1. 員工在下班後在公司內打球受傷。算工傷嗎
員工在下班後在公司內打球受傷不能認定為工傷。
員工下班後打球是自行版組織的體育鍛煉，雖權然在公司內，但不是在工作時間、工作場所、工作中遭受事故傷害的；也不是工作時間前後，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。不符合認定為工傷的條件，不能認定為工傷。
2. 下班後參加公司包場的體育運動受傷，算不算工傷
應當算工傷，只要是參加單位安排的體育訓練和比賽等活動而受傷。專
【依據】：屬
國務院法制辦在給遼寧省政府法制辦的《關於職工參加單位組織的體育活動受到傷害能否認定為工傷的請示》的復函【國法秘函（2005）311號】中規定：作為單位的工作安排，職工參加體育鍛煉活動而受到傷害的，應當依照《工傷保險條例》第十四條第（一）項中關於「因工作原因受到事故傷害的」規定，認定為工傷。
3. 在下班時間踢球或者體育運動受傷算工傷嗎
如果你買的是社保就當然不算啦！因為社保保的是上班時間，一下班打了卡後出事內故都不列工傷范圍，假容如買了商業保險就不一樣咯，商業保險保的是24小時，就算你坐橙子摔倒去醫院看門診都可以報銷！這就是跟社保的區別，所以多買點商業保險，社保局現在虧了2萬多個億，買了社保的人要注意咯！自己可以上網查數據的哦！
4. 最新規定 自願參加工會體育活動中受傷 是否算作工傷
工會組織的活動導致勞動者受傷，符合《工傷保險條例》第十四條第（五）款認定工傷的范圍，可以申請工傷認定。具體條款如下：
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
5. 我單位員工在下班後的業余時間自願參加工會的足球比賽受傷，這種情況符合工傷認定條件嗎
我想，是不屬於的，回家的路上可能還是算工傷的，業余時間，應該不算的
6. 工人下班後集體活動結束後受傷算不算工傷
工人參加集體活動後受傷存在認定為工傷的可能性。
工人下班後，參加集體活動後，在合理的時間與路線，回家途中遭受交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，經公安機關、交通部門、鐵路運輸部門認定或者人民法院裁定，本人不負主要責任的，符合《工傷保險條例》第十四條（六）項規定，應當認定為工傷；參加搶險救災等維護國家和公共利益受到傷害的，符合第十五條（二）項規定，視同工傷。
其他情形，不能認定為工傷或視同工傷。
《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
7. 請問下班以後外出玩耍受傷算不算工傷
下班後外出玩耍受傷不算工傷。
職工下班後外出玩耍受傷，並非工作時間、工作場所，因為工作原因遭受事故傷害的，與工作原因無關，不符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條規定的工傷認定條件，不能認定為工傷或者視同工傷。
《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
8. 參加公司組織的體育活動受傷算工傷嗎
一次，在參加公司組織的與聯誼企業的籃球對抗賽中，小張在投籃時被對方球員撞倒在地。經送到意願檢查治療後，小張被初步診斷為輕度腦震盪，需住院治療。小張認為自己的情形屬於工傷，要求公司按工傷待遇處理。而公司則認為是因為對方球員的沖撞才造成的，與公司無關，無法認定為工傷。雙方對此意見相左，產生了爭執。 河北諾亞勞動法專家點評： 此種情形應該認定為工傷。相關法律依據如下： （1）、2004年開始實施的《工傷保險條例》中第十四條第（一）項規定：職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的情形，應該認定為工傷。 （2）、國務院法制辦在給遼寧省政府法制辦的《關於職工參加單位組織的體育活動受到傷害能否認定為工傷的請示》的復函【國法秘函（2005）311號】中規定：作為單位的工作安排，職工參加體育鍛煉活動而受到傷害的，應當依照《工傷保險條例》第十四條第（一）項中關於「因工作原因受到事故傷害的」規定，認定為工傷。 從上述法規及文件看，小張參加籃球賽雖然是因對方沖撞所致，但籃球賽確實是公司組織的，應屬於國務院法制辦的復函中所提及的體育活動性質。小張參與籃球賽的行為，應被認定為其在特定工作時間和特定工作場所在完成特定的工作，因此應被認定為工傷。
9. 下班時間單位組織活動員工受傷屬於工傷嗎
此情況屬於工傷。參加單位組織的活動屬於工傷保險條例第十四條中：工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
《工傷保險條例》
關於工傷分類的相關規定
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。