業文化建設是和諧企業進步的機制性保障，因此，對企業的每一個成員進行這方面的教育十分重要。當新員工進入企業時，工會在及時做好發展新會員工作的同時，要及時組織新員工學習《工會法》和集體勞動合同，學習企業有關制度，並介紹企業的創業史和發展史，使員工在了解企業的同時，建立對和諧企業文化的高度認同感。通過和諧企業文化的教育，使他們懂得，一個企業的蓬勃發展，必須有嚴謹科學的規范系統做基礎，而這個系統的協調運行就必須以企業文化為支點;使他們了解到，和諧企業是具有主導性可駕馭的企業文化，每名員工做每件事情都應有規矩;使他們明確，作為和諧企業的員工，必須擺正位置，樹立員工意識、法制意識、服從意識和危機意識。這樣，員工從進入企業的第一天開始，就自覺樹立符合企業文化的自律意識，並向規范體系靠攏。和諧企業文化的教育是多形式的，只要善於組織，就能做到事事寓教。
第二，工會組織要充分發揮在和諧企業文化建設中的宣傳作用。 和諧企業這棵大樹是植根於員工隊伍之中的，要靠員工共同澆灌和培育才能茁壯成長，所以，要給員工提供一方園地，讓他們在那裡"播種、開花、結果"，共同架構企業文化。工會組織可以創辦自己的內部刊物，發動每名員工投稿，暢談自己對和諧企業的設想和對美好未來的憧憬;可以為企業設計全套和諧企業文化理念，並編輯成冊發放給員工;可以創作企業歌曲，弘揚企業精神，並製作成CD發給員工，使和諧企業文化深入人心。在這些活動中，要發動員工積極參與，增強員工的參與意識，這樣既宣傳了企業，又體現了員工愛企業、關心企業的願望。如此，工會組織在樹立和諧企業形象、宣傳企業戰略和政策、增強創建和諧企業意識、建設和諧企業文化等方面就能起到很好的作用，就能成為和諧企業文化建設的一塊重要陣地。
第三，工會參與企業文化建設的途徑和方法是多種多樣的，筆者認為有如下具體方式：
(1)要把和諧企業文化建設納入工會的整體工作中去，有計劃、有步驟地按照企業黨組織和上級工會的安排，參與和諧企業文化建設，並把它作為工會工作的一項重要內容。
(2)要善於發現和總結先進經驗。職工群眾中蘊藏著無窮的智慧和力量，他們是和諧企業文化形成的基礎，他們在生產實踐中創造和積累了許多經驗，工會組織要善於從他們身上發現閃光點和共同點，不斷豐富企業文化。
(3)切實抓好民主管理。和諧企業文化建設的目的之一就是開發人力資源，體現人的價值。而民主管理是職工群眾參與企業管理的有效形式。通過切實有效的民主管理，可以增強職工的主人翁意識，為職工提供發揮聰明才智的舞台和機會，逐步形成各盡所能、各展其才的良好氛圍。
(4)適當增加資金投入，特別是要加大對基層工會組織的投入，經常組織開展職工喜聞樂見的活動，使他們在活動中豐富知識、陶冶情操。進一步加強文化體育設施的建設，如文化宮、俱樂部、圖書館、體育場館、職工文化室等，使職工文化體育活動的作用得到更有效的發揮，從而使企業文化的基礎得到加強。
(5)工會組織要協助黨政加強對職工的思想教育，引導職工樹立正確的人生觀、價值觀，提高職工的道德情操;加強對職工的崗位技術培訓，提高其業務素質，廣泛開展群眾性的合理化建議和小改革、小創新活動，最大限度地挖掘廣大職工的聰明才智，推動和諧企業的建設。
隨著改革開放和社會主義現代化建設的深入發展，和諧企業文化作為一種現代化管理模式和思想政治工作的重要載體，納入了和諧企業管理之中，成為提高職工素質和促進和諧企業發展的重要精神動力。中共中央在《關於加強和改進思想政治工作的若干意見》中明確指出："要加強企業文化建設，培育社會主義企業精神，引導廣大職工充分認識開展企業文化建設的意義。"由此可見，和諧企業文化建設在和諧企業發展中的地位是十分重要的。工會組織在和諧企業文化建設中是極為關鍵的一環。工會組織只要在和諧企業文化建設中充分地發揮積極作用，就一定能使和諧企業的建設工作日新月異，並不斷引領和諧企業向更高層次發展。

D. 淺談工會組織如何做好社區體育活動

我們如何淺談工會組織如何做好社區體育活動

因為根據《全民健身計劃（2011—2015）》的頒布和近幾年全民健身運動的開展，體育在人們心目中的地位越來越重要，強化人們的體育意識和促成人們的體育行為也成為當前社會體育發展的重要內容之一。作為企業的工會組織，是開展全民健身活動的主要組織者，而開展好社區體育活動，對促進全民健身活動則會起到事半功倍的效果。現結合單位實際，淺談一下工會組織如何做好社區體育活動，提升全民健身活動水平。

一、社區體育活動的發展趨勢

隨著城市建設的快速發展，人們生活質量的不斷提高，社區服務不斷完善，社區體育也在不斷發展和壯大。社區體育作為國家體育事業的一個組成部分，是國家大力倡導的一種形式，是全民健身運動的有效實施途徑，是體育社會化的一個重要方面，具有旺盛的生命力和持久性。社區體育已經成為社區管理和社區服務工作的重要組成部分，綜觀世界發達國家的體育發展歷程，但凡經濟高速增長時期，社區體育就會得到迅猛的發展，所以良好的社區必配有良好的社區體育服務體系。發達國家的經驗說明，社區體育是體育消費大眾域化必不可缺的一個核心部分，發展體育產業，必須得發展社區體育。

二、社區體育活動在企業文化建設中的作用

蓬勃發展的社區體育有利於提高社區居民的文化素養，促進社區精神文明；改善居民生活質量，創造良好的生活方式；加強居民間的人際交往，維護社區的安定團結；增進居民的社區共同意識，促進社區的繁榮發展；完善居民社區服務，促進社區生活便利。同時，社區體育是一種健康文化，它對提高社區的文化品位有著積極作用；它也是一種生活文化，幫助人們學習生存與生活和發展，對改變社區文化意識有促進作用；它還是一種行為文化，倡導對規則和規范尊重和遵守，對提高居民的文化修養有促進作用；它又是一種娛樂文化，可以消除疲勞，解除緊張，對豐富社區業余文化生活有重要作用；它更是一種交際文化，對改善社區人際關系，營造和諧生活和文化氛圍有積極的意義。

三、當前社區體育活動的現狀

長期以來，人們習慣把參與體育活動當作消除疲勞、強身健體的一種有效手段，主要是為了健身。社區體育完善的，老少健身熱情高，全民健身意識強；不完善的，場地、人員受到局限，參與健身的少，沒有達到全民健身的目的。縱觀當前社區居民健身的人群多為離退休的中年老人，家屬，項目多為健身操、太極拳、跑步及棋牌類等體育項目，以室外為主，場地要求較低，只需要一塊空地就能開展，一般不需要專門的活動場地，運動量較小，動作平緩；相對於青年人、兒童來說，除了閑暇時間較少外，社區內缺乏他們需要的體育活動，他們獨特的體育需要在現有的社區體育活動中，難以得到滿足，再加上現有體育場地設施的不方便，最終造成了社區居民對參與體育健身的熱情不高。

由此可見，社區體育要想蓬勃發展，全民參與，健身場地最為關鍵，因為健身場所直接影響著居民的健身動機、健身時間、健身方法及健身效果等，對選擇和保證良好的健身場所是開展和完善社區體育的重要因素。

四、工會組織如何在社區體育活動中發揮作用

我們魯中能源集團公司多年來，一直注重社區體育活動的開展，先後建立了水上公園，健身路徑，並於去年在社區內建立了集文化、健身、教育、培訓為一體的健身俱樂部，受到了員工群眾的歡迎，單位也多次榮獲了中煤體協「『全民健身與奧運同行活動』先進單位」、「全國煤礦體育工作先進單位」稱號，我們的具體做法是：

1、利用重大節假日、全民健身月等開展宣傳活動，舉辦形式多樣，簡單易行的群眾性體育活動，提高員工群眾的健身意識，了解體育活動對個人、家庭、企業帶來的好處。員工的身體健康不僅關繫到個人的工作效率，而且關繫到公司的安全生產和經濟效益，特別是對煤礦工人來說，工作環境決定了他們的身體狀況，而開展體育活動是保證員工身體健康的最有效的途徑。為此，公司工會堅持「適用、適度、適宜」的原則，不定期地舉辦各種類型的體育活動如籃球賽、乒乓球賽、拔河比賽、健身操表演等等，以此來激發員工的體育熱情，引導廣大職工樹立「科學鍛煉、文明生活、健康快樂」的工作和生活方式，促進全民健身活動的進一步開展。

2、以永安俱樂部為依託，普及大眾化體育活動。在開展節日大型體育活動的同時，該公司工會永安俱樂部堅持大小結合、上下結合、內外結合、小型多樣與分散集中結合、普及與提高結合，組織員工參與各種體育健身培訓和比賽，形成「大而不散，多樣並舉，突出特色」的格局，組織開展了乒乓球、象棋、檯球、健身操、排舞等不同層面、不同類型的員工體育鍛煉，離退休人員、家屬、員工，學生都可以參與，營造了「天天健身、月月賽事、季季活動、年年高潮」的健身氛圍，做到了普通活動全民化。

3、運用市場化手段，採取走出去，請進來，舉辦比賽、培訓班等，學習科學先進的體育健身活動，帶動社區體育活動的發展。在舉辦好本單位各類體育賽事的基礎上，俱樂部還聯繫上級工會或兄弟單位、周邊企業學校，由俱樂部承辦各類體育賽事，不僅提高了俱樂部的影響力和知名度，還促了進俱樂部工作又好又快發展。同時為進一步提高俱樂部各項活動的水平，還聘請高水平的專業教練進行指導，使俱樂部的整體水平不斷上台階，也帶動了永安社區體育活動的發展。

總之，社區體育活動對創造社區健康生活，培育社區群體感情和活躍社區人際環境都具有很好的促進作用，工會組織理應藉助自己的優勢，做好社區體育活動的發展，不僅能推動全民健身活動的蓬勃發展，而且還能為和諧社區、和諧企業建設營造良好的內部環境。

謝謝請採納！！！！

E. 淺析基層工會組織如何在促進企業安全生產中發揮作用

<安全生產法>明確規定:"工會依法組織職工參加本單位安全生產工作的民回主管答理和民主監督,維護職工在安全生產方面的合法權益".這是國家法律對工會在安全生產工作中的基本定位.那麼,工會作為群眾組織,在強化安全管理、提高職工安全意識和安全技能、控制安全事故和職業病發生、維護職工利益等方面,其優勢和作用是無法替代的.

F. 分工會促進生產力的發展嗎

當然會，分工會讓從事分工的每個階段的人更專業，更效率。工作的簡單化，讓從事該階段的工人更容易想到如何提高工作效率。

G. 工會應當如何組織教育職工開展各項活動求解答

」
0202020202020202工會應當教育職工以國家主人翁的態度對待勞動。我們國家工人群眾是國家的主人，這是我國社會主義性質決定的。現在我國是多種經濟成分並存，一些職工在非公有制經濟組織中工作，但是，應當指出，這些非公有制經濟組織中也是我國社會主義經濟的」組成部分，在這些非國有經濟組織中勞動工作的職工還是國家的主人翁，也還應當以國家主人翁的態度勞動，應當愛護國家和企業的財產。工會在這些方面負有教育職工的責任。
0202020202020202工會應當組織職工開展群眾性的合理化建議、技術革新活動。這項工作是工會多年來積極從事的一項工作，積累了豐富的工作經驗，工會應當加強這方面的工作，促進企業的發展。
0202020202020202業余文化、技術學習和培訓，屬於職工文化技術教育工作，是我國成人教育的重要組成部分，在整個國民教育體系中佔有重要地位。職工教育是工會工作的重要內容，工會要積極主動地參與當地政府部門和企業行政組織的職工教育工作，進一步辦好工會系統的各級各類職工學校，深入開展讀書自學活動，鼓勵和支持職工走崗位成才之路，發揮工會優勢，大力推動崗位培訓。工會在組織職工開展文化技術教育時，要依照「全員培訓」、「正規化』的原則來進行。所謂「全員培訓」，就是要對各行各業所有職工，無例外地進行結合本職工作的科學文化技術知識的教育和技能技巧的訓練。「正規化」，是指職工教育應該努力做到任務明確，要求具體，制度嚴格，進度合理，成績顯著。搞好職工教育是全心全意依靠工人階級，充分發揮工人階級主力軍作用，建設一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍的重要措施。工人階級作為國家的領導階級和改革的最基本的動力，肩負著歷史的重任。這就要求廣大職工必須具有較高的素質。工會作為職工群眾自己的組織，必須要為提高本組織成員的素質盡職盡責。職工通過培訓，提高了技術業務水平和能力，在生產、工作中作出較大成績，就會相應獲得較高的收入，既為國家創造了財富，也符合自己的切身利益。
0202020202020202工會通過組織職工開展各種有益的文體活動，使職工在活動中受到熏陶、教育和鍛煉，不僅能提高職工的文化素質，而且也可以提高職工的社會主義思想、道德水準和健康水平，使職工得到積極的休息，以更充沛的精力投身於生產中去，提高勞動效率。工會要充分運用工人文化宮、俱樂部等文化設施，廣泛組織職工開展文化體育活動。使職工群眾在完成生產、工作任務之後，得到有益於身心健康的文化娛樂和休息，以消除疲勞，恢復體力，陶冶性情，煥發精神，並得到美的享受。還要通過舉辦多種類型的報告會、演講會、學習班、座談會、講座和展覽，努力提高職工的科學知識、文化技能和體育、美育水平。為此，工會要積極創造條件，使職工群眾在業余時間有可能參加各種文化娛樂活動。

H. 淺談如何發揮工會組織在企業文化建設中的作用

當今時代，企業文化越來越成為企業凝聚力和創造力的重要源泉，成為加強企業管理的總牽引和源動力，成為推動企業轉型升級的深層次資源，成為企業綜合實力和核心競爭力的重要組成部分。企業文化落地工作做得好，人企共贏、人企共榮；否則，人企皆輸、一損俱損。在企業文化建設中，員工是企業文化建設的主體，工會作為企業聯系職工群眾的橋梁和紐帶，如何最大限度地發揮工會組織在企業文化建設中的重要作用，是我們應積極探討和思考的問題，對此，筆者談以下幾點認識：

一、充分認識工會組織在企業文化建設中的地位和作用
企業文化就是把企業發展所提倡的價值觀念植入員工的心中，變成員工的自覺行為，最終成為企業和員工的團體精神和行為規范。企業文化建設是一項系統工程，應建立由黨委統一領導，黨政工團齊抓共管的工作機制。工會作為企業聯系員工群眾的橋梁和紐帶，在企業文化建設中具有獨特優勢並發揮不可替代的作用，主要表現在：一是通過開展員工之家建設，最大限度地把企業員工組織起來，形成較強的吸引力和凝聚力；二是通過開展企業民主管理、民主監督，使員工積極參與企業民主管理活動，不斷增強他們參與企業民主管理的責任意識；三是通過開展技能競賽、勞動競賽、合理化建議、小發明、小創造等群眾性經濟技術創新活動，全面提高員工的綜合素質；四是通過弘揚勞動模範精神和先進人物事跡，進一步激發全體員工立足崗位做貢獻的工作熱情；五是通過組織開展豐富多彩、員工喜聞樂見的文化體育活動，不斷滿足員工的精神文化需求，使員工在活動中受到潛移默化的企業文化教育。
二、工會組織參與企業文化建設的有效途徑和方法
工會組織應注重發揮自身特點和優勢，積極參加企業文化建設，並在參與中全面履行各項職責，發揮出更大的作用。
（一）以促進企業安全生產為著力點，充分發揮工會在企業文化建設中的宣傳教育作用
1.加強企業核心理念教育，教育員工牢固樹立河南煤化「用心做事，追求卓越」的企業核心價值觀，著力培養員工愛企如家的忠誠度、敬業如命的責任感、用心做事的高標准和「特別能戰斗」的執行力，激勵員工以積極的心態、創造一流的業績，在為企業作貢獻的同時實現自身價值。
2.積極開展形勢教育，凝心聚力謀發展。當前，由於國際經濟復甦乏力、國內宏觀經濟增速放緩，煤炭產能大量釋放，主要耗煤行業需求增速放緩，當前全社會煤炭庫存仍處於高位，煤炭價格繼續下滑，市場總量寬松、結構性過剩趨勢明顯，煤炭市場進入「寒冬」期。通過開展形勢教育，使員工增強危機意識和緊迫感，進一步把他們的聰明才智凝聚到為企業提振信心、提質增效、應對危機，實現安全穩定發展上來。
3.強化安全零理念教育，把「生命至高無上，安全生產第一」作為最高工作信條。安全是企業的永恆主題。工會要切實把維護員工的生命健康放在首位，扎實做好群眾安全工作。一要大力加強企業安全文化建設，加大安全宣傳教育力度，營造濃厚的安全生產氛圍，不斷提高員工的安全生產意識和自主保安能力；二要不斷完善各項群眾安全工作制度，強化基層群監組織建設和群監網員的考核機制，充分發揮群眾安全監督檢查的作用；三要積極組織職工開展以「十個一」為主要內容的安康杯競賽活動，進一步夯實企業安全生產基礎；四要充分發揮女工家屬安全協管親情幫教作用，築牢安全生產第二道防線；五要通過開展以班組有管理制度、有學習培訓計劃、有「雙基」考核辦法和能完成生產任務、能自覺治理作業現場安全隱患、能嚴格按照質量標准化要求進行施工、能自我規范安全生產操作行為、能主動挖潛增效、自主節支降耗等為主要內容的「安全合格班組」建設活動，形成全員、全方位、全過程的群眾安全工作格局，構建橫到邊、縱到底的群眾安全網路體系，進一步夯實企業安全生產基礎。
（二）以提高職工素質為切入點，注重發揮工會組織在企業文化建設中的激勵作用
企業的競爭，說到底是人才的競爭，企業發展離不開高素質的員工隊伍。大力開展技能競賽、勞動競賽、小改小革等群眾性經濟技術創新活動，是工會團結動員廣大員工為促進企業安全發展，立足崗位作貢獻的有效形式。在活動目標上，要以推動企業技術進步，促進企業安全生產、提高企業經濟效益為中心；在活動形式上，要以員工歡迎、效果明顯為載體；在活動內容上，要與企業的安全生產、經營管理緊密結合，突出技術創新成果的應用，促進創新成果向生產力的轉化，達到企業增加效益、員工增加收入的目的。通過開展形式多樣、符合企業發展實際的各項群眾性經濟技術創新活動，全面提高員工的綜合素質，為企業發展提供人才保證。
（三）以弘揚勞模精神和先進人物事跡為著力點，切實發揮工會組織在企業文化建設中的導向引領作用
在企業文化建設中，通過開展對先進集體、先進個人選樹表彰，激勵全體幹部員工以勞動模範先進人物為榜樣，營造「尊重勞動、 尊重知識、尊重人才、尊重創造」和學習先進、爭當先進、比學趕超的良好氛圍，從而推動企業文化建設的進程，形成圍繞企業發展戰略和奮斗目標而建功立業的合力，激發員工立足崗位作貢獻的工作熱情，進一步促進企業安全穩定發展。
（四）以打造和諧企業為落腳點，真正發揮工會組織在企業文化建設中的維護作用
加強企業民主管理和民主監督是推進企業安全穩定和諧發展的重要環節。工會要堅持和完善職工代表大會和礦（區）務公開制度，認真落實職代會各項職權，不斷加大礦（區）務公開工作力度，完善企務公開領導機制和監督檢查考核評價機制，使員工的知情權、監督權、參與權得到根本落實；建立健全平等協商、簽訂集體合同制度。在平等協商、簽訂集體合同過程中，既要維護企業的整體利益，又要突出維護員工的合法權益；組織員工代表對安全生產、集體合同履行、員工關心的熱點、難點問題進行上崗檢查，對查出的問題，提出整改意見，並督促有關部門和單位及時予以落實解決；建立健全勞動爭議三方調解組織，及時、准確、有效地掌握不穩定因素，做到把勞動爭議解決在基層，消滅在萌芽狀態。
積極開展幫扶救助送溫暖活動，讓員工分享企業改革、發展的成果。工會要把推動企業發展與改善員工生活有效地結合起來，關心關愛員工，努力為員工辦實事、辦好事、解難事，積極開展節日慰問、日常救助、金秋助學和一幫一結對子等富有企業特色的幫扶救助送溫暖活動，真正把企業發展成果體現在改善員工工作環境、提高員工生活質量、實現企業與員工共同發展上，進一步激發他們幹事創業的積極性。
（五）以豐富員工業余文化生活為出發點，有效發揮工會組織在企業文化建設中的陣地作用
充分發揮工會組織在企業文化建設中的宣傳教育陣地作用，通過組織開展文藝演出、演講比賽、徵文、書法攝影、讀書等員工喜聞樂見、豐富多彩的文體活動，陶冶員工情操，使他們在寓教於行、寓教於樂中理解、踐行企業文化理念，增強企業的凝聚力和向心力，不斷激發和培養員工的團隊意識和協作精神。
黨的十八大明確提出要加強社會主義核心體系建設，扎實推進社會主義文化強國建設，全面提高公民道德素質，豐富人民群眾精神文化生活，增強文化整體實力和競爭力。那麼，工會組織如何把企業文化建設融入到企業安全工程、素質工程、維權工程、幫扶工程建設中去，在提高員工認識、統一員工思想、規范員工行為、塑造員工精神、凝聚員工力量上下功夫，使廣大員工在企業文化建設上形成共識，使企業文化內涵轉變成全體員工共同信守的核心價值觀和文化理念，引導廣大員工積極踐行企業先進文化；如何以建設和諧企業為導向，強化企業民主管理和民主監督，構建和諧勞動關系，增強員工對企業的忠誠度和歸屬感；如何加強企業文化宣傳教育陣地建設，為豐富員工精神文化生活創造良好的條件；如何自覺投身企業文化建設，最大限度地發揮工會在企業文化建設中的重要作用，為企業安全穩定發展提供強有力的文化支撐任重而道遠。
（作者系河南煤化焦煤集團古漢山礦黨委副書記、工會主席）

I. 如何發揮工會在企業和諧發展中的促進作用

構建和諧企業不僅是企業自身發展壯大的必然要求，而且是新的歷史條件下對工會工作的更高要求。工會作為企業的群眾組織，在企業中擁有「建設、維護、參與、教育」四大職能，在構建和諧企業，促進企業和諧發展中必然具有義不容辭的責任和不可代替的作用。
一、履行職責，在構建和諧企業中發揮作用
胡錦濤同志在全面論述社會主義和諧社會的基本特徵時明確指出：「社會主義和諧社會應該是民主法制、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會」。構建和諧企業同構建和諧社會緊密相聯，一方面構建和諧企業最主要的問題就是要建立協調穩定的勞動關系，工會作為經濟矛盾特別是勞動關系矛盾的產物，自然在構建和諧企業中負有著重要的責任。另一方面工會的基本職責是維護員工的合法權益，維權實際上就是在消除企業不和諧因素，增加和諧因素。如果工會沒有認真履行維權職責，實際上是容忍了企業不和諧現象的存在。面對新的形勢和任務，企業各級工會組織應進一步轉變觀念，增強維權的自覺性，把履行基本職責同構建和諧企業，推動企業和諧發展密切聯系起來，充分發揮好以下四個方面的作用。
一是思想觀念的引導作用。和諧企業的良性運行總是需要與其相適應的思想觀念、價值體系作為精神支撐。目前，國網公司正處於改革發展的關鍵時期，員工群眾思想異常活躍，一些深層次問題逐步凸現。因此，工會應及時了解和掌握員工思想動態，引導員工轉變觀念，顧全大局，正確對待個人利益與企業改革發展的關系，促進企業和諧發展。充分發揮教育職能，不斷加強員工理想信念教育，引導員工樹立社會主義榮辱觀和人生觀、價值觀，為構建和諧企業提供精神動力和思想保證。
二是群策群力的組織作用。和諧企業的核心是經濟發展的和諧。發展經濟，搞好建設是企業員工的最大、最根本的利益。工會作為企業的群眾組織其根本任務就是密切圍繞企業經濟發展大局，以「黨委放心，企業歡迎，員工滿意」為出發點和落腳點獨立自主開展特色工作，充分發揮組織建設職能，化解消極因素為積極因素，最大限度地調動、保護、發揮好廣大員工投身企業改革和發展的主動性、積極性和創造性，發掘員工群眾的聰明智慧，全力以赴、想法設法提高企業的經濟效益和社會效益，為構建和諧企業奠定堅實的經濟基礎。
三是員工合法權益的維護作用。維護員工合法益是工會的基本職能。深化維權機制是行使維護職能的關鍵，更是參與構建和諧企業的核心。因此，工會要最大限度地把員工組織起來，最大限度地維護他們的合法權益，使工會成為員工「有話好說，有事好找，有難好幫，有苦好訴」的娘家，為構建和諧企業創造良好的內部環境。
四是企業文化建設的推動作用。企業文化是企業的靈魂，是員工的精神支柱。作為企業文化精髓的企業精神產生於員工的行為實踐，又指導著員工的行動實踐。工會組織源於員工，具有靠近員工的先天優勢。因此，參與先進企業文化建設，通過構建具有企業特色的企業環境文化、管理文化和行為文化，來建立企業與員工、員工與員工、領導與員工互相尊重、彼此信任的氛圍，進而不斷改善企業的人際關系，創造人與企業和諧發展的人文環境是工會在構建和諧企業中發揮作用的必然趨勢。工會應該以企業文化建設為契機，把企業的核心價值觀作為生產、工作、學習和生活的基本標准，通過企業理念的教育和灌輸，通過發揮典型示範效應，通過優化生產環境、生活環境和輿論環境，促使全體員工認同企業的核心價值，為構建和諧企業營造良好的氛圍。
二、圍繞中心，在構建和諧企業中體現作為
企業工會既要維護企業的整體利益，又要強調維護員工的具體利益；既要參與企業生產經營活動，又要強調獨立自主開展工作。因此，工會應該從自身特點出發，緊密圍繞中心任務在構建和諧企業的實踐工作中發揮優勢、體現作為。
一是堅持以促進生產發展為中心，為構建和諧企業奠定基礎。企業是在利潤動機和承擔風險的條件下，直接從事生產經營活動的經濟組織。保持生產經營的良性發展和雄厚的經濟實力是企業一切工作的中心，也是員工賴以生存的基本條件。為此，企業的發展是企業全部工作的大局，是開展其它工作的前提和保證，是工會工作服從服務於生產經營的基本要求。工會一方面應該把廣大員工的生產主動性和積極性作為工作的出發點，抓好生產經營中的群眾工作，支持和不斷發展完善一切有利於調動、引導、發揮、保護廣大員工積極性的工作和活動，使廣大員工真正成為企業經濟活動的主體。另一個方面，還應通過適合工會特點的活動，以特有的手段和方式滲透到生產經營工作中去，積極解放生產力、保護生產力，充分發揮和調動廣大員工的創造性，推動企業發展。因此，積極謀求工會活動和生產經營中心兩者之間的有機統一，是工會在構建和諧企業中體現作為的關鍵環節。

二是堅持「兩個維護」的統一，為構建和諧企業創造條件。妥善處理企業與員工的關系問題是工會在構建和諧企業中體現作為的根本點。只有把握好了這一點，工會才能在構建和諧企業中定好位。員工和企業的關系可以形象地比作「大河與小河」的關系，人們常說：大河沒水小河干。兩者利益共享，相互依存，休戚相關。從主觀上講，企業發展的長遠利益與員工利益是相一致的，促進企業發展既是對企業長遠利益的最大維護，也是對員工根本利益的最大維護。從客觀上講，員工加入工會組織，是因為工會是員工合法權益的代表者和維護者。而員工利益，無論是工資福利、勞動條件或精神生活上的滿足，歸根到底是受企業生產力發展狀況和經濟發展水平制約的。在市場經濟條件下，員工和企業的經濟關系和勞動關系已發生了深刻的變化。因此，企業工會必須積極適應新時期、新形勢的要求，堅持「兩個維護」，做到雙向「滲透」。既要滲透到企業「中心」，組織和引導員工為促進企業發展做貢獻；又要滲透到員工心中，在企業改革發展過程中代表和維護員工的合法利益，使員工共享企業發展的成果。切實把追求企業經濟效益最大化與實現員工個人價值最大化統一起來，從整利益與具體利益、長遠利益與眼前利益的結合上，維護員工合法的民主權利、經濟權利和勞動權利等，以利益「雙贏」促進企業和員工之間的真正和諧。
三是堅持推進企業民主管理，構建和諧的民主政治氛圍。民主政治建設是和諧企業的基本標志。工會是員工參與企業民主管理的組織者，在企業中代表和維護員工的合法權益的職責同企業民主管理所要達到的目的是一致的。參與企業民主管理是員工群眾的基本權利，民主管理的內容也正是員工的切身利益問題，搞好民主管理就是對員工切身利益的最好維護。工會應該在組織員工參與民主管理，實現維護職責的過程中，實現自身的價值。通過實施民主測評領導幹部、強化企務公開、促進職代會建設等方式，針對企業改革發展中出現的突出問題，源頭參與、源頭維護，抓住監管重點，加強督促檢查，確保員工的知情權、參與權、決策權、民主管理權和監督權，保證員工依法行使當家作主的權力，以依法維權營造公平、正義的企業環境和政治氛圍。
三、 選准切入點，有效促進企業和諧發展
構建和諧企業雖然是企業各級組織和全體員工的共同任務。但卻離不開工會的積極參與，離不開工會作用的充分發揮。工會組織必須充分認識自身在促進企業和諧發展中的重要職責，找准切入點，不斷增強工作的自覺性、主動性，為促進企業和諧發展做出新的更大貢獻。
首先，在深入有效開展勞動競賽，促進和提高企業經濟效益上下功夫。開展社會主義勞動競賽，是工會組織群眾生產的一項重要活動，是促進企業生產發展、提高經濟效益和社會效益的有效途徑。工會應根據企業生產任務、目標要求，廣泛開展以經濟技術創新為主題的勞動競賽，緊密圍繞企業生產經營制定不同的競賽方式，確定不同的競賽重點和形式。通過深入開展合理化建議、勞動競賽、技術比武等活動，提高企業的自主創新能力，提升企業效益，把廣大員工群眾的積極性引導到努力發展生產，實現企業的方針目標，提高企業的經濟效益上來。發動和組織廣大員工積極投身於增產節約、增收節支，技術攻關和合理化建議活動，為促進企業效益最大化發揮聰明才智，貢獻智慧和力量。
其次，在開展勞動保護監督，確保安全生產受控上下功夫。勞動保護監督是工會參與生產經營活動的重要工作，在具體實踐工作中應注意發揮好「三個作用」。一是發揮好執法監督作用。定期檢查勞動保護措施的落實情況，監督規范勞動生產行為，促進勞動條件的改善，糾正生產過程中違反勞動保護有關規定的行為；二是發揮好勞動保護組織和員工代表的監督作用。建立勞動安全巡查報告制度，堅持定期檢查和超前調查研究，發現問題，及時提出解決安全隱患的措施和方案，並監促有關部門及時消除不安全隱患；三是發揮好專、兼職勞動保護監察員的作用，提高員工群防群治意識，依靠廣大員工群眾，群策群力做好勞動保護、勞動安全工作。
第三，在建立平等協商工作機制，構建和諧穩定的勞動關繫上下功夫。協調勞動關系是構建和諧企業的客觀要求。工會作為員工群眾利益的代表者，應在建立穩定協調的勞動關系，構建和諧企業中有所作為。進一步建立健全平等協商集體合同制度，完善企業、工會和員工代表三方協商機制，以及黨政工聯席會議制度，把員工群眾的利益和工會的主張體現到企業的政策制定和總體部署中去，從源頭上、整體上協調勞動關系。通過平等協商簽訂《集體合同》、《勞動合同》明確勞動法律關系，以及勞動者工作時間、勞動報酬、勞動衛生、勞動安全、勞動保險和女員工特殊權益保護等方面的內容要求。應完善勞動關系預警機制，建立健全工資發放監控系統、突發性重大勞資糾紛處理辦法、重大勞資糾紛報告制度、宏觀形勢分析會制度等多種預警措施；深入開展勞動法律監督、檢查，完善勞動爭議調解，嚴肅處理非法用工、欠薪欠保等侵權行為。
第四，在加強員工隊伍建設，為企業發展儲備人才上下功夫。企業要發展必須著力提高員工隊伍思想道德素質和科學文化素質，才能為經濟發展和社會進步提供強大的精神動力和智力支持。從某種意義上說，在知識經濟蓬勃崛起的今天，員工隊伍素質也是企業實力的較量，是產業大軍的素質之戰。因此，員工隊伍整體素質是企業興衰成敗的決定性因素。在新的形勢下，工會肩負著教育員工、提高員工素質的歷史重任，應站在歷史和時代發展的制高點，充分認識提高員工隊伍整體素質的重要性和緊迫性，要進一步深化「創建學習型組織、爭當知識型員工」活動，幫助員工確立終身學習理念，培養員工「工作學習化、學習工作化」的習慣，增強員工在市場經濟條件下的競爭能力，努力提高員工綜合素質，培養和造就一支適應市場經濟發展需要的高素質的員工隊伍。
第五，在關心幫扶困難員工群體，維護員工隊伍和諧穩定上下功夫。工會要關心幫扶困難員工群體，情系員工，呵護員工，扎實開展送溫暖工程。送溫暖要領導重視統籌安排，「思想、組織、措施」三到位。工會要打破僅僅是兩節期間集中送溫暖的做法，要經常化、制度化，把送溫暖工程更好更扎實地搞好。全面了解員工的意願和呼聲，把握員工思想脈搏，切實加大幫扶困難員工群體的力度，誠心誠意和有情有義地關愛員工，對不同困難程度員工採取不同保護辦法，對特殊困難員工採取特殊保護辦法，實行個性化、人性化操作。常念員工之難，常謀助人之策，常做關愛員工之事。以真情和誠信贏得員工對工會的信任，對企業改革發展的理解和支持。
總之，建設和諧社會是一項需要各方面共同參與的系統工程，電網企業作為關系國家能源安全和國民經濟命脈的國有重要骨幹企業,是構建和諧社會的一個重要組成部分，只有抓住全心全意維護員工權益的根本，充分履行工會的各項職能，用創新的思維解決存在的問題，創建和諧企業的基礎，才能讓員工對企業有足夠的信心，企業對員工有足夠的信任。只有在這種和諧的氛圍中，才能為我們的企業帶來更大的活力，在這種活力的推動下，企業肯定會以更快的速度持續向前發。