體育組織文化

1. 樂動體育的企業文化是什麼

我所知的就是他們的企業宗旨，主要是激發足球天賦，助力足球夢想。同時主要方針就是學習為主，訓練為輔。

2. 簡述體育文化的含義和表現形式

含義：體育文化，廣義是指人類在歷史發展進程中，在體育方面創造的一切物質文明與精神文明的總和；狹義往往是指有關體育的精神文明或觀念文化。而體育文化工作則是指體育宣傳報道、體育賽事轉播、體育報刊書籍、體育音樂電影等操作層面的活動。

體育文化表現形式有：

1、田徑、體操、籃球、排球、足球、乒乓球、羽毛球、舉重、游泳、自行車、巧固球等。各國、各地區還有自己特殊的民族傳統項目，如中華武術，東南亞地區的藤球、卡巴迪等。

2、鍛煉小組、運動隊、輔導站、體育之家、體育活動中心、體育俱樂部、棋社，以及個人自由體育鍛煉等。開展群眾體育活動應遵循因人、因地、因時制宜和業余、自願、小型、多樣、文明的原則。

3、球類游戲、活動性游戲、旅遊、棋類以及傳統民族體育活動等。

(2)體育組織文化擴展閱讀：

體育文化內涵：由於體育概念本身有豐富的內涵，以及人們對文化概念的多種界定，人們對體育文化認識也多有不同。一般認為體育文化是由三個層次或三個子系統組成的結構——功能體系[1]。

1、體育文化的深層結構：與體育有關的哲學思想、價值判斷、健康觀、審美觀、意識形態等等構成的思想體系，其功能是決定體育文化具體形態的存在依據、發展原則和發展方向。

2、體育文化的中層結構：由一系列與體育有關的制度和組織要素構成的組織體系，決定著體育文化的組織結構和操作效率。

3、體育文化的表層結構：將深層的體育觀念通過中層組織結構付諸實踐的操作體系，表現為體育文化的外部形態和外在特徵，如具體的健身行為、運動競賽、體育設施的設計等。

人的一切社會行為包括體育行為都是有目的、有意識的，因此體育文化深層結構是一切體育行為的根本原因；處於中層的結構組織體系是連接體育思想與體育行為的中介；表層的操作體系則是體育思想體系的具體物化過程。這種物化的結果，又具有對體育思想體系進行修正的反饋功能。

3. 體育文化的特徵包含

二、體育文化的基本特徵

1.健身性
實踐證明，人們通過參加各種體育活動，就能發展有機體的力量、速度、靈敏、柔韌、耐力等身體素質，提高有機體對外界環境的造就能力，從而促進身心健康，增強體質，但是，要使體育有效地增進健康、增強體質，還必須掌握科學鍛煉身體的知識方法，經常地進行科學鍛煉，即「動」必有序，「動」必有道。
2.娛樂性
體育是一種娛樂性和休閑性很強的文化。在現代社會生活中，體育運動日益成為人們改善生活方式和提高生活質量的重要內容，它為人們提供一種積極、健康向上的消遣，給人們帶來無窮樂趣。體育娛樂性，按參加者在活動中的方式可分為觀賞性娛樂活動和運動性娛樂活動。觀賞性娛樂活動是指人們觀賞各種體育表演和比賽，特別是觀賞競技運動；運動性娛樂活動是指人們親自參加體育活動，樂在其中。
3.競爭性
體育是一種競爭鮮明的文化。體育的競爭，是指在運動場上，兩個以上的個人或集體在同一規則下，爭奪同一目標的活動。體育的競爭，不僅僅反映在競技體育上，還反映在群眾體育上，現代體育比賽，不僅比身體、比技術、比經驗，而且比思想意志品質和頑強拼搏精神，是一種全面的競爭。因此，競爭是體育的靈魂，沒有競爭就沒有超越，就沒有創新和發展。
4.教育性
廣義的教育包括體育。教育性是體育文化固有的特徵和功能。體育的教育性有兩層含義：一是從它產生之日起，就是教育的一個組成部分，它與德育、智育、美育等結合，是全面教育的重要內容和手段。二是寓教育於體育之中，在體育運動中培養人們的愛國主義、集體主義精神，以及培養人勇敢、頑強、拼搏進取的優良品質。
5.藝術性
體育是一種藝術性突出的文化，尤其以競技體育最為典型，它集健、力、美、技、藝於一體。高水平的比賽，既是比技術水平，又是一種藝術的表演。高超、完美動作以及運動員矯健身姿給人以藝術的欣賞和美的享受，令人回味無窮。
6.民族性
體育是民族產物，具有民族特徵。由於民族區域的生存環境、文化底蘊、社會和經濟生活、歷史和發展原因的不同，世界上各民族都有自己傳統的體育項目。如中國武術、印度瑜加，西班牙的鬥牛等。當代體育和今後發展，雖然民族間差異繼續存在，但這種差異又受到世界性的統一規律的嚴格限定，其共同點越來越多，滲透和融合不斷加強。
7.國際性
體育的國際性是1896年法國著名教育家顧•拜旦恢復奧運後才出現的。從那時開始奧運會由原來的地區性的宗教活動發展成一個國際性的體育盛會，體育已超越國界和語言，成為各民族間文化交流的工具。國際體育組織之多、比賽之頻繁、交往之廣泛，影響之深遠，是其他領域無法可比的。隨著社會的發展，體育的這一特徵將會越來越突出，推動著世界一體化進程。
8.全民性
體育的全民性表現為全民的積極參與。隨著社會不斷進步和發展，人們從繁重生產勞動中解放出來，利用更多閑暇，積極參加體育鍛煉，強身健體、愉悅身心；通過電視、網路、報刊、雜志等新聞媒體關心體育賽事；或親自到體育現場觀看比賽。總之，體育已日益成為人們現代生活不可缺少的內容。

4. 體育組織文化的特點有哪些

體育組織文化的特點，體育組准化特點，應該是體育。運動會什麼的，體育項目這些項目都可以導知識比賽也行。

5. 體育組織文化的作用

體育文化，廣義是指人類在歷史發展進程中，在體育方面創造的一切版物質文明與精神文明的權總和；狹義往往是指有關體育的精神文明或觀念文化。而體育文化工作則是指體育宣傳報道、體育賽事轉播、體育報刊書籍、體育音樂電影等操作層面的活動。體育文化是指人通過體育活動在改造客觀世界、在調節自身情感、在協調群體關系的過程中所表現出來的時代特徵、地域風格和民族樣式。人的一切社會行為包括體育行為都是有目的、有意識的，因此體育文化深層結構是一切體育行為的根本原因；處於中層的結構組織體系是連接體育思想與體育行為的中介；表層的操作體系則是體育思想體系的具體物化過程

6. 體育文化的含義

體育文化大而言之，指體育運動本身所蘊含的、圍繞體育運動所形成的一切物質文明與精神文明的總和；小而言之，又可指體育運動某一方面的文明因素。二、體育文化的基本特徵

1.健身性
實踐證明，人們通過參加各種體育活動，就能發展有機體的力量、速度、靈敏、柔韌、耐力等身體素質，提高有機體對外界環境的造就能力，從而促進身心健康，增強體質，但是，要使體育有效地增進健康、增強體質，還必須掌握科學鍛煉身體的知識方法，經常地進行科學鍛煉，即「動」必有序，「動」必有道。
2.娛樂性
體育是一種娛樂性和休閑性很強的文化。在現代社會生活中，體育運動日益成為人們改善生活方式和提高生活質量的重要內容，它為人們提供一種積極、健康向上的消遣，給人們帶來無窮樂趣。體育娛樂性，按參加者在活動中的方式可分為觀賞性娛樂活動和運動性娛樂活動。觀賞性娛樂活動是指人們觀賞各種體育表演和比賽，特別是觀賞競技運動；運動性娛樂活動是指人們親自參加體育活動，樂在其中。
3.競爭性
體育是一種競爭鮮明的文化。體育的競爭，是指在運動場上，兩個以上的個人或集體在同一規則下，爭奪同一目標的活動。體育的競爭，不僅僅反映在競技體育上，還反映在群眾體育上，現代體育比賽，不僅比身體、比技術、比經驗，而且比思想意志品質和頑強拼搏精神，是一種全面的競爭。因此，競爭是體育的靈魂，沒有競爭就沒有超越，就沒有創新和發展。
4.教育性
廣義的教育包括體育。教育性是體育文化固有的特徵和功能。體育的教育性有兩層含義：一是從它產生之日起，就是教育的一個組成部分，它與德育、智育、美育等結合，是全面教育的重要內容和手段。二是寓教育於體育之中，在體育運動中培養人們的愛國主義、集體主義精神，以及培養人勇敢、頑強、拼搏進取的優良品質。
5.藝術性
體育是一種藝術性突出的文化，尤其以競技體育最為典型，它集健、力、美、技、藝於一體。高水平的比賽，既是比技術水平，又是一種藝術的表演。高超、完美動作以及運動員矯健身姿給人以藝術的欣賞和美的享受，令人回味無窮。
6.民族性
體育是民族產物，具有民族特徵。由於民族區域的生存環境、文化底蘊、社會和經濟生活、歷史和發展原因的不同，世界上各民族都有自己傳統的體育項目。如中國武術、印度瑜加，西班牙的鬥牛等。當代體育和今後發展，雖然民族間差異繼續存在，但這種差異又受到世界性的統一規律的嚴格限定，其共同點越來越多，滲透和融合不斷加強。
7.國際性
體育的國際性是1896年法國著名教育家顧•拜旦恢復奧運後才出現的。從那時開始奧運會由原來的地區性的宗教活動發展成一個國際性的體育盛會，體育已超越國界和語言，成為各民族間文化交流的工具。國際體育組織之多、比賽之頻繁、交往之廣泛，影響之深遠，是其他領域無法可比的。隨著社會的發展，體育的這一特徵將會越來越突出，推動著世界一體化進程。
8.全民性
體育的全民性表現為全民的積極參與。隨著社會不斷進步和發展，人們從繁重生產勞動中解放出來，利用更多閑暇，積極參加體育鍛煉，強身健體、愉悅身心；通過電視、網路、報刊、雜志等新聞媒體關心體育賽事；或親自到體育現場觀看比賽。總之，體育已日益成為人們現代生活不可缺少的內容。

7. 體育文化的發展過程

第一過程：(1949-1954年)「發展體育運動,增強人民體質」是促進中國體育發展的直接誘因。新中國體育事業起步階段。

第二過程：(1954-1966年)國家體育方針政策的提出是中國體育發展的根本保證。

第三過程：(1966-1977年)國家經濟停滯不前影響中國體育發展。新中國體育事業的停滯不前階段。

(7)體育組織文化擴展閱讀：

體育文化內涵

由於體育概念本身有豐富的內涵，以及人們對文化概念的多種界定，人們對體育文化認識也多有不同。一般認為體育文化是由三個層次或三個子系統組成的結構——功能體系[1]。

體育文化的深層結構

與體育有關的哲學思想、價值判斷、健康觀、審美觀、意識形態等等構成的思想體系，其功能是決定體育文化具體形態的存在依據、發展原則和發展方向。

體育文化的中層結構

由一系列與體育有關的制度和組織要素構成的組織體系，決定著體育文化的組織結構和操作效率。

體育文化的表層結構

將深層的體育觀念通過中層組織結構付諸實踐的操作體系，表現為體育文化的外部形態和外在特徵，如具體的健身行為、運動競賽、體育設施的設計等。人的一切社會行為包括體育行為都是有目的、有意識的，因此體育文化深層結構是一切體育行為的根本原因。

處於中層的結構組織體系是連接體育思想與體育行為的中介；表層的操作體系則是體育思想體系的具體物化過程。這種物化的結果，又具有對體育思想體系進行修正的反饋功能。

體育文化的亞文化

在體育文化中還存在著若干體育亞文化，這些體育亞文化可以依據不同的標准進行劃分，如按體育活動的類型劃分為競技體育文化、健身體育文化、娛樂體育文化、職業體育文化等；按體育活動的場所劃分為企業體育文化、學校體育文化、社區體育文化、農村體育文化、部隊體育文化等。

8. 體育文化發展有限公司和體育文化公司有什麼區別

體育文化發展有限公司和體育文化公司的區別：

1、功能：音樂會或展覽舉辦、策劃——文化傳播有限公司，創意類線下運營（如密室逃脫）——文化創意有限公司，網路文化經營、實體文化經營（如涉及出版）——文化發展有限公司。不過具體的還是要看經營范圍和取得的各項執照。

2、職責：文化有限公司有點中介性質。類似於經濟人」的感覺。文化公司靠賺取作者一部份稿費或銷售利潤來使公司獲得正常運轉，好的文化公司會給作者進行很好的包裝，並且大力宣傳，使圖書大買而賺取更多的利潤。

3、產品：文化發展有限公司是提供製造文化產品，井使之傳播的服務的公司。文化傳播公司大致有如下幾類：廣告類，包括平面，影視，報紙、戶外等廣告的製作、發布等。影視、電視節目製作類業專業的拍提電視卧電視節目，賣給電視台。企業專題片等；文化發展類，並辦文化類展會計交流會開展相關的培訓、資源文流等業務。

4、分類：影視劇的引進發行，文化傳播公司專門引進韓國電視劇。策劃製作類，主要搞企業文化策劃，市場營銷策劃以及輔助的業務；信息服務類，提供信息服務、市場調查等，同時才來管一些其他項目；其他類，和文化沾邊的，做網站搞圖書得等。

5、網路：體育文化發展有限公司可以經營體育文化周邊產業的產品，以資源為主、以技術為核心、以人群為導向，旗下產品包括面向場館的內部運營管理系統，和面向用戶的WEB平台、微信平台，最終實現線上線下的互聯互通，打造場館自己的粉絲群，讓互聯網成為新時代下體育場館改革發展的新引擎。

6、經營范圍：而體育文化公司，相對的經營范圍會縮小，趣味運動會策劃、趣味運動會組織、趣味運動會項目實施的專業團隊，同時擁有對趣味運動會器材研發、趣味運動器材設計、趣味運動會器材生產、趣味運動會器材銷售的能力。憑借其強大的整合能力及專業的體育營銷技能服務於各企事業單位。

9. 體育的組織文化,精神文化指什麼

體育文化，廣義是指來人類在自歷史發展進程中，在體育方面創造的一切物質文明與精神文明的總和；狹義往往是指有關體育的精神文明或觀念文化。而體育文化工作則是指體育宣傳報道、體育賽事轉播、體育報刊書籍、體育音樂電影等操作層面的活動。體育文化是指人通過體育活動在改造客觀世界、在調節自身情感、在協調群體關系的過程中所表現出來的時代特徵、地域風格和民族樣式。人的一切社會行為包括體育行為都是有目的、有意識的，因此體育文化深層結構是一切體育行為的根本原因；處於中層的結構組織體系是連接體育思想與體育行為的中介；表層的操作體系則是體育思想體系的具體物化過程

10. 該如何看待企業體育文化

許多企業都在面臨員工不停的跳蚤，人才流失。好員工留不住，是企業面臨最棘手最頭大的問題。而我們知道，一個真正成功的企業，其實不僅體現在外人所看到的光鮮的外表，更有外人所看不到的企業員工的強大凝聚文化。工欲善其事必先利其器，如何能增強企業員工的凝聚力？如何讓企業員工真正愛上企業，與其同甘共苦？如何促使企業員工在日常工作中，甚至在工作以外的生活中傳遞企業的精神？如何創造企業體育文化，進行一些企業團隊拓展活動、策劃一些有趣的企業運動會？成為越來越多企業關心關注並在努力解決的問題。 我們來關注下2013年評選出的2012年中國傑出僱主（2012 Top Employers）這項獎項通過針對人力資源政策，福利，企業文化管理，職業發展道路和工作環境做出調查和研究。諸如一汽-大眾汽車有限公司、雅培貿易(上海)有限公司、阿迪達斯集團中國、輝瑞中國、百事食品（國）有限公司等知名成功企業都榜上有名。我們從中可以借鑒其成功之道。高薪並不是企業吸引員工的唯一標准，相信誰都知道「錢不是萬能」的道理。寬闊的職業發展，輕松的工作環境，人性化的關愛，這些綜合因素才能切身讓員工以心服務。 其實直白的說，員工在考量一個企業是否適合自己，除了基本的薪資外，各種福利制度均是在其范圍內。如果我們能為越來越被重視的辦公人士亞健康狀況提供一個最佳解決方式，並為普通員工與其領導上司提供更好更近的交流平台，這將是一個一舉多得的方案。體育，不僅能增強人的體質，而且作為一種精神文化豐富人們的生活並提高人們的心理素質。目前有一家來自歐洲著名的國際體育場館運營商及體育營銷專家SoccerWorld索福德體育進入中國後就一直在為眾多知名企業引導策劃各類體育戶外拓展活動，旨在幫助企業建立系統的體育運動文化，並積極推動中國全民健身運動。索福德體育相信中國的企業會隨著更多這類企業對健康事業的投入和幫助漸漸改善現狀，我們希望看到的是更少的負面新聞報道企業壓榨員工的勞動力，而是更多的企業如何人性化關注員工各方面的發展，不僅只是在業務上的培訓，而且是對員工工作以外在身心健康各方面的關注。索福德體育幫助企業打造企業體育文化，進行企業團隊拓展活動，企業運動會策劃。相信每個員工都會對這些關注企業體育文化的公司而感激不敬，為這樣的企業奉獻一生！