㈠ 去年上班期間車禍工傷，經鑒定為10級傷殘，已經上法院了，責任劃分是五五分，法院判決書已經下來了，由
問：去年上班期間車禍工傷，經鑒定為10級傷殘，已經上法院了，責任劃分專是五五分屬，法院判決書已經下來了，由保險公司還有事主賠償，因為當時住院的時候我和事主還有保險公司3方都有出醫葯費，保險公司哪邊已經賠償完了。
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工傷的賠償，根據用人單位是否參加工傷保險而有所不同。
1、如果用人單位參加了工傷保險的，當職工遭到工傷，經勞動保障行政部門認定工傷或作出勞動能力鑒定的，可以從工傷保險基金中支付醫療費、交通費、護理費等等；
2、如果用人單位應當參加而未參加工傷保險的，在此期間職工發生工傷的，由該用人單位按照國家規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。
㈡ 工傷待遇理賠，社保局要一份法院《民事判決書》，我現在和對方去做司法確認，
社保局胡說八道。
發生工傷，人社局認定後，按照工傷待遇支付就可以，沒有爭議，到法院干什麼
工傷保險條例規定的很清楚，他的要求沒有依據
你查查規定就知道
㈢ 交通事故引起的工傷需要等到法院判決後才能解決工傷嗎
不是的，工傷和交通事故可以同時處理，主要是材料原件的問題，只有一份原件，有的法院要收材料原件所以造成很難一起處理的問題
㈣ 以前一個交通事故車輛在全險通過法院解決了，不知道誰通過中國裁判文書網傳網上了這算不算有前科了呢
如果是已經構成交通肇事罪了就有前科，如果是交通事故引發的人身損害賠償糾紛，只是民事糾紛，不是前科。
㈤ 上下班途中發生交通事故判決書沒有下來之前能走工傷程序嗎
《工傷保險條來例》（國務院源586號令）第十四條規定： 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
第 (六)款：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。根據此款規定，可以認定為工傷的最基本條件應當具備：1，上下班的合理時間，合理路線；2，發生的是機動車交通事故；3，非本人主要責任。
㈥ 本人上班途中發生車禍，工傷認定為9級，但 因法院判決車主賠償6萬元，就不再進行工傷賠償，請問對嗎
可以享有醫療費用之外的工傷保險待遇。
職工上班途中遭遇車禍，本人不負主要責任的，根據工傷保險條例第十四條（六）款規定，應當認定為工傷。
根據《社會保險法》第四十二條、《最高人民法院關於因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償後是否還可以獲得工傷保險補償問題的答復》（[2006]行他字第12號）、《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》法釋〔2014〕9號第八條規定，因交通事故造成的工傷，工傷職工在獲得肇事方民事賠償之後，可以獲得醫療費用之外的工傷保險待遇。
㈦ 交通事故引起的工傷，申請工傷賠款的時候是不是單位收回事故的判決書原件，不給到本人了呢
判決書的含義，代表最終事情處理的結果，這個是屬於你的東西，並且只能夠你自己擁有，別人無權索取；申請賠款的時候，持原件交付單位核查，完了他們會復印存檔，原件退回。
原件一般是一份，有律師要求存檔可以再開一份，只要律師哪裡存檔在，就行了，以後要再起訴，你還是得著人家不是。
㈧ 交警開具交通事故證明未劃分責任，申請工傷需要法院判決書，法官主持的調解書能申請工傷嗎
根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工上下班途中發生交通事故，如果專不負事故的主要責任屬或者全部責任，就屬於工傷。
如果交警部門沒有作出事故認定，或者只是作出事故證明，起訴到法院後，必須由法院作出判決，由法院認定事故責任。
如果是調解結案，雖然調解書具有法律效力，但畢竟屬於當事人雙方協商的結果，勞動部門不認可調解書是對的，應當以判決書為准。
只要法院判決職工只承擔事故的同等責任，就可以認定為工傷。
㈨ 交通事故法院判決後報工傷流程
交通事故後申報工傷賠償的流程？其具體內容如下：
在交通事故中不承擔主要責任，屬於工傷，到 人力資源和社會保障局 申請工傷認定。等病情穩定後，申請傷殘鑒定，根據結果，享受工傷待遇。
法律依據 《工傷保險條例》
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
車禍致死賠償標准:http://www.peichang.cn/list/id77zid1.html
㈩ 法院判決交通事故同等責任與工傷賠償有沒有關系
根據規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；所以，同等責任仍可認定為工傷。