A. 合肥在編教師一月工資多少
正式在抄編的教師的一般工資就在1500元左右，不同的級別的教師會有100元內的差別。學校發的部分應該在300元，總計應該有1800元，目前學校沒有得和以前那樣收費了。估計學校的發的那部分可能會少了
學高級教師只相當於初中一級教師，而初中高級教師則相當於小學特級教師，
一般而言，初中評委高級教師容易得多，而小學教師欲評委特級教師難度大得多。
另外，初中教師的隱性收入也更多一些！
B. 中學體育教師工資怎麼樣
根據學校的知名度不同 工資也會不同 還有優秀教師 黨員等等
就目前沈陽市來講 2000到2500左右吧 有的也會在2000一下 但是我不知道你條件是什麼樣子的 私立的學校工資會高點 不過 沒有保障
不管去哪 祝福你成功 要記住 沒有不好學生 只有交不好學生的老師 一般的學校你剛去最多2000左右吧！ ：：每個學校對老師都是一樣的 教育局規定而已 只是人與人不一樣罷了
C. 體育老師這個工作怎麼樣合肥小學初中體育老師一個月多少錢 私立和公家學校工資多少
事業單位工資都比較死，也不會很高，如果兼職行政坐班，會有個4000左右。
D. 一般學校的體育老師工資是多少
我剛入職一年半，在江西九江下屬的一個小鎮上教體育。一般財政工資剛進去有3300~專3500學歷高初始工屬資就高，這是死工資。 學校還會發一部分的課時費，體育老師的比較少，我們這邊江西的鎮一級別的，一個學期大概2000千多，以及一些亂七八糟節日或者活動的一些補貼費用 一個學期4個多月的工作時間內，每個月大概拿到手上的有4000+
還有一部分學校的分紅，這是學校食堂，小賣部的盈利分紅，每個學期大概有2000左右。基本上每個學校都有~
亂七八糟這么一算，我這邊江西九江 鎮一級的每個月有4500左右。如果是好一點的學校盈利分紅就越高。
今年在鄉鎮當了班主任，也會有家長送紅包，但是在鄉下這種情況比較少。可以忽略！ 而且送的錢也少，為了個一兩百塊錢的紅白丟掉飯碗，不值得。所以我從來沒收過！
E. 合肥高中教師的待遇怎麼樣
這么巧我也在師出報的！！！
教師的收入由基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、特優津貼、山區補貼等構成。
1.基本工資：教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元，大專教師4100元，大學本科教師4500元。（基本工資的金額隨國民經濟增長會適時調整。）碩士研究生導師和博士研究生導師的基本工資還和研究的課題和項目掛鉤。
2.教齡工資（含工齡）：每年60元，隨著教齡增長。工齡工資的實行不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利於教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。
3.課時工資。課時補貼按照實際上課的課時多少按勞取酬;主要是鼓勵教師多授課，尤其是年輕教師精力充沛，他們多授課，就可以多得勞動報酬。這不僅僅是心理上的安慰，更是對他們的鼓勵。擔任班主任的老師參照課時的工作量增資。
4、績效工資：學期和學年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金金額，只佔工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不實行終身制。每一位老師，只要積極努力，就年年有希望。這樣做，主要是為了激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多授課，更要激勵上好課。
5、特優津貼：全體教師公認的特別優秀的教師，無名額限制，由縣市以上教育行政主管部門高標准、嚴要求經考核後認定，比如國務院津貼和縣、市政府津貼，不實行終身制。這主要是對那些在教育教學工作中有特殊研究成果，並得到很好的推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法的激勵，可根據影響范圍的大小確定等級，比如國家級、省級、地市級、縣級，確定不同的標准，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、山區補貼：農村和邊遠地區的教師，另外給與補貼，佔比是工資金額的35% 。就像國家幹部下鄉補貼一樣，越是偏僻地區，補貼越高，不實行終身制，離開農村和邊遠地區取消補貼。
綜合考慮上述因素，合肥普通高中教師工資每個月在4000元至6500元之間。
F. 現在合肥中學教師的待遇怎麼樣
合肥中學主課教師，班主任很辛苦。副科老師比較輕松。至於校外補課回的事，理科英語老答師，音體美比較多。所以當老師也要看教什麼，在哪裡，有的輕松錢也多，有的苦必錢也少。我去年就是在師出考上編制的，現在拿個四五千一個月，感覺還不錯的，而且老師假期也多的很！值得去考一下！
G. 合肥中小學教師工資大概多少
小學老師的來確是1200左右，中學自老師有貓膩了，2000左右，不帶福利及代課獎金和班主任津貼，福利獎金津貼大概有700左右，還有灰色收入，我初中的時候，我自己的老師給我補課是200一月，在外面上更貴，高中也一樣，8年前，老師光帶家教一個月就2000了，那時最多上一個上午或下午，這樣老師可以帶4個班，有8000元收入，現在是200年，估計中學老師收入在1w2----1w6左右一個月，特別是初三、高三的補課，費用可能還高點，所以只要老師放棄休息，票子是大把大把的啊。唉，考研當老師，不愁買房買車啊。
H. 合肥普通高中教師工資大約多少
教師的收入構成
教師的收入由基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、特優津貼、山區補貼等構成。
1.基本工資：教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元，大專教師4100元，大學本科教師4500元。（基本工資的金額隨國民經濟增長會適時調整。）碩士研究生導師和博士研究生導師的基本工資還和研究的課題和項目掛鉤。
2.教齡工資（含工齡）：每年60元，隨著教齡增長。工齡工資的實行不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利於教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。
3.課時工資。課時補貼按照實際上課的課時多少按勞取酬;主要是鼓勵教師多授課，尤其是年輕教師精力充沛，他們多授課，就可以多得勞動報酬。這不僅僅是心理上的安慰，更是對他們的鼓勵。擔任班主任的老師參照課時的工作量增資。
4、績效工資：學期和學年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金金額，只佔工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不實行終身制。每一位老師，只要積極努力，就年年有希望。這樣做，主要是為了激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多授課，更要激勵上好課。
5、特優津貼：全體教師公認的特別優秀的教師，無名額限制，由縣市以上教育行政主管部門高標准、嚴要求經考核後認定，比如國務院津貼和縣、市政府津貼，不實行終身制。這主要是對那些在教育教學工作中有特殊研究成果，並得到很好的推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法的激勵，可根據影響范圍的大小確定等級，比如國家級、省級、地市級、縣級，確定不同的標准，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、山區補貼：農村和邊遠地區的教師，另外給與補貼，佔比是工資金額的35% 。就像國家幹部下鄉補貼一樣，越是偏僻地區，補貼越高，不實行終身制，離開農村和邊遠地區取消補貼。
綜合考慮上述因素，合肥普通高中教師工資每個月在4000元至6500元之間。
I. 合肥普通小學和初中體育老師工資一般多少錢
看工齡 時間越久 工資越高
J. 中學體育老師月薪是多少
一般是3500至5500左右，有職稱和評為高級老師的高些。給你一個參考:
教小學的高級老師退休後的退休工資是5500元以上。你朋友說的可能誇大了。