群眾體育活動中存在的問題

『壹』 我國體育存在的問題論文 論文高手進！

從奧運看到我國體育制度存在的幾點問題

國運盛則體育興，從「東亞病夫」到現在名列金牌榜第一見證了中國一步步走向繁榮富強之路。毛澤東主席在中華體育總會成立儀式上，提出「發展體育運動，增強人民體制」的口號，這句話充分的說明了發展體育工作的方式方法，就是從群眾中來，到群眾中去。但是，現在通過奧運會來看現在我國的體育制度，確實存在著很大的問題。我覺得主要是在以下四個方面。

1、 選拔機制：

現在，我想很多人都不知道怎麼樣才能把有潛質的孩子送進體校去學習，即使送進去了還有對教練的問題。有的教練真的很黑暗，這個運動員明明有實力，在日常訓練中有好成績，可是因為沒給送禮之類的，教練就不往上報，導致我們一部分的運動員有好成績但是沒法在大賽上亮相。解決這個問題，是個很復雜的問題。要從腐敗的根源來扼殺，對於這種行為要發現一起，嚴肅處理一起絕不姑息養奸。其次要做好對於教練員思想的教育，要讓教練員明白他從事的工作是為國家來培養後備人才，提高我國在全球的競賽成績。而不僅僅是個人一時的利益，要明白國家、人民的利益高於一切。

現在很難看到像老電影中那種某些教練，在某些學校中找到好苗子的事情了。是沒有苗子嗎？我想不是，而是我們的教練員不肯下去了。我們從概率學來說，我們中國有13億人口，從這么多人中難道還挑選不出幾個好的運動員嗎？就像我們的足球，我們首先要承認東方人和西方人相比，身體有一定的距離，但日本的足球又怎麼解釋呢？我們不是缺乏人才，而是缺乏發現人才的眼睛，這樣就很可怕，讓我們體育無法發展，僅靠家長主動來找，是不行的。我們要從被動轉向主動，找一些很有潛力的孩子，作為接班人。

2、 搞好全民體育：

體育不僅僅是運動員的事，更多的是整個民族的事。我們要做到競技體育、群眾體育兩手抓，兩手都要硬。體育的核心是鍛煉人的意志品質，一個民族，一個國家需要有一個意志品質來帶領著這個國家走向繁榮走向富強。我們要通過群眾體育搞好國民的核心價值體系建設，讓我們的人民走在一起，心在一起。

全民體育除了在精神方面的好處，還有就是提高全民的身體素質，全民體育可以提高人的平均壽命，提高生活質量，讓我們的國民可以享受到更好的生活。根據老中青不同年齡，分層次制定全民體育計劃，勢在必行。要藉助好此次奧運會舉辦之機，開展全民體育宣傳，做到奧運結束但全民健身不結束。

3、 體育官員選拔和機構設置：

這牽涉到行政體制改革的問題。從大面來說，體育總局及下屬的各個管理中心是很重要的，他們引導著我國各種競技體育項目的發展。隨之配合的各單項協會也起到了很重要的作用。但是，足協除外。這個部門是一個很尷尬的部門，我覺得應該改革甚至取消。從法律角度來說足協是一個全國性的社會團體，但是現在他更多的是在行使國家機關的作用，引導著我國足球的發展。體育總局的足球管理中心和中國足協有一些作用是重疊的。足協內部很混亂，弄了一些不懂體育，甚至不懂足球的人來當領導會好嗎？其實其他的大類項目，也是存在著管理中心和協會重疊的問題，但是人家根本不像中國足協這樣成績糟糕，相當的糟糕。而且糟糕就糟糕吧，還總是給自己找各種理由。謝亞龍主席甚至說出了一個相當偏僻的名詞叉腰肌，謝主席現在是貽笑大方了。從一個官員的角度來考慮謝亞龍，根本不配當一名司局級幹部。首先，一名幹部的職責是負責，出了問題我們要積極面對，而不是找各種理由。因為你是領導，首長責任制，出了問題，你應該負責。第二管理方法，領導幹部的工作方法創新是應該的，但是我們不應該瞎創新吧？你搞了一個雙教練的模式，如果不是對你這方面的行為不好認定的話，一定會按照瀆職來處理你。所以在對於體育官員這面，我們應該建立一種考核制度，從本質上要求他們，防止由於瀆職所導致的成績不好。

4、 對於競賽項目關注力度和經費的調整：

現在我國的競技體育中對於足球、籃球的關注力度太大，相反舉重、體操的關注力度過少。國家在這方面財政投入也相對過弱。我們應該打破以往的那種，注重大項忽視小項的模式，把給大項的錢，拿出來給小項。做到均衡發展，在田徑項目上，要選拔人才，前面我也提到了概率學理論，所以說我們的人多，這就是優勢，因為我們不一定就沒有可以與外國運動員抗衡的人，只是由於種種原因，沒有發現而已。

奧運會，我們得到了很多榮譽，但是榮譽後面我們存在的問題一定要發現，我們對任何問題不要只看一個方面，我們要辯證的去看，一件事必定有兩方面，體育工作，關繫到老百姓的健康，群眾利益無小事，我們必須高度重視。

『貳』 影響個體參與體育活動的因素有哪些

個人因素和環境因素。

個人因素主要包括人口統計學變數、個體生理狀況、個人版行為以及權個人的心理特徵和狀態。

人口統計學特徵包括年齡、性別、社會經濟條件等。個人的體質和健康因素能夠對體育鍛煉行為產生影響。在體質方面，尹博的研究表明，身高、體重、體型等因素，影響到學生的體育鍛煉經歷和體育鍛煉習慣。

由於學生的身體特點存在不同，在參加不同項目的運動時形成優勢和劣勢比較。其調查結果顯示有13.7％的男生和9.6％的女生認為其體育鍛煉習慣形成的原因之一是先天運動素質好，並且，6.2％的男生和8.9％的女生認為其沒有形成鍛煉習慣的原因之一是先天運動素質差。

(2)群眾體育活動中存在的問題擴展閱讀：

為了讓體育惠民政策更加看得見、用得著、享受得到，近年來，國家體育總局千方百計破解「健身去哪兒」等難題，拓寬了全民健身「六個身邊」工程的內涵。

總局提出了建設一批健身步道、體育公園、社區健身中心、智能健身房、「雙改」體育場館、群眾體育業余俱樂部、街邊鑲嵌式的健身點、商場和舊廠房改造的體育設施、共享健身服務平台、體育運動休閑綜合體的「十個一批」思路，破解「健身去哪兒」難題。

『叄』 我國社區體育的現狀應注意哪些問題

我過社區體育的現狀應注意的問題是，普及面不廣，安全性不足，參與度不高

『肆』 大型群眾性文化體育活動中容易發生哪些治安問題

群體鬧事 坍塌 火險等

『伍』 在開展社會體育指導員工作過程中遇到過哪些困難

在開展社會體育指導員工作過程中遇到過的困難：

一：隊伍流失，上崗率低。這是個老內問題，也是群眾反映容最大的問題之一。

二：組織缺失。社會體育指導員組織缺失是較為普遍的現象。

三：健身場地和健身站點匱乏，缺乏基本條件保證。

四：工作缺乏目標和動力，缺乏監管和評價。

『陸』 團員文體活動存在問題

著我國改革開放的不斷深入和社會主義市場經濟體制的逐步完善，社會就業結構發生了轉型，包括團員青年在內的各類人員在產業間的轉移和地區間的流動日趨活躍，出現了流動人口。
流動團員即為那些自發和有組織地離開了其人事關系所在單位或戶籍所在地，到其他地方務工經商或從事其他正當職業的團員。加強流動團員的管理是團的基層組織建設的一個重要內容；是新形勢下加強團員隊伍建設的一個重要環節；是防止團員人為流失的一個有效途徑；是進一步提高團組織凝聚力和戰鬥力，延伸工作手臂，拓寬團組織活動陣地的一個迫切要求；是對流動團員進行思想教育、組織管理、維權服務的一個重要課題。其目標是：使流動團員所到之處能參加團的組織生活和活動，接受團組織的教育和監督，得到團組織的關心和幫助，在本職崗位和社會生活中發揮模範作用，為兩個文明建設做出積極的貢獻。
一、現狀
在當前經濟成分和經濟利益多樣化、社會生活多樣化、組織形式多樣化 、社會崗位和就業形式多樣化的新形勢下，農村湧向城市或異地交流的務工人員增多，特別是青年比較多，出現了許多流動團員。這些團員大部分處於流動和分散狀態，游離於傳統的管理體制之外，不利於對他們教育、引導和服務。
以仙渡鄉為例，全鄉共有人口11423人，其中14—28周歲青年人數為2385人，29—35周歲青年人數為1193人。根據2007年9月份團組織關系接轉時調查摸底後在冊團員人數105人，佔14—28歲青年人數的4%。鄉團委共下設16個團支部，包括1個機關團支部，15個村團支部，團支書平均年齡在28歲以上，團支書40%在村委任職。
勞務輸出是仙渡鄉的支柱產業之一，全鄉共有勞動力7154人，其中外出勞動力4218人，目前在冊的105名團員中有78名在外務工或經商，導致團組織形成「空殼」，管理鬆散甚至處於無組織狀態，有的基層團組織也因此失去發展動力面臨逐步萎縮甚至癱瘓，無法正常發揮團組織作用。
二、存在的問題
（一）對團的工作認識不足、重視不夠。部分領導對團的工作重視程度不高，精力投入不足，關心不夠，導致團的工作越到基層越是無人過問。特別是鄉鎮、村兩級團組織萎縮，鄉鎮團幹部專職不專用，多數團幹部身兼團委、民政、信訪、報帳員等工作，如蓮都區17個鄉鎮街道的團委書記均一人兼數職，研究團工作時間和力度均不夠。村級團幹部交叉兼職，既無工作壓力也無工作精力，又是無報酬職位，而且團幹部年紀較大，家庭負擔較重，精力多放在家務上，沒有精力多與青年人做接觸，難以把握當前青年人的思想脈搏，空殼支部增多。同時團組織活動經費沒有保障，多數團幹部面臨「巧婦難為無米之炊」的尷尬，開展工作受到很大制約，凝聚力相對減弱。
（二）團員意識不強，基層團組織凝聚力降低。面對市場經濟所帶來的新情況、新變化，基層團組織應變能力差，廣大青年的價值觀發生了根本改變。現在多數青年雖然非常關心農村經濟發展，但更看重自己的發展機會和發家致富的本領，對不能帶來經濟效益的公益活動的積極性和主動性極低。在趨利務實的大環境下，一些團員的政治意識淡化，價值取向世俗化，拜金主義思想盛行。多數團員青年組織觀念淡薄，對團組織表現出來漠不關心，出現了「團員不愛團，青年不想團，團干不管團」的現象。大多數團員對學習各類團務知識、文化科技等知識缺乏興趣，青年思想性不強，基層團組織失去了應有的向心力、凝聚力，團員失去了那種榮譽感和自豪感，團組織的先進性受到嚴重的挑戰和損害。
（三）團員流動頻繁，管理難度大。
1、由於外出務工及經商人員的流動性大，不好管理和掌握，致使團員數量減少。
2、歷年來團關系管理不規范，學生團員到了社會後，雖然團關系由學校團委轉交相關團委，但因手續不完善、不規范，形成很多「口袋」團關系，導致團組織與一部分團員失去聯系。很多團員登記名冊變成廢紙，不是有名無人，就是有人無名，造成了「教育無對象，組織無團員」的現象。團的組織或「名存實亡」或「名實俱亡」，多年來未曾開過一次會，不曾搞過一次活動，這也是絕大多數基層團組織的通病。
3、各單位團員們在工作調動時，多數未能及時轉交團關系，造成了團關系管理混亂，給各支部團費收繳及組織生活方面的形成了一定障礙。
由於以上原因，導致團委實際團員人數與在冊團員人數相差懸殊，給日常管理和組織活動造成極大不便。
三、原因分析
（一）工作環境變化導致思想觀念轉變
隨著市場經濟的深化發展，人們的思想觀念，價值觀念和經濟理念都發生了深刻的變化，追求最大的經濟效益成為當代青年的出發點和落腳點。就仙渡鄉2007年9月份團組織關系接轉時調查摸底的情況反饋來看，大多數畢業生心中的頭等大事還是就業問題，對團組織關系，在他們看來「是個事，但不是特別大的事」。在聯繫到的人中有六成對團組織關系完全不在乎，僅有二成表示願意轉，最後來聯系的只有一成左右。加上部分領導對團組織等群團組織在黨政工作中的長期作用和潛在作用沒有充份認識，忽視了團的工作，使團的設置，人員配備，活動開展，經費籌集難度加大。
（二）工作重心脫離導致職能定位不準
雖然目前團的工作機制、職能隨著現代化發展的進程有一定程度上的改觀，但仍有部分團組織過分強調團組織自身的特殊性而忽視了與其他方面的工作協調相嫁接，特別是農村團組織，本應把幫助和帶領農村青年發家致富作為團工作的出發點和落腳點，將團的每項工作都轉化為農村重心工作服務的具體舉措，但往往這樣的調整和轉化並未到位，很多仍只停留在口頭和思想上，使團的活動游離於農村中心工作之外，極大的影響了團組織作用的有效發揮。另外，團組織就團論團，封閉保守的思維模式，以指令為主的領導模式，以突出為主的活動模式以及灌輸式的教育方法和狹隘，脆弱的經費來源，使團的工作過於空泛，脫離實際，難以引起廣大青年的共鳴。
（三）日常工作停滯導致組織管理渙散
由於社會主義所有制結構發生了新變化，新經濟組織迅速發展，大量的農村青年進城務工或經商，以及大批外地青年湧入，出現待業青年、下崗青年等青年群體，這些群體大多沒有進行正常的團組織關系接轉，致使原團組織管不到，現團組織管不了，與團組織聯系很少。在一些新經濟組織中團員的組織關系也暫時無法得到正常管理，致使不少團員游離在基層團組織網路之外，造成這些團員團員意識不強、組織關系不順、理想信念淡化。另一方面，以大中專畢業生為主的團員離開學校後，包括沒找到工作以及在非公經濟組織中工作或自謀職業等在內的這部分人，由於團組織關系接轉的不規范，使他們找不到團組織，參加不了組織生活，也無法行使和履行團員的權利和義務。
四、對策分析
（一）思想認識分析
1、加強黨對團的領導，大力深化黨建帶團建工作。要進一步深化「黨建帶團建」工作，充分認識當前進一步深化基層黨建帶團建工作的重要性和緊迫性，將基層團的建設納入黨的建設，形成較為完善的基層黨建帶團建工作機制。在此基礎上，要把團幹部的選拔、培訓、使用、待遇及團員發展、班子調整等納入黨的整體建設之中，充分調動廣大團幹部的工作積極性。還要在經費上廣開門路，為團組織創收提供方便，以解決團組織活動經費不足的問題，為團組織開展工作提供財力支持，為共青團順利開展工作創造一個良好的外部環境。
2、加強團的組織建設，夯實共青團組織體系。一是強化團委班子職能，完善團干培養機制，轉變團干作風，特別是要配好團委書記，把年紀輕、素質高、懂經濟、事業心強的優秀青年人才選拔到團委的一把手崗位上來，著力提高團委班子整體素質，增強致富本領。二是加強基礎組織建設，要延伸團的工作手臂，建立一系列青年外圍組織，如團員青年活動室、青年書屋、外來青年聯誼會、青年志願者突擊隊等等，使團的活動豐富多彩，增強團組織凝聚力和吸引力。
3、加強團員先進性教育和正面引導，努力塑造青年良好榜樣。要針對性地抓住青年身邊的典型，諸如科技致富能手，科技應用標兵，自學成才的模範等一些人和事，樹立好典型，樹立好標桿，讓廣大青少年看到身邊的旗幟，看到其先進性，學有榜樣，趕有標兵，潛移默化地受到教育，使團組織繼承光榮傳統，永保共青團的先進性。
（二）管理模式分析
對流動團員的管理，要根據工作實際，結合不同領域、不同行業和不同業務團員的實際情況，採用各種不同的管理模式進行科學合理的管理。通過直管、代管、協管等方式，行之有效的把流動團員納入團組織的管理之中。
1、直管——居住地負責管理。由戶籍所在地基層團組織負責管理，對於常駐團員青年要負責組織團員活動和日常培訓；對於外出流動團員，要加強聯系，主動幫助聯系外出地團組織，參與當地組織生活。
2、代管——用工單位負責管理。許多流動黨團員分布在各單位中，採取「誰用工、誰負責」的辦法，要求有團組織的單位必須吸納流動黨團員，結合企業生產需求，確定對流動黨團員的管理、培訓。
3、協管——流動團員管理站負責管理。流動團員管理站的對象主要是分散的從業人員和滯留在社區里尚未找到工作的流動團員。由管理站負責組織開展生活、參與社會服務等，但其人員的不穩定性仍是管理站的特點和管理難點。
（三）服務渠道分析
建立健全廣泛的服務體系，不斷拓寬團組織凝聚流動團員的渠道。各項服務工作要結合流動團員的需要，多辦一些黨委支持、政府倡導、群眾歡迎、青年急需的實事。
1、教育。利用黑板報、櫥窗、宣傳欄等各種形式以及基層教育基地這個平台，為外來流動團員提供包括思想政治教育、科學文化知識、法律常識、家政學及其它專門知識等內容在內的培訓和學習機會，提高團員素質，提升創業技能。
2、服務。利用自身及相關的有效資源，對流動團員進行思想道德、科學文化、心理生理、文明行為等教育，全面提高他們的綜合素質。加強與有關單位的聯系與溝通，在職業介紹、政策咨詢、實用技術培訓等方面為流動團員提供幫助，提高他們的就業創業能力。組織開展健康向上、形式多樣的文體娛樂活動，豐富流動團員的業余文化生活。
3、保障。要切實保障流動團員的合法權益，動員社會力量維護流動團員和外來務工青年的合法權益。對其作為一個相對弱勢群體，在生存和發展面臨更加激烈的挑戰，權益經常受到侵害時，特別是在勞動安全、人身傷害、工資拖欠等亟待解決的突出問題面前，要廣泛動員有關部門，構建團員維權網路，方便外來流動團員及時便捷地投訴和尋求法律保護，為外來流動團員就業創業營造一個良好的社會環境。
（四）組織工作分析
1、加強團員組織關系的管理。各級團組織要加強與各學校團委的聯系與溝通，在每年學生畢業時學校團委要由專人負責及時將學生的團組織關系理清。畢業學生或退伍軍人團員原所在團組織應將團員的組織關系及時轉接到其就業單位或居住地街道、鄉鎮團組織。各基層團組織應及時接收下崗（失業）職工、大中專畢業生、退伍軍人中的團員，並將其編入相應的支部。基層團組織要定期對在冊登記的團員進行一次調查摸底，發現流失現象應及時查明團員去向並報上級團組織備案。
2、健全流動團員聯系制度。流出地團組織要通過定期聯系、跟蹤考評等方式，積極探索行之有效的流動團員聯絡、管理辦法。流入地團組織要拓展和規范聯系渠道，通過設立流動團員聯系站（點）、主動與流動團員建立聯系，建立流動團員管理台帳，掌握流動團員的思想動態和工作、生活等情況，及時向流出地團組織和有關單位反饋團員的表現情況，作為對團員日常管理、考核、獎懲的依據。
3、探索利用現代技術手段提高流動團員管理的信息化水平。結合實際，通過建立流動團員電子信息庫等方式，及時掌握本地區流動團員的基本情況，方便團組織之間的信息交流。通過開設電子信箱、開展網上組織生活等形式，加強團組織與流動團員的聯系。有條件的地方可試行電子團員證。
時代在發展，社會在進步，基層團工作的環境也在不斷變化，傳統的工作方法和思路已不能適應新形勢的要求。在新時期下，我們只有結合各地實際，建立新型的團工作體系，研究解決團工作的實際問題，創新團工作理念，將共青團這一社會化事業有效運作，才能使我們的團工作與時俱進，跨越發展，蒸蒸日上，永葆青春！

『柒』 社會體育指導工作中存在的安全風險的原因是什麼

培養要求
社會體育抄是指職工襲、農民和街道居民自願參加的，以身體運動為基本手段，以增進身心健康為主要目的的社會體育活動。
通過學習，將具備了以下幾方面的能力：
1．掌握社會體育相關學科的基本理論、基本知識；
2．掌握指導大眾體育、養生健身、休閑娛樂及特殊人群體育的運動技術；
3．具有從事群眾性體育活動的組織管理、咨詢指導、經營開發及教學等方面的基本能力；
4．熟悉黨和國家有關體育事業的方針、政策、法規；
5．了解國內外在社會體育方面的學術發展動態；
6．掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定的科學研究和實際工作能力。
知識技能
畢業生應獲得以下幾方面的知識和能力：
1．掌握社會體育相關學科的基本理論、基本知識；
2．掌握指導大眾體育、養生健身、休閑娛樂及特殊人群體育的運動技術；
3．具有從事群眾性體育活動的組織管理、咨詢指導、經營開發及教學等方面的基本能力；
4．熟悉黨和國家有關體育事業的方針、政策、法規；
5．了解國內外在社會體育方面的學術發展動態；
6．掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定的科學研究和實際工作能力。

『捌』 關於群眾體育活動點基本特點的調查研究論文

目錄]
1 引言
2 研究對象與方法
3 結果與分析
4 幾點建議

[正文]
摘要：文章從宜賓市群眾體育的開展情況入手，運用歷史文獻法、調查法、訪問法、數據分析法等，闡釋了現階段宜賓市群眾體育活動點的基本特點，對反映出來的一些問題進行了分析討論。本文從活動點的場地、組織情況、項目的選擇、參與活動的人群特點等方面進行分析討論，並提出幾點建議。
關鍵詞：宜賓市；群眾體育活動點；基本特點
1 引言
近幾年來，群眾體育的浪潮席捲全球，經常參加體育活動的人越來越多。在國際上，體育人口和人均運動場地面積已成為衡量一個國家經濟和文化水平的重要標准。群眾體育的興起使體育走進了千家萬戶，已得到人們的普遍認同，成為人們日常生活中的一個重要組成部分。
群眾體育活動點是人們增進健康、增強體質，豐富社會文化生活需要的主要場所。它的發展是建設社會主義精神文明和物質文明的重要組成部分。
本文通過運用歷史文獻法、調查法、訪問法、數據分析法等方法對宜賓市群眾體育活動點的基本特點進行了調查分析。文章從活動點的場地、組織情況、項目的選擇、參與活動的人群特點等方面進行了分析討論。
2 研究對象與方法
2．1 研究對象
從宜賓市眾多群眾體育活動點中科學地抽取了13個活動點為調查對象，根據目前我市群眾體育的開展情況及本次調查的實際情況，從組織管理；經濟來源；活動地點；活動時間；活動項目；活動參與者的特點等六個方面對群眾體育活動點進行研究。
2．2 研究方法
採用問卷調查、數理統計、查閱文獻資料等方法進行抽樣調查研究。樣本13個分布於宜賓市翠屏區的城市、郊區及農村。
2．2.1文獻資料法 查閱了大量有關文獻資料，對相關的研究成果進行了分析和總結，為本研究的設計和論證提供了充足的理論依據。
......

『玖』 影響群眾體育發展的原因有哪些

你好！
當前影響群眾體育事業發展的因素包括：
1．公共體育版場地嚴重欠缺，制約體育人口增長權。
公共體育設施用地面積嚴重不足，公共體育設施數量嚴重短缺，城鎮的公共體育設施欠缺更加嚴重。
2．群眾體育事業經費嚴重短缺，制約群眾體育發展。
群眾體育事業費並未隨體育事業經費增長逐步增加，這種群眾體育事業費與體育事業經費不能同步增長的趨勢應引起社會的關注。