對體質合同

㈠ 當事人因身體原因，無法繼續履行合同義務，能否以情勢變更為由解除合同

您好，勞動者解除合同，只需要提前三十天書面通知單位即可。不需要專門的理由。
當然身體無法勝任工作，可以作為理由。

㈡ 合同制和聘用制有什麼區別

1、適用范圍不同。

狹義勞動合同適用的主體為企業，聘用合同適用的范圍主要為事業單位。聘用合同是近年事業單位人事制度改革的產物，聘用合同制度的內容反映了事業單位的用人制度通過訂立勞動合同以實現其物質產品的生產。

2、政府幹預的程度不同。

目前事業單位仍在改革當中，作為聘用合同一方當事人的用人單位尚不是完全意義上的獨立的市場主體，這一點與企業已在改革中成為獨立的市場主體也有所區別。

3、管理監督部門不同。

按照國務院各部門的職能分工，目前，事業單位和企業分別由國務院人事部和勞動保障部對其進行宏觀政策指導和監督。這一體制有利於分工負責，也產生一些弊端。聘用合同實施過程中，有關部門的宏觀政策協調、工作協調以及對具體執行政策的區別與銜接的把握，對於從整體上推進事業單位和企業的改革，維護社會穩定是十分重要的。

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聘用制和人事代理制度區別

區別一，本質不同，聘用制是企業自身的用人制度，而人事代理制是社會人事管理制度；

區別二，主體不同，聘用制的主體是企業與勞動者，而人事代理制的主體包括人事代理機構、企業與勞動者；

區別三，協調對象不同，聘用制協調的是勞動關系，而人事代理制協調的是人事關系；

區別四，主管部門不同，聘用制是主管部門是勞動與社會保障部門，而人事代理制的主管部門是人事部門。

㈢ 對內部勞動合同關系制度有什麼看法

勞動合同制度的作用
勞動合同法律制度，是通過平等自願、協商一致的原則，確立勞動者與用人單位之間穩定和諧勞動關系的制度;是通過勞動合同明確雙方權利和義務，保護雙方合法權益的制度。勞動合同制度的建立，從源頭上規范企業用 工行為。勞動合同制度是勞動社會保障工作的基礎工作。通過勞動合同制度，來保護勞動者和用人單位雙方的合法權益，調整好勞動關系，加強企業管理，提高勞動者的生產積極性，促進經濟發展和社會進步的事實越來越被人們肯定。為此，各級政府要重視勞動合同工作，把它納入政府工作的重要工作議程。勞動保障部門更應對勞動合同工作引起高度重視，充分認識勞動合同制度在整個勞動社會保障工作中的地位和作用，統一思想，集中精力，全力以赴地實施勞動合同制度。首先，全面推進勞動合同制度是完善社會主義市場經濟體制的需要。市場經濟是法制經濟，勞動合同制度是市場經濟條件下用人單位和勞動者確立勞動關系的法律制度。建立健全勞動合同制度，有利於培育和發展勞動力市場，建立統一、開放、公平、規范的勞動力市場運行機制；有利於勞動力的合理流動和勞動力資源的合理配置；有利於依法規范企業的勞動用工行為，加強勞動管理，促進企業的和諧發展；有利於規范市場經濟秩序，是建立和完善社會主義市場經濟的內在要求。
其次，全面推進勞動合同制度是構建社會主義和諧社會的需要。構建和諧社會的關鍵，在於整合社會力量，調整好社會成員之間的利益關系，最大限度地減少社會矛盾，實現社會公平。勞動關系是最重要的社會關系之一，建立和諧穩定的勞動關系是構建社會主義和諧社會的重要基石。推進勞動合同制度的實施，做好勞動合同簽訂工作，有利於充分保障勞動者和用人單位雙方的合法權益，有利於增強企業的社會責任感，有利增強職工的穩定性，吸引和留住人才，是促進勞動關系良好運行，預防、妥善處理勞動爭議的必要條件，對於建立和諧穩定的社會主義新型勞動關系，促進社會全面協調可持續發展和全面建設小康社會，都具有極為重要的意義。
第三，全面推進勞動合同制度是依法行政、貫徹落實勞動法律法規的需要。《勞動法》明確規定勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。勞動合同對雙方當事人具有約束力，保護勞動者和用人單位雙方的合法權益。對應當簽訂勞動合同而未簽訂的，視作存在事實勞動關系，不能免除用人單位責任，而勞動者應享有的權利全部享有。《江蘇省勞動合同條例》規定了有關法律責任，對未與勞動者訂立勞動合同的，要求責令限期整改，對拒不整改的要處以一定金額的罰款。目前《勞動合同法》草案正在徵求意見和修改之中，草案中提出的普遍推行以勞動合同簽訂為基礎的用工備案制度，將對勞動合同制度管理提出更高的要求。現在，我們推行勞動合同制度三年充分覆蓋的計劃，就是為貫徹執行《勞動合同法》奠定基礎。

㈣ 關於員工身體狀況起草一份勞動協議

現在擬定勞抄動合同補充協議，理論襲上已經為時已晚。因為公司已經知道員工患有抑鬱症。可根據崗位職責，按其是否勝任，包括身體條件能否勝任，對其履職進行考核，如不能勝任，可依法進行崗位調整，如還不能勝任，可依法解除勞動合同。整個操作過程應注意證據的搜集。
另外，企業在招聘時是否提出任職所需身體條件？如有明確要求而員工沒有據實告知，可以欺詐簽訂勞動合同的名義，直接解除勞動合同。

㈤ 聘任制和合同制有何區別

1、適用范圍不同。

狹義勞動合同適用的主體為企業，聘用合同適用的范圍主要為事業單位。聘用合同是近年事業單位人事制度改革的產物，聘用合同制度的內容反映了事業單位的用人制度通過訂立勞動合同以實現其物質產品的生產。

事業單位則是從事非生產經營活動的組織，通過訂立聘用合同實現的勞動成果主要表現為精神產品和知識產品。企業的生產活動以營利為目的，事業單位從事的服務活動屬於社會公益事業，在實現其經濟效益的同時，必須把社會效益放在首位。

2、政府幹預的程度不同。

目前事業單位仍在改革當中，作為聘用合同一方當事人的用人單位尚不是完全意義上的獨立的市場主體，這一點與企業已在改革中成為獨立的市場主體也有所區別。

3、管理監督部門不同。

按照國務院各部門的職能分工，目前，事業單位和企業分別由國務院人事部和勞動保障部對其進行宏觀政策指導和監督。這一體制有利於分工負責，也產生一些弊端。聘用合同實施過程中，有關部門的宏觀政策協調、工作協調以及對具體執行政策的區別與銜接的把握，對於從整體上推進事業單位和企業的改革，維護社會穩定是十分重要的。

合同制：企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。

聘用制：以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關系的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。

㈥ 公司招聘員工的身體素質要求或者說是體檢項目的要求是哪裡規定的，用工條例，合同，還是勞動合同法

勞動合同法第八條規定，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。因此，對勞動者進行基本項目的體檢是相應崗位的需要。尤其是特殊的崗位，如食品製作、餐飲行業等，需要對傳染性疾病等進行檢查。新頒布的食品安全法有明確的規定。乙肝現在屬於禁查的項目，但是特殊的行業還是要查的，要看你從事的行業。

㈦ 與身體不適勞動者簽勞動合同協議書要怎麼寫

不是很明白您的問題，身體不適可以調崗甚至解除勞動合同？需要簽訂什麼樣的協議？這個協議希望解決什麼問題？

㈧ 帶合同戒指對身體有好處沒

一點都沒有