體育活動財務如何入賬

『壹』 體育賽事活動收取的報名費怎麼入帳，怎麼做會計分錄

借：庫存現金
貸：主營業務收入-門票收入

應交稅費

『貳』 體育活動費怎麼賬務處理

體育活動費怎麼賬務抄處理-----有工會經費的計入工會經費，沒工會經費的計入福利費
已執行新會計准則的
借：應付職工薪酬--工會經費 4000
貸：庫存現金 4000
未執行新會計准則的
借：其他應付款--工會經費 4000
貸：庫存現金 4000

已執行新會計准則的
報銷時
借：應付職工薪酬--福利費 4000
貸：庫存現金
計提時
借：管理費用等科目--福利費 4000
貸：應付職工薪酬--福利費 4000
未執行新會計准則的
借：管理費用等科目--福利費 4000
貸：庫存現金 4000

『叄』 文化活動費如何入賬

首先我們要明確ABC三者之間的關系，如果沒有任何關系：

1、B公司賬務處理如下：

借：銀行存款5000

貸：應收賬款 -A公司 50000（根據具體情況看）

借：應付賬款 48000（根據業務往來情況看）

貸：銀行存款48000

2、如果二者是子母公司關系，第二筆會計分錄就可以變化：

借：管理費用 48000

貸：銀行存款48000

有些單位子母公司的費用各自承擔，母公司僅僅是借錢給子公司，這就需要走內部往來科目。

(3)體育活動財務如何入賬擴展閱讀：

費用類別

工資及附加費、工會經費 、職工教育經費、師資費、外委培訓費、住房公積金、養老保險費、失業保險費、折舊費、辦公費、醫療保險費等。

計算規則

工資及附加費 公司各部門發生的工資及福利費用.福利費用如實列支，不超過應付職工薪酬14%的准予扣除，超出部分進行稅務調整..

工會經費 公司按應付工資2%計提的工會活動經費

職工教育經費按應付工資的2.5%計提的用於職工教育方面的費用.開支的范圍主要有培訓教材費，師資費，外委培訓費，培訓教師以及外委培訓人員的差旅費，交通費等，培訓領用的消耗品和零配件等。

住房公積金 公司為職工交納的住房公積金，計提基數是崗位技能工資，計提比例公司為10%，個人為10%（其中個人部分從個人工資扣除）.

養老保險費 公司為職工繳納的養老保險費用，計提比例公司為20%，個人為8%（其中個人部分從個人工資扣除）.

失業保險費 公司為職工繳納的失業保險費用醫療保險費 公司為職工繳納的醫療保險費用，其中個人部分從個人工資扣除.

折舊費 公司當月非生產，銷售經營用各類固定資產(含房屋，圍牆，道路，設備），辦公設施，運輸工具計提的折舊費用.

『肆』 體育運動入什麼會計科目

是長時間租的話，計入應付福利費是對滴！！

『伍』 體育協會向文體局申請活動經費，文體局怎麼記賬

不管是體育協會還是文體局根據法律規定都必須設置專門的財會人員，根據統一的財會制度進行記賬，至於如何記賬肯定不是一句話兩句話可以說得清的，但是申請活動經費，首先是有體育協會提交申請報告，在由文體局審核，報財政局批復。

『陸』 單位文體活動購買的物品用什麼會計科目

單位文體活動購買的物品用記入福利費會計科目。

借：管理費用（或生產成本、製造費用、銷售費用、在建工程）---福利費
貸：銀行存款（或庫存現金）

『柒』 單位購體育用品如何做會計科目

jnwu01城市：深圳注冊日期：09-03-10 TA的 打聽回答一、你公司本次購買體育用品，已提工會經費余額不夠支付本次開支，那麼，按照實際支付金額沖減已提工會經費，不名支付的部分補提。二、具體分錄為： 1、按本次實際支付金額，借：其他應付款－工會經費 貸：庫存現金 2、工會經費不夠開支的部分，補提工會經費： 借：管理費用－工會經費 貸：其他應付款－工會經費三、說明： 既然你公司提取工會經費，那麼不夠支出的話，就應當補提，以方便日後對工會經費的管理和費用的分析。

『捌』 舉辦體育活動發放的獎品，計入什麼會計科目

1、體育活動費記福利費。工會組織的體育活動費，計入工會經費
2、應付福利費是指企業從費用中提取的、准備用於職工福利方面的資金。比如職工的醫療衛生費用、職工困難補助費，以及應付的醫務、福利人員工資等。外商投資企業按規定從稅後利潤中提取的職工獎勵及福利基金，用於支付職工的非經常性獎金（如特別貢獻獎、年終獎等）以及職工集體福利的，也通過「應付福利費」核算。企業在支付上述各項費用時，應付福利費即減少。
3、工會經費，是指工會依法取得並開展正常活動所需的費用。按《中華人民共和國工會法》，工會經費的主要來源是工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經費這二項，其中2%工會經費是經費的最主要來源。

『玖』 體育用品怎麼做財務處理

如果你提取了工會經費，應該在企業留存里列支；如果企業沒提工會經費，應該在福利費列支．

『拾』 體育活動費記什麼會計科目

1、體育活動費記應付福利費。
2、應付福利費是指企業從費用中提取的、准備用於職工福利方面的資金。比如職工的醫療衛生費用、職工困難補助費，以及應付的醫務、福利人員工資等。外商投資企業按規定從稅後利潤中提取的職工獎勵及福利基金，用於支付職工的非經常性獎金（如特別貢獻獎、年終獎等）以及職工集體福利的，也通過「應付福利費」核算。企業在支付上述各項費用時，應付福利費即減少。