勞動人事爭議仲裁判決會上網嗎

1. 勞動人事爭議仲裁和人事爭議仲裁一樣嗎

一，勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁有區別，但是勞動人事爭議仲裁和人事爭議仲裁是一回是，都是指勞動關系裡的人事爭議仲裁。
二，勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁的區別：
1，受理案件范圍不同：
（1）根據我國《公務員法》和1997年8月8日人事部發布的《人事爭議處理暫行規定》，人事爭議仲裁委員會的受案范圍包括：國家行政機關與工作人員之間因錄用、調動、履行聘任合同發生的爭議，事業單位與工作人員之間因辭職、辭退以及履行聘任合同或聘用合同發生的爭議，企業單位與管理人員和專業技術人員之間因履行聘任合同或聘用合同發生的爭議；
（2）根據我國《勞動法》和1993年7月6日國務院發布的《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的規定，勞動爭議仲裁委員會的受案范圍包括：因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議，因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議，因履行勞動合同、集體合同發生的爭議。
2，對案件的管轄不同：
（1）人事爭議仲裁案件管轄，以級別管轄為主，以屬地管轄為輔；
（2）勞動爭議案件管轄，以屬地管轄為主，以級別管轄(或特殊管轄)為輔；
（3）勞動爭議雙方當事人不在同一地區的，由職工當事人工資關系所在地的勞動爭議仲裁委員會處理。
3，適用的法律及處理程序不盡相同：
（1）處理人事爭議案件，除事業單位與其工作人員因辭職、辭退及履行聘用合同發生爭議適用勞動法外，其他爭議均按人事法律法規處理；
（2）處理勞動爭議案件，則適用勞動法律法規，處理程序上，當事人應當在人事爭議發生後，以書面形式向人事爭議仲裁委員會申請仲裁；仲裁庭處理人事爭議應先行調解，調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書;調解未達成協議的，仲裁庭應當及時仲裁；當事人對仲裁裁決不服，屬於人民法院受案范圍的，也可依法向人們法院提起訴訟；（3）勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
（4）當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2. 勞動仲裁後一審判決執行問題

勞動人事爭議仲裁除「一裁終局」的情形外，實行「一裁二審」制。符合《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定情形的，勞動人事爭議仲裁裁決後，當事人依據《勞動爭議調解仲裁法》的規定對仲裁裁決不服的可向法院提起民訟，法院判決後，如果當事人對「一審」不提起上訴或超過上訴期限的，「一審」審判即生效，在生效後關於如何執行的問題，有兩種情形，一種是駁回訴訟請求的情形；另一種是撤銷仲裁裁決的情形。現就如何執行上述兩種情形分別回答如下：
一、駁回訴訟請求的情形：當事人對依據勞動爭議調解仲裁法對仲裁裁決不服向法院提起訴訟的，仲裁裁決暫不生效，被法院駁回訴訟請求後，出現兩種情形。
1.法院判決意見簡單化，只有「駁回訴訟請求」，沒有其他判決意見，這種情況在司法實踐中，很難執行，很多法院在執行過程中認為，只要向法院起訴的，仲裁裁決失效，沒有執行依據，而法院的判決書中沒有明確具體的判決意見而無法執行，認為因當事人提起民訴而仲裁裁決失效，仲裁裁決理應不能作為法院執行的依據。
關於上述判決結果簡單，只有駁回訴訟請求情形的，筆者認為，駁回訴訟請求之訴，實為同意或認可仲裁裁決意見，駁回訴訟請求後仲裁裁決應恢復其效力，應當以仲裁裁決為執行依據，但相關法律沒有對勞動仲裁後提起民訴並作出駁回訴訟請求的情形將如何執行的條款，這是個法律上的空白，雖然《仲裁法》第六十四條第二款有這樣的規定，但第七十七條又規定勞動人事爭議仲裁不適用《仲裁法》。這個法律空白，在今後的勞動人事爭議仲裁和土地承包糾紛仲裁法規的修訂中應補充完善。
2.法院判決書中明確了具體判決意見，並與仲裁決意見一致的，按判決意見執行。
二、撤銷仲裁裁決的情形：在勞動仲裁活動中出現《勞動爭議調解仲裁法》第四十九條規定的情形，被法院撤銷裁決的，應當按法院的判決意見為准，仲裁裁決無效，其糾紛又回到原點，即沒有了執行的依據，當然就不能執行了。
相關法律條款摘錄如下：
一、勞動人事爭議仲裁辦案規則
第五十五條 當事人對裁決不服向人民法院提起訴訟的，依照調解仲裁法的有關規定處理。
二、勞動爭議調解仲裁法
第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第四十九條用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
（一）適用法律、法規確有錯誤的；
（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
（三）違反法定程序的；
（四）裁決所根據的證據是偽造的；
（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
三、仲裁法
第六十四條 一方當事人申請執行裁決，另一方當事人申請撤銷裁決的，人民法院應當裁定中止執行。
人民法院裁定撤銷裁決的，應當裁定終結執行。撤銷裁決的申請被裁定駁回的，人民法院應當裁定恢復執行。
第七十七條 勞動爭議和農業集體經濟組織內部的農業承包合同糾紛的仲裁，另行規定。

3. 勞動仲裁判決書可以放入員工人事檔案嗎

根據勞來動仲裁申請書的訴源訟寫答辯書就可以了，五日內提交給當地仲裁委員會。
根據我國《勞動爭議調解仲裁法》
第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

4. 勞動糾紛的仲裁判決書或者民事判決書能否可以放入人事檔案中去

勞動部《企業職工檔案管理工作規定》勞力字（1992）33號第九條規定的職工檔案的內容和分類，都沒有民事判決和勞動爭議仲裁的文書。

5. 勞動仲裁裁決書在網上可以查詢的到嗎

勞動抄仲裁裁決書在網上無法查詢。當事人及代理人可以到勞動仲裁委員會查閱、復印勞動仲裁案件裁決書。

《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第二十六條規定：仲裁委員會應當建立案卷查閱制度。對不需要保密的內容，應當允許當事人及其代理人查閱、復印。

《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第二十七條規定：仲裁調解和其他方式結案的案卷，保存期不少於五年，仲裁裁決結案的案卷，保存期不少於十年，國家另有規定的從其規定。保存期滿後的案卷，應按照國家有關檔案管理的規定處理。

6. 勞動人事爭議仲裁裁決的依據有哪些

按照勞動法、勞動合同法裁決，與爭議焦點有關的證據，誰主張誰舉證，當事回人對自己提出的主張答，有責任提供證據。但是，與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。

7. 勞動仲裁能通過網路仲裁解決嗎

不能。這里要澄清一個誤解。勞動仲裁並不是仲裁，稱為勞動糾紛前置解決機制較回為合適。與答仲裁不同的是，勞動仲裁是《勞動法》《勞動合同法》等法律法規強制規定的勞動糾紛解決程序。

任何勞動糾紛，均需首先進行勞動仲裁。這種制度安排來源於法律的規定而非當事人的約定，這是勞動仲裁不同於仲裁的第一個要點。

第二個要點是，合法有效的仲裁是排除法院管轄權的，而勞動仲裁不然。勞動者與用人單位對勞動仲裁結果不滿的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟，使勞動糾紛進入訴訟環節。

從這兩個方面看，勞動仲裁在根本特徵方面與仲裁全然不同。

什麼類型的案件適於通過網路仲裁來解決？

多見於互聯網金融、網路借貸等糾紛。根據《中華人民共和國仲裁法》第二條與第三條的規定，除了婚姻、收養、監護、撫養、繼承糾紛等與主體身份相關的糾紛外，所有的民商事糾紛均可通過仲裁解決。

就網路仲裁而言，因所有流程均在線上進行，故多適用於處理涉及電子證據的糾紛。因其採取一裁終局制度，故多適用於爭議不大、爭訟金額較低且權利義務關系比較明確的糾紛。根據法大大的統計數據來看，使用電子合同形式簽署的互聯網金融糾紛、網路借貸糾紛等，較適合提起網路仲裁。