1. 電視台招聘比賽
明天就復試，臨時報佛腳也不是辦法以．
你應該已經有了准備只是心理上壓力太大，太緊張．
放鬆些，用輕松的心態面對應該對你是最大的幫助．
2. 急求有關模擬招聘大賽的有關資料
如何應對「情景模擬」面試
用以「測評」人才的面試方法越來越多，為考察應聘者的真實能力與技能，除常規型「望聞問切」之外，面試官往往還會使出各種解數，「情景模擬面試」就屢試不爽。所謂模擬情景面試，就是讓應聘者模擬一段日常工作中的情景，在動態表演中展示個人素質與職業特長。很多准備不充分的求職者慶幸自己過了基本問答一關時，卻不小心在情景模擬中遭遇「滑鐵盧」。記者記錄下一次現場情景模擬面試過程，來幫助求職者弄明白這類面試的要點。
鏡頭回放
某大型招聘會。一家知名留學/移民中介機構招聘「咨詢顧問」。由於招聘門檻不高，該展位前人頭攢動，很多應聘者躍躍欲試。此時，一名年輕男性求職者遞上簡歷。
面試官看了簡歷後頻頻點頭：某重點大學市場營銷專業本科畢業，1年工作經驗，性格外向，有團隊合作精神和溝通能力……經過數輪問答之後，面試官說，我們做個「情景模擬面試」吧。
「假設我是一名想要移民加拿大的咨詢者，你是公司的咨詢顧問。請你跟我說說，如何才能成功移民加拿大？」面試官問。
「啊？好的……是現在就開始了嗎？」求職者有些不知所措。
「是，開始了，」面試官重復。
「請先讓我想想該怎麼回答。」看得出此時求職者非常緊張，一邊思考，一邊用手擦著汗。2分鍾沉默後，求職者說：「一般是前來咨詢的人先提問吧？你不提問，我怎麼說啊？」
「哦，也行，那麼我提問。請問移民加拿大的方式有哪幾種？適合我的移民方式是什麼？你們公司的成功率有多高？」面試官很明顯不太滿意，露出無奈神色。
「哦，先生你好，歡迎你來我們公司咨詢。移民加拿大的方式有……。我沒有移民相關的知識和經驗，你們也說允許沒有經驗的人應聘啊，所以我不知道。你的問題太專業了。」
「那麼請問移民加拿大要做哪些准備？」面試官沒有辯解，繼續提問。
「准備啊？我想想，如果投資移民的話，需要一筆資金，大概是50萬元吧，對嗎？具體我也不清楚，」求職者回答得結結巴巴。
還沒等他緩過神來，面試官就說：「好了，今天的面試到這里，如果錄取會在一周內通知。」
**** 求職「一點通」
這名求職者走後，記者上前請教。面試官說，這次的「情景模擬」主要考察三點：
首先是考察角色轉換能力和角色適應能力。要做好咨詢顧問，需要有良好的角色認同感和轉換能力。「當進行情景模擬時，求職者不能再把我當作一名考官，應該在精神狀態、思考問題方式、措詞語氣等方面有所改變，使用資深專家的口吻，表現出親和力與耐心。應對棘手問題時應該沉著冷靜，不能結結巴巴，斷斷續續。」
其次是考察知識面。雖然這名求職者以前沒有涉足過海外移民咨詢，但是一個優秀的人才應該有廣闊的知識面，對移民政策、准備等方面的常識有所了解。可是他似乎對此一無所知，說明此人不具備信息搜集和整理的能力，這對於咨詢行業來說是大忌。
再次是考察快速反應能力。「情景模擬」要的不是正確的回答，而是回答問題的思路和方式。如果你並不知道投資移民的資金額度，不必解釋你不知道，可以胸有成竹地說：「投資移民需要50萬元人民幣的資金，不過按照你的基本情況，建議採用技術移民方法。」此外，咨詢是項高難度的腦力勞動，即使經過培訓掌握了留學中介的相關信息政策，客戶的問題照樣可能超出你現有的知識范圍，這就需要咨詢顧問利用常識靈活解答，而不是抓耳撓腮地思考2分鍾後，還是告訴客戶自己不知道。
如今，越來越多的公司在現場招聘會上也會採用「情景模擬面試」手段來考量應聘者的實際能力，咨詢、（電話）銷售、禮儀、教師、培訓師、技術支持、客戶服務等外向型職位招聘中使用更多。因此，對求職者來說，參加現場招聘會不僅是准備一份簡歷、回答幾個問題那麼簡單了，還需要有以下幾方面的准備。
1、語言准備。說話人人都會，可是如何說得得體，符合職位特點和角色定位，就是一門學問。求職者首先要認清自己應聘的職位，然後根據職位要求，想像工作情景中需要運用的禮貌用語、習慣用語以及說話的口吻等。這樣在遇到此類面試時，就能有的放矢，在用詞上給人留下良好印象。
2、心態准備。有些應聘者在日常工作中能應對自如，可是到了應聘時就變得緊張起來。有應聘者告訴記者，在現場嘈雜的環境中，思想難以集中，加上圍觀者很多，導致無法正常應對。對此，若發現某個公司會進行情景模擬面試，就要在心態和情緒上進行調整後再上前。
3、現場准備。應聘者不要覺得職位合適就貿然應聘，可以先旁觀一下前面幾位應聘者的應聘程序和提問，做到心中有數再上前不遲。
3. 教師模擬招聘大賽，怎麼做簡歷呢。
可參考一些優秀的簡歷範文來填寫簡歷內容；
同時可參照一些漂亮的簡歷樣式來版製作自己權的簡歷；
精美word版簡歷模板參考：
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4. 最近智聯招聘好像組織了一個什麼比賽，贏了比賽能夠得到很不錯的工作機會呢！！不知道怎樣可以參加呀！！
呵呵~~比賽是「才智三國」中日韓企業形象大使選拔賽，不是智聯招聘組織的，主辦方是中日韓經濟發展協會。智聯招聘只是協辦單位，需要通過智聯進行參賽報名。
5. 酒店管理專業模擬招聘大賽ppt怎樣做
模擬招聘大賽匯報賽主持詞 女：尊敬的各位領導、各位嘉賓 男：親愛的同學們大家 合：晚上回好 女： 歡迎來答到石河子大學商學院第二屆模擬招聘大賽匯報賽的現 場本次模擬應聘大賽 這里我們將職場競聘搬進了校園，提前讓同學 們感受到了求職的氛圍，...
6. 招聘大賽改成一個好聽的名字
1、三百六十行，行行出狀元。
2、千挑萬選，總有一個適合你。
3、就差你了！
4、這份工作非你莫屬。
5、我好了，你在哪兒？
望採納！
7. 學校要組織一場模擬招聘會活動 請問該如何設置比賽環節 使得比賽更接近真實招聘
既然是學校組織的模擬招聘會 那可以找一些相關的資料 並寫真正實際的讓大專家准備屬簡歷 然後准備一些職位 讓大家自己去判斷 什麼適合自己 這樣就比較真實 還有問題也要從企業的角度出發 根據招聘職位從各個方面想想應用范圍 進行一個綜合的測試
8. 有哪些設計招聘網站針對設計師的招聘欄目，還有可以參加比賽活動
招聘網還有可以參加比賽活動,zheg 這個還是比較少吧
9. 職場模擬招聘大賽的內容要求
管理系模擬招聘大賽
面對大學生就業的嚴峻形勢和人才市場經濟激烈競爭，為了讓同學們了解招聘的禮儀，進一步加大就業指導力度，創新就業指導方式，擬舉辦模擬招聘會，以提高在校大學生的應聘和就業技巧，增強學生的心理素質，提高學生應聘能力和社會競爭力。應對這樣一個大的形勢，我系特舉辦校園模擬招聘會，給學生提供一個社會實踐的機會，提高學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平台。
崗位設置：產品經理 策劃師（廣告策劃、公關策劃、促銷策劃） 渠道經理 店長 銷售代表 客戶經理
參加比賽的同學可根據自己的興趣、專業知識水平以及就業意向選擇任意一個崗位，要求對相應的崗位有一定的職業了解。
1、活動主題：挑戰求職無極限
2、活動宗旨
通過舉辦模擬招聘大賽，使學生體會到在社會主義市場經濟制度條件下，大學生應樹立自主擇業的意識,要發揮個人的優勢；通過勞動力市場或自主創業，積極主動的選擇適合自己的職業。通過學生自己設計求職簡歷，培養其創新思維的能力。通過模擬求職者的角色，使學生了解當今社會就業方式日趨多樣化，切身體驗自主擇業的感受，從而鍛煉學生的表達能力、應變能力、學以致用的能力、社會實踐能力
三、報名方式
管理系大一、大二年級學生由各班推薦5名學生參加比賽，大三年級自願報名參加比賽，以班為單位報名，由各班學委統一交到系學生會宣傳部，截止時間為*****
四、比賽形式
比賽分初賽、復賽和決賽三場舉行。採取分崗位競爭的形式，設六個不同方向，對專業，職業技能有不同要求的崗位，目的就在於使招聘更有方向性，培訓更有針對性，使參賽者在實際的應聘中都能夠游刃有餘。
五、比賽賽程賽制：
1、初賽（分兩場）：
分自我介紹和提交簡歷兩部分，自我介紹限時3-5分鍾，在此之前遞交簡歷。
2、復賽：
（1）自我介紹：每人限時3-5分鍾。
（2）提問環節：評委老師根據參賽選手的自我介紹和提交的個人簡歷進行現場提問。
（3）評委點評：評委就具體情況進行點評。
3、決賽：
（1）自我介紹：選手進行簡單的自我介紹，並闡述自己的職業生涯規劃，限時5分鍾。
（2）抽題環節：每位選手將就比賽現場抽取的題號進行回答（比賽題型會提前告知）。
六：評分方法
1、初賽（10分）
評委將結合選手的簡歷及自我介紹進行評分，去掉一個最高分，去掉一個最低分，最後根據平均分進行排名，前20名進入復賽。
2、復賽（10分）
自我介紹及職業生涯規劃----5分；抽題環節---5分
根據總分進行排名，依次評獎。
7、獎項設置
一等獎：一名
二等獎：二名
三等獎：三名
優秀獎：一名
從復賽開始，給參賽選手加相應的個人量化分。獲獎選手獲得系級榮譽證書，並頒發相應獎品。
附：比賽時間和地點另行通知。
管理系宣傳部
模擬招聘大賽初賽評分細則
個人簡歷設置
禮儀規范
儀容儀表
語言表達流暢
內容條理，意思表達明確
3分
1分
1分
2分
3分
10. 簡歷比賽怎麼舉辦比較有新意
簡歷不需要文字太多，突出幾個重點就行了，工作經驗是很重要的一塊，比如你之前的工作成績、你的特長等，如果是在校生可以體現成績，學校實踐經驗，實在不行，展示下你所學習的內容，掌握的技能也可以。
簡歷最重要的2點，1是能體現你的求職優勢，2是符合招聘公司的招聘要求，你可以通過以下步驟寫出一份好簡歷。首先，明確下你的求職意向，你想從事什麼職業？其次，到網上看下這些職業的招聘要求，對照自己寫你的特點或者以前工作經歷，或者把自己的優點列到一張紙上。讓你的朋友幫忙，說出你盡可能多的優點，注意，不要是空話，具有某某能力，而應該有具體事例和經歷支撐，來說明你具備某某能力。然後，從網上找一份簡歷模板，對照裡面的選項，把你的資料填寫進去，把你的優點表現出來。