A. 求韓國運動員退役後的社會保障制度，最好整套制度
60年代以前，韓國經濟落後，社會混亂，沒有任何社會保障制度。60年代初，政府把建設福利國家定為國政目標，制訂了10多個社會保障方面的法律。但是，當時實行「先增長後分配」政策，沒有重視社會保障，那些法律付諸實施的很少。當時國民對社會保障的要求也不強烈，要先解決溫飽問題，只要有活干就滿足，一些政府官員和學者甚至認為實行社會保障制度容易產生「福利病」，在韓國實行為時過早。
當韓國經濟持續20多年高速增長，人均國民生產總值達到2000美元左右的時候，社會保障問題便提到議事日程上。80年代中期開始，「先增長後分配」政策引起廣大勞動人民的不滿，要求提高工資、增進福利的罷工運動此起彼伏。政府不得不開始注意社會發展，轉向實行與經濟發展水平相適應的分配政策，開始實行一系列社會保障制度。
韓國的福利及社會保障制度是在不同的歷史時期先後建立起來的。總的來說，建立的時間較短，可以說是剛剛起步。韓國提出建立具有韓國特色的韓國式社會保障制度可能要經過較長的發展過程。
一、韓國社會保障制度的發展
韓國社會保障制度大體上分為社會保險、公共救濟和社會福利服務三部分，以社會保險為中心，醫療保障和收入保障是社會保障的主要目的。
60年代以來韓國社會保障制度的發展大體上可以分為三個階段，即60年代為社會福利，70年代為社會救濟，80年代為社會保險階段。
1、第一階段（60年代）
發動軍事政變上台的第三共和國政府把發展經濟和建設福利國家定為國政目標，在憲法里明確提出國民的生存權（第30條第一款）和福利國家義務（第二款），並制定了一批有關社會福利的法律。因此，稱這一時期為有關社會福利的法律「大量形成時期」。然而，政府實際上的消除貧困戰略是經濟增長通過福利政策保障生存權是長遠目標。
第一個五年計劃開始後，經濟有了發展，但政府實行「先增長後分配」政策，只顧經濟增長而忽視了分配和福利，而且認為靠傳統的家族關系和互相幫助比國家的救貧政策更加道德而優越。
60年代為建立社會保障制度做了努力，但由於國家財政有限和經濟發展優先，這一方面的政策停留在救濟和撫恤上。盡管制訂了10多個法律，但它是鞏固政權的政治需要，付諸實施的很少，實行的只有公務員年金、軍人年金等特殊部門的社會保險和產業災害補償保險，而這些還算不上是社會保險，是僱傭主責任的法定化。
2、第二階段（70年代）
到了70年代經濟有了較大發展，政府擬實行扶貧為主的社會福利政策，制訂了社會福利事業法（1970年）、國民福利年金法（1973），還設立了國民福利年金特別會計。但由於1973年的石油危機，國民福利年金制度的實行不得不推遲，後來改為國民年金法，1988年開始實行。1976年還修改1963年制訂的醫療保險法，准備全面實行。但總統的施行令遲遲不頒布，醫療保險便一直處在試點階段。其原因是政府看到發達國家的社會保障制度出現了財政赤字，認為經濟發展優先的時期不應該過早的實行醫療保險。
韓國正式提出社會保障是從第三個五年計劃（1972——1976）開始的。但有趣的是第三個五年計劃里對社會保障制度卻隻字未提，而計劃開始後的第二年突然制訂了國民福利年金法。其目的不是為了真正實行社會保障制度，而是為了籌集發展重化工業所需要的資金。
3、第三階段（80年代到現在）
實行20年的「先增長後分配」政策，出現了收入分配扭曲、兩極分化等許多副作用，要求改變單純追求經濟增長開發戰略，重視社會開發。因此，1980年10月27日制訂的第五共和國憲法在國民的權利和義務中增加了追求幸福權（第9條）、適當工資請求權（第30條第一款）、社會福利權（第32條第二款）、環境權（第33條）等，而且在經濟條款中規定了保護社會上的弱者。1982年開始的第五個五年計劃也改名為「經濟社會發展計劃」，而且就社會保障問題制訂了有關法律。但是第五共國的福利政策不是積極的而是消極的，認為實行福利政策的費用是非生產性的。
韓國的社會保障制度是從1987年開始出現轉機的。韓國在1986年國際收支轉為黑字，社會福利從口號轉為實施，落實了全民醫療保險、國民年金、最低工資制等三項措施。1988年第六共和國為實行社會保障制度採取了一系列措施：1）1989年通過地方自治法，地方也要成立議會，把區域福利問題提到日程上；2）以設施收容保護為中心的社會福利事業開始轉向以區域福利和在家福利為中心；3）托兒事業有較大發展；4）政府對殘疾人的關心增加；5）配備社會福利部門的專職人員。從而，福利政策從與市場經濟原則對立的領域變成了與政治、經濟不可分離的領域。
1993年金泳三政府上台後，社會保障方面的重點放在現有制度的落實上，新出台的是僱傭保險，它超出了失業保險范圍，包括預防失業、促進就業、改善僱傭結構以及勞動者的能力開發等。
韓國在社會保障方面的投資還少，在國民生產總值中社會保障支出所佔的比重，1980年0.12%，1985年0.48%，1994年1.0%。1990年整個社會開發費（包括社會保障、教育、人力開發、衛生、環境、住宅等）的比重也只有4.9%。
二、社會保險結構和體制
目前，韓國的社會保險有：年金保險、醫療保險、產業災害補償保險以及僱傭保險。從60年代開始，先後頒布了有關法律，這些法律有：公務員年金法（1962年）、軍人年金法（1963年）、私立學校教職員年金法（1974年）、國民福利年金法（1973年）、國民年金法（1986年）、僱傭保險法（1993年）等。
1、年金保險
韓國的年金制度分為兩大類，一是以公務員、軍人、私立學校教職員為對象的年金，一是以一般勞動人民為對象的國民年金。
（1）公務員年金：適用於國家公務員、地方公務員以及遺屬。由總務處（公務員年金管理公團）主管，1989年加入保險者共81萬人，受惠者2.12萬人，佔2.6%。公務員年金由公務員交納月報酬的5.5%（工齡超過33年就不再交納），國庫或地方政府負擔公務員報酬額的5.5%及災害補償負擔金。年金的支出分短期和長期兩類共18種，短期包括醫療費、災害補償等，長期包括退休金、傷殘年金及遺屬年金等。
（2）軍人年金和軍人保險：軍人年金適用於現役軍人和遺屬。1989年加入者14.2萬人，受惠者3.8萬人.由國防部(財政局)主管。現役軍人交納月報酬額的5.5%（軍齡超過33年就不再交納），國庫負擔軍人報酬額的5.5%和災害補償負擔金。年金用於退役年金、殘廢軍人年金和遺屬年金。
軍人保險適用於中士以上軍人，保險期為10年。1人1戶頭，1戶頭5萬圓（1974年12月），1個戶頭每月交納保險費300圓，每月交納的1/3由國庫負擔。由各軍兵種參謀長負責主管，保險費入韓國銀行援護特別會計保險帳戶。保險期滿全額退還，退役者全額加5分利息，因病或其他身心障礙而退役者全額加5分利息再加30%，死亡或因服役而身心受損傷退役者全額加5分利息再加50%。
（3）私立學校教職員年金：在韓國國立學校的教職員為公務員，因此單獨設立私立學校教職員年金，由教育部（私立教職員年金管理公團）主管。教職員交納月報酬的5.5%，學校交納教職員報酬額的3.5%，國庫支付2%及運營費。年金支出與公務員一樣。
（4）國民年金。1973年12月頒布過「國民福利年金法」，對老齡、殘疾、死亡等喪失勞動能力者進行保險，但政府未能付諸實施。1986年制訂「國民年金法」，1988年1月開始實行。國民年金由保健福祉部（國民年金管理公團）主管，適用於18歲至60歲的一般國民。國民年金加入者分單位加入者、地區加入者和任意加入者。單位加入者原規定僱傭10人以上的單位，是義務加入，1991年改為5人以上單位，1995年7月開始擴大到農村和漁村，農民和漁民也義務加入。目前僱傭5人以下的單位和城市自營業者是自願加入，計劃在本世紀內也實行義務加入。1992年單位年金加入者有500萬人、地區年金加入者2.5萬人，任意加入者8300人。
韓國的國民年金被視為所得保障制度的核心，在老後所得補償體系中將起最重要的作用。韓國的國民年金採用公積金方式，1994年國民年金累積額已達13萬億圓，今後20年仍將繼續增加。目前對這筆基金能不能像國家財政一樣使用，有意見分歧。
國民年金的保險費，從1988年開始每5年調整一次，原則上一切費用由加入者負擔。僱傭5人以上單位的保險費由僱主和被僱人各負擔一半，而農民和漁民則考慮到其負擔能力，由國庫支援一部分。
國民年金制度的保險費率（單位：%）
所得標准 保險費率
1988-92 1993-97 1998年以後
單位加入者 標准所得月額 使用者 加入者法定退職金 1. 5 1. 5 - 2.0 2.0 2.0 3.0 3.03.0
任意及任意 繼續加入者 全體加入者 所得月額 全部 本人負擔 3．0 6．0 9．0
農漁村地 區加入者 申報的 所得月額 全部 本人負擔 1995-99 2000-2004 2005年以後
3．0 096．0 9．0
國民年金的支出主要用於老齡年金、殘疾人年金、遺屬年金及一次性償還金。老齡年金為期20年，是從男60歲（女55歲）開始發到死亡的終生年金。遺屬年金和殘疾人年金則按老齡年金的一定比率發給，比率取決於加入時間和殘疾程度。
韓國的年金制度還存在一些侍猓
B. 遼寧省專業運動員有沒有養老保險
專業運動員是屬於各級政府的，應該有養老保險的，要不然，這些運動員老了以後靠誰呀？肯定要有個依靠啊，政府就是他們的依靠，政府應該為他們買單。
C. 我是省體育局運動員退下來後單位一直沒安排工作到了退休年令可是個人檔案單位丟失怎麼辦
我也是退役運動員，現在湖北省體育局說我的檔案不見了，體育局還我公道
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專業運動員是屬於各級政府的，應該有養老保險的，要不然，這些運動員老了以後靠誰呀？肯定要有個依靠啊，政府就是他們的依靠，政府應該為他們買單。
E. 國家體育總局會跟運動員買社保嗎特別是參加奧運的選手
關於進一步加強運動員社會保障工作的通知
體人字[2006]478號
二、運動員的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險和工傷保險問題
（一）基本養老保險問題
運動員所在地已經開展機關事業單位養老保險改革試點的，運動員所在單位應及時為運動員辦理參保手續，建立基本養老保險關系。運動員參加基本養老保險之前，凡按照國家有關規定可以計算為連續工齡的時間可作為運動員的視同繳費年限。試訓運動員在試訓期內可不參加基本養老保險，轉為編制內運動員後，所在單位應從其轉為編制內運動員的當月起為其及時辦理參保手續，並一次性補繳其計算工齡的試訓期內的養老保險費。試訓運動員轉為編制內運動員的，原連續試訓時間可計算為連續工齡；試訓運動員未轉為編制內運動員的，原試訓時間不計算為連續工齡。
（二）基本醫療保險問題
運動員及所在單位要按照國家和當地的有關規定，參加城鎮職工基本醫療保險並按規定繳費。在參加基本醫療保險的基礎上，有條件的地方可為運動員建立補充醫療保險。凡具備條件的體育醫療機構，應積極申請城鎮職工基本醫療保險定點醫療機構資格，方便運動員就近診療。
（三）失業保險問題
運動員及其所在單位應當按照《失業保險條例》規定參加失業保險，履行規定的繳費義務。所在單位與運動員自終止或解除勞動（聘用）關系之日起的7日內到當地勞動保障部門辦理備案。未就業的退役運動員可持原單位為其出具的終止或解除勞動關系的證明，到戶籍所在地勞動保障部門辦理失業登記，享受相應的就業服務。符合《失業保險條例》規定條件的，失業保險經辦機構應及時足額為其發放失業保險金。
（四）工傷保險問題
各級有關部門要積極配合，盡快將運動員納入當地工傷保險統籌范圍。對原由各級體育行政部門評定的運動員傷殘進行重新核定，對符合條件的按規定享受工傷保險待遇。各級勞動保障部門要合理確定本地區體育單位參加工傷保險的繳費費率，在工傷鑒定專家庫中適當增加運動醫學專家人選。今後體育部門不再繼續評定運動員傷殘等級。體育行政部門要會同勞動保障行政部門積極開展研究運動員的運動康復治療工作。
F. 跳水運動員「退休"的年齡
根據國家、內蒙古自治區統一要求，內蒙古阿拉善盟人事勞動和社會保障局將於近日再次上調全盟企業退休人員基本養老金，特別是向退休早、年齡偏高、有技術職稱的退休人員傾斜，保障企業退休人員的基本生活。 據了解，截至２００６年底，阿拉善盟企業退休人員已有８４１３人。這些企業退休人員為國家建設作出過重要貢獻，妥善解決他們的退休待遇，讓他們安度晚年，是政府的重要職責。這些年來，黨和政府高度重視企業退休人員基本生活保障工作，養老保險事業取得重大進展。自２００５年至今，阿拉善盟連續三年提高企業退休人員基本養老金，月人均養老金從２００４年的７２１元提高到２００７年的１１０６元，三年內企業退休人員月人均養老金增加了３８５元，平均增幅進入全區前列。 據阿拉善盟人勞局社保科科長阿古拉介紹，今年調整企業退休人員基本養老金，是在普調的基礎上，向具有副高級以上職稱、取得國家級高級技師資格和退休早、養老金偏低以及高齡退休人員適當傾斜。調整時間是從２００７年７月１日起，調整的范圍是２００６年１２月３１日前按規定已經辦理退休手續並且按月領取養老金的退休、退職人員。調整水平是根據工資增長、物價、養老保險基金和財政承受能力等情況，以全區企業退休人員的養老金水平和上年度企業在崗職工平均工資增長率的一定比例確定的。 據悉，城鎮、農墾企業退休人員養老金月調整標准普遍提高，按繳費年限每滿１年增加２元。具有相當於正教授級高級專業技術職稱的人員、建國前參加工作並按國家原勞動人事部勞人險〔１９８３〕３號文件規定的領取１００％退休費的老工人，每人每月再增加９０元。具有相當於副教授級高級專業技術職稱、具有高級技師職業資格的人員，１９５３年１２月３１日以前參加工作的退休人員，每人每月再增加８０元；１９６０年１２月３１日以前參加工作的退休人員，每人每月再增加７０元；１９６１年１月１日以後參加工作的退休人員，每人每月再增加３５元。軍隊轉業幹部養老金按上述標准調整養老金後，低於全盟企業退休人員平均養老金水平的，補齊到２００６年全盟企業退休人員平均養老金水平１０２６元。城鎮企業退職人員按照每人每月６０元的標准調整。 此外，從明年開始，企業退休人員養老金將再連漲三年，且提高幅度高於前三年水平，超過每人每月１３５０元以上，所需資金主要從基本養老保險基金中列支。（完）
G. 退役運動員怎麼繳納醫療保險,養老保險,失業保險
應該隨原單位參加社會保險，如果沒有單位也可以靈活就業人員身份參加當地的城鎮職工養老保險、醫療保險和失業保險。