⑴ 參加演講比賽的好處
演講比賽的好處
「演講比賽」作為一種探討問題、亮明觀點、動員群眾、濃厚氛圍、體現素質、展現風採的活動形式，為各級黨政機關所經常採用，為各種重大活動中所廣泛運用，為廣大幹部群眾所熟悉認可。如何科學認識演講比賽，如何科學認識演講比賽在幹部隊伍建設中的作用?下面就這個問題做一個簡單的探討。
一、科學認識單次演講比賽所產生的影響和效果
今年初,曲周縣委組織部把演講比賽作為加強機關幹部隊伍建設的一項長期堅持的措施，以制度形式固定下來，堅持每年搞1-2次。於2008年6月下旬首次舉辦演講比賽,演講主題是「如何當好一名組工幹部」，除部領導以外的機關幹部參加了預賽，評選出16名幹部參加了決賽,參賽率分別達85%、40%以上。最終評出了一等獎1名、二等獎3名、三等獎5名，整個演講比賽活動取得了圓滿成功。下面結合該縣組織部實踐，簡要分析演講比賽的效果和在幹部隊伍建設中的作用。
1、調動了幹部學習的積極性和主動性。演講比賽集中考驗了幹部的知識、能力和綜合素質，促進了幹部主動學習。為了展示素質能力、風貌風采，取得好的成績，比賽期間，該縣組織部全體組工幹部每人都圍繞「如何當好一名組工幹部」主題，學習閱讀了大量的領導講話、文件和文章以及網上一些文章;認真學習了講話、演講的一些方法藝術和技巧，知識量較以前有了大的豐富。
2、促進了幹部對問題的深入思考和全面理解。演講比賽中仁者見仁、智者見智，眾人的思考和觀點往往使人對演講主題認識更加深刻、全面。到底怎樣才能真正「當好一名組工幹部」，該縣委組織部每名幹部內心深處都有自己的答案，從演講稿題目中就可以看出：《組工幹部要用熊熊烈火照亮黃金般的青春》、《讓火紅的事業在生命中綻放異彩》、《講黨性、重品行、作表率，樹組工幹部新形象》、《保持一顆平常心，甘當綠葉為人梯》、《組工幹部要真誠、執著、奉獻》等等。崗位經歷不同、認識感悟不同，但中心相同，都從內心深處增強了如何才能真正當好組工幹部的體會，並在相互學習借鑒中認識更加深刻、全面。一名組工幹部對「當好一名組工幹部」的詮釋是：十個字上下功夫，即：學習、責任、勤奮、感恩、成績(當好組工幹部就要用學習開啟一扇扇智慧的大門，就要用責任升起一面面遠航的風帆，就要用勤奮取得一次次驕人成績，就要用感恩架起一條條友愛橋梁，就要用成績回報一級級黨組織的培養。)，學習補充能量、責任把握方向、勤奮保持長久、感恩優化環境、成績體現價值。
3、濃厚了共同研究討論問題的良好氛圍。演講比賽自始至終既是同志們之間比賽實力的過程，也是同志們深入思考演講主題的過程，同時更是同志們相互討論演講主題的過程。伴隨著演講比賽活動的不斷推進，同志們之間的看法觀點在相互溝通、相互討論、相互碰撞中得到相互補充、相互修正，使演講主題在討論研究中不斷得到升華，使參加演講者在演講主題不斷升華中受到教育和啟發。每名參賽者既是研究討論的參與者，也是研究討論的受益者。
4、幹部在演講比賽中得到了較好的鍛煉和考驗。演講比賽是對幹部綜合素質和能力的集中煅煉和考驗，這種煅煉和考驗是真實的、多方面的，如：材料寫作能力、認識分析問題能力、演講藝術、表達能力、個人膽識、普通話水平等等。該縣組織部領導反復強調：同志們平時面對眾人講話的機會很少，舉辦演講比賽是部領導為幹部提供了一個鍛煉的機會，目的在於鍛煉幹部、發現幹部，部里每名同志都要參加演講比賽，全力展現能力和風采，誰要是怕登台、怕亮相，那麼誰就在素質和能力上還有較大差距。該縣組織部大部分幹部都是第一次參加演講比賽、第一次登檯面對領導和全體同志演講，比賽結束後，無論最終成績好壞，都有深刻的體會和豐富的收獲。許多人對長期共事的同事都有了新的認識和新的發現：有的同志平時少言寡語，演講時滔滔不絕;有的同志平時大大方方，演講時卻言語搪塞。
5、有利於幹部展現實力和風采，形成較高的群眾公論、公認、公信度。群眾的眼睛是雪亮的。演講比賽既是比拼實力的賽場，也是比拼風採的賽常每位參加者從演講比賽開始那一刻起，就已從起跑線出發，努力跑向終點，力爭賽出好形象、賽出好成績、賽出好口碑。演講比賽結束後，收獲的不僅僅是金銀銅牌，不僅僅是一二三等獎;更重要的是
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通過演講比賽，幹部得到了鍛煉、隊伍得到了錘煉;更重要的是幹部優缺點在自己心中和群眾心中更加明確，幹部自認和群眾公認其在隊伍中的位置更加明確。
6、演講比賽提供了賽馬的場地，打造了千里馬嘶鳴和脫穎而出的平台。有比較才有鑒別，有機會才能彰顯才學。組織上對幹部的了解認識是通過其一貫表現，並在與其他幹部對比中不斷深化的。就一個單位而言，每個人年齡、崗位、職務和生活閱歷等等都不盡相同，他們在工作中的表現也不盡相同，有的表現未必是真才實學的真實反映，因而在相互之間對比甄別中難免有誤差。就現在的了解、甄別幹部的方法來講，組織上對幹部才能及潛能了解還有一定的局限性和不準確性。舉例來講：國際馬拉松比賽中沒有世界紀錄，只有最好成績記載，這是因為馬拉松比賽受不同地區地形、環境、風力、溫度等條件的影響，每次的成績缺乏科學意義上的可比性。而在體育場館舉行的田徑項目都有世界紀錄，都有破紀錄的記載，是因為體育場館的條件環境隨時間地點的不同，變化不大，每次的成績都具有科學意義上的可比性。因此可以說演講比賽為每名幹部提供了競賽實力的相同的環境條件，提供了一個統一尺度下公平競爭競賽的舞台場地，為千里馬嘶鳴和優秀人才脫穎而出創造了現實的條件。
7、演講比賽提供了伯樂相馬的場地，為發現千里馬創造了條件。演講比賽為各位參加者提供了一個全方位、立體式展示綜合實力的機會，包括自己學習能力、材料水平、思考分析問題能力、講話能力、心理素質、儀態形象、氣度氣質等等。同時也為組織、領導和群眾提供了一個全方位、立體式了解認識每位參加者的機會。各位參賽者的優點和缺點，在演講比賽中能夠得到較真實的體現，也能夠得到組織、領導和群眾的較真實的了解。印象最深的細節往往是幹部表現最突出的特點;成績較好的幹部，往往是能力素質較高的幹部。
8、演講比賽有利於豐富機關的工作生活和活躍工作氛圍。當前，我國正處於發展的關鍵時期，改革發展的任務非常艱巨，各級黨政機關、事業單位的工作任務也非常繁重，廣大黨員幹部為了完成本職工作任務奮力拚搏，不敢有絲毫懈擔同時，普遍存在的一個現象是單位文化體育活動不夠豐富多彩、氣氛不夠活躍。比如：小的單位幹部之間可能比較了解熟悉，而較大單位中不在同一個處室的同志，有可能共事很久彼此也不相識。組織單位幹部人人都參加的演講比賽，一方面可以鍛煉了解幹部，一方面也能夠起到豐富機關工作生活和活躍工作氛圍的效果，同志們也能在活動中相互了解、相互認識、相互支持、相互幫助、增進友誼、增強團結。
二、科學認識建立演講比賽制度，形成演講比賽長效機制在幹部隊伍建設中的作用
單次演講比賽作用是暫時的、偶而的、微小的，對於加強幹部隊伍建設艱巨任務來講，只是促進了量的輕微增加並不能促進質的根本改變。如果建立了演講比賽制度轉載自百分網http://www.oh100.com，請保留此標記，形成了演講比賽長效機制(堅持每年圍繞部門職能或階段性中心工作組織2—4次單位全體人員必須參加的演講比賽)，就會使演講比賽效用，如潺潺細流一樣不斷流入到幹部隊伍的肌體中，強身健體，天長日久，就會發生質的變化，使幹部隊伍建設水平、幹部隊伍整體素質都邁上一個新的台階：
1、幹部學習的積極性和主動性持續長久地被激發，將大大帶動主動學習風氣的形成、學習型幹部的形成、學習型隊伍的形成、學習型機關的形成、學習型社會的形成。
2、幹部對問題深入思考和全面理解的思想方法持續長久地被使用，將大大提高-幹部個人思考認識問題的高度、寬度、廣度和深度，大大提高-幹部認識問題、分析問題、研究問題、解決問題的水平和能力。
3、幹部共同研究討論問題的良好氛圍持續長久地被濃厚，將會使同志們在工作中能夠充分發揚有難事大家議、有難題大家解、有難活大家乾的共-產-黨人眾志成城、共克時艱的偉大團隊精神。
4、幹部素質、能力和形象持續長久地被鍛煉和考驗，將較快地促進幹部素質、能力和形象的全面提高，較快地促進幹部的成長和進步。
5、幹部實力和風采持續長久地被展現，將使幹部自認和群眾公論、公認、公信的准確度不斷得到提高，一方面有利於組織上科學准確使用幹部，真正做到知人善任、用人所長、盡可能地發揮出個人的潛能;另一方面有利於幹部正確對待獎勵榮譽和進退留轉，在單位和隊伍中能夠放正心態、站正位置。
6、千里馬嘶鳴和脫穎而出的機會和平台持續長久地被打造出現，將會使千里馬更加快速地出現在群眾和組織的視線里，不至於沒有嘶鳴的機會而被長久地埋沒。經常地舉辦演講比賽特別有利於優秀年輕幹部的脫穎而出。
7、伯樂相馬的機會和條件持續長久地被創造出現，將會使伯樂更好更快地發現千里馬，真正做到知人善任，而不至於因為不知道不了解而使千里馬長久地被埋沒。
8、機關的工作生活和工作氛圍持續長久地被豐富和活躍，將會大大改善現在普遍存在的工作環境和氛圍不夠活躍、全體人員參加的活動太少、幹部工作壓力比較大的現狀，為幹部創造一個更加舒適寬松的工作環境和氛圍。這樣的環境更能使幹部相互信任、相互支持、增強團結，放手大膽地工作，更有利於個人才能的展現和潛能的發揮，干出更加突出的成績。
總之，舉辦演講比賽，建立演講比賽制度，形成演講比賽長效機制能夠使手懶者手勤、手勤者手更勤，腦懶者腦勤、腦勤者腦更勤，心懶者心勤、心勤者心更勤;對於形成科學的機關工作機制、幹部隊伍建設機制、優秀年輕幹部脫穎而出機制、組織識人察人機制等等方面都具有重大的促進作用。
綜合上述分析：建議上級部門將演講比賽以制度形式固定下來、堅持下去、推廣開來，形成自上而下、自下而上的演講比賽工作制度和機制，充分發揮其在幹部隊伍建設的重大促進作用
⑵ 求舉辦一個演講比賽的具體流程越詳細越好
首先提前布置好場地，第一排坐評委，准備好紙杯和茶葉，注意的是安排一個禮儀，內在比賽的途中容要記得給評委們蓄水，或者就直接買礦泉水，給評委准備好亮分牌，安排一個工作人員坐在評委最邊上計算分數，安排好那些位置是選手席，那些位置是觀眾席，選手們提前到達場地，然後開始抽簽，主持人准備好手稿，如果是英語類的，開場應該是先英文後中文，然後介紹每一位評委，介紹完畢後就可以開始正式比賽了，主持人應該感謝下本次比賽的贊助商，然後按照選手們的抽簽順序報幕，每三名選手比賽完宣布一次成績，如果選手很多，最好在比賽進行到一半的時候來個小插曲，比如找人唱個英文歌曲，或者和觀眾來個互動英語游戲什麼的，再或者安排一到兩個選手進行才藝展示，所有的選手都結束後，宣布總分和排名，然後是重量級人物開始頒獎，由最低獎頒發到最高獎，最好再設幾個個人獎，最佳發音，最佳表演，最具特色等等，然後感謝了評委後，祝賀獲獎選手。整場比賽主持人很重要，每個選手和選手之間的銜接語要提前准備好。安排好工作人員照相，結束比賽後主持人，選手，評委們要來張合照。全部人退場後，安排工作人員打掃戰場。還有不明白的地方可以再聯系我
⑶ 演講比賽工作計劃如何寫
一般來講，演講的組織和流程相對固定。這里僅給你一篇範文供參考！
旅遊管理系團員演講比賽流程
一、 前言
為了深入貫徹黨中央《關於進一步加強和改進大學生思想政治教育的意見》文件精神，認真做好共青團番禺職業技術學院委員會第四次團員代表大會的前期准備工作，不斷提高廣大團員的思想覺悟，同時促進學風建設、文明修身行為為目的。我系根據旅遊管理系黨支部、院團委的有關指示精神，決定在十一月中旬舉辦一次演講比賽，名為「文明修身樹學風、固本強基迎團代暨旅遊管理系團員演講比賽」。
二、 活動細項
1. 活動名稱 旅遊管理系團員演講比賽
2. 活動時間 十一月十六日晚
3. 活動對象 旅遊管理系全體學生
4. 活動地點 6612室
5. 活動主題 文明修身樹學風、固本強基迎團代
6. 活動原則 公平、公正，促進團員間的交流
7. 活動形式 以班為單位、分組比賽，活動間穿插游戲
8. 主辦單位 共青團番禺職業技術學院委員會
9. 承辦單位 旅遊管理系團總支、學生會
10. 邀請嘉賓： 旅遊管理系黨支部書記 劉佳環副教授
院團委老師 劉科江
旅遊管理系團總支書記 鍾燕輝老師
旅遊管理系指導老師 黃潔琦老師
院團委書記助理 劉文涌
院學生會主席 庄健
院學生會副主席 許銀佩
院團委宣教部長 馬佩娟
院學生會文明修身工程部部長 吳春綿
院學生會學習部長 陳真水
旅遊管理系團總支副書記 鄧強
旅遊管理系學生會主席 鄧林
三、 比賽規則與要求
1. 用普通話演繹
2. 12名參賽者分成三組，每組4人
3. 比賽競選評出前三名和若干名優秀獎
4. 演講者把握時間 聽從計時者的指令 每位演講者的時間限定在五分鍾以內
5. 評分嘉賓按評分表的格式結合實際打分
6. 演講者要有創新精神並結合文明修身、學風以用團代精神表現出團員積極向上的精神風貌
四、 獎項設置
1. 前三名將獲得獎書一本和精美禮品一份
2. 每位獲得優秀獎的同學將獲精美禮品一份
3. 由邀請嘉賓頒發獎品和證書
五、 評分細則
1. 思想內容佔40%（主題突出，有創意，情節安排）
2. 儀容儀表佔30%（積極性，鼓動性，儀容）
3. 演講技巧佔30%（表情，感情，流暢，技巧）
六、 參賽選手的名單：
第一組：
一號選手：吳絲敏 二號選手：傅惠平 三號選手：陳水貞 四號選手：何韻芝
第二組：
一號選手：徐嘉欣 二號選手：許海靜 三號選手：梁國成 四號選手：林建平
第三組：
一號選手：吳惠嫻 二號選手：林英傑 三號選手：吳佩芹 四號選手：楊 帆
七、比賽活動程序
活動具體流程：
1. 7：00工作人員入場准備活動前期工作
2. 7：15團員代表入場
3. 7：25嘉賓入場
4. 7：30由活動主持人介紹出席的嘉賓，並介紹此次活動的主要目的等事項。
5. 7：35由旅遊管理系系主任劉佳環副教授致開幕詞，並宣布活動開始。
6. 8：00活動正式開始，首先由第一組參賽者上台演講。（20分鍾）
7. 8：20知識問答競賽。（10分鍾）（與現場的聽眾互動）
8. 8：30第二組參賽者上台演講。（20分鍾）
9. 8：50游戲環節。（10分鍾）（請現場的聽眾或嘉賓參與）
10. 9：00第三組參賽者上台演講。（20分鍾）
11. 9：20小品表演。（10分鍾）
12. 活動進入評分階段，並進行現場頒獎（10分鍾）
13. 9：30由旅遊管理系團總支書記鍾燕輝老師作活動總結。
14. 由主持人宣布團員演講比賽結束。
八、 活動宣傳
1. 系團總支學生會宣傳部、學生會二份宣傳海報，分別貼於旅遊系宣傳欄，集翠樓女生宿舍宣傳欄。
2. 團總支宣教部、學生會文明修身工程部、學習部做好每班的宣傳工作。
九、 工作人員安排
1. 團總支宣教部、學生會文明修身工程部、學習部負責活動的策劃和組織工作。
2. 團總支組織部負責活動現場秩序維持和布場工作。
3. 團總支素拓部負責活動素拓項目申報工作和布場工作。
4. 團總支新聞網路部負責活動的報道、攝影工作和現場儀器的操作。
5. 團總支青志辦、秘書處和學術部負責活動場簽到和禮儀工作。
6. 團總支宣教部、學生會宣傳部負責活動的宣傳海報。
7. 學生會文娛部負責活動的小品表演和游戲獎品的發放工作。
十、 活動具體要求
1. 工作人員著裝統一，穿冬天運動服並佩戴工作證。
2. 主持人穿西服。
3. 工作人員提前30分鍾入場。
4. 活動過程要求參加人員自身要維護好現場秩序，保持全場安靜，並要求把手機調到振動或關機狀態。
5. 活動結束後全體工作人員留下負責工作現場的清潔。
十一、 經費預算（元）
1. 海報：2 ×1.9=3.8元
2. 礦泉水：1 ×28.5=28.5元
3. 獎品（筆記本）：16 ×2.5=40元
4. 活動靈活經費：20元
總計：200元
錄入員：院團委宣教部
⑷ 企業內部的演講比賽有什麼好的主題題目最好是表達熱愛工作等方向的
充滿熱情地工作會讓人生充滿精彩!
⑸ 演講比賽流程怎麼安排
一、宣布比賽開始
二、介紹來賓
三、介紹比賽籌備情況
四、演講開始
五、總結演講情況。（或宣布演講成績）
⑹ 企業「員工風采」演講比賽五分鍾演講稿怎麼寫
通常這類的演講，關鍵要突出你在這家企業的工作歷程，工作心得，尤其是對企業價值觀的自我理解，把你心中的感受說出來就是最好的演講。演講要十分真是最好的，較次的也要七分真，才能打動人心，才能打動你的領導，說點不好聽的，就是可以取悅於領導。給你找了個例文。 在茶餘飯後，我仔細閱讀了《你在為誰工作》這本書，深為作者深刻而細致的觀點所折服，心中有一種豁然開朗的感覺。書中約翰
⑺ 演講比賽工作總結
主要寫一下主要的工作內容,強調安全的重要性，取得的成績，以及不足，最後提出合理化的建議或者新的努力方向。。。。。。。工作總結就是讓上級知道你有什麼貢獻，體現你的工作價值所在。所以應該寫好幾點：1、你對崗位和工作上的認識2、具體你做了什麼事3、你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的。就算沒什麼，也要寫一些有難度的問題，你如何通過努力解決了4、以後工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識5、上級喜歡主動工作的人。你分內的事情都要有所准備，即事前准備工作。以下供你參考：總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總評價、總分析，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。總結的基本要求1．總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。2．成績和缺點。這是總結的主要內容。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是怎樣產生的，都應寫清楚。3．經驗和教訓。為了便於今後工作，必須對以前的工作經驗和教訓進行分析、研究、概括，並形成理論知識。總結的注意事項： 1．一定要實事求是，成績基本不誇大，缺點基本不縮小。這是分析、得出教訓的基礎。 2．條理要清楚。語句通順，容易理解。3．要詳略適宜。有重要的，有次要的，寫作時要突出重點。總結中的問題要有主次、詳略之分。總結的基本格式：1、標題 2、正文 開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。 主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。 結尾：分析問題，明確方向。 3、落款 署名與日期
⑻ 責任和工作的演講稿
供您選擇——
責任是一種使命，一種做人的態度。小而言之，在一個家庭里，作為父母，你要盡到做父母的責任；作為兒女，你同樣要盡到做兒女的責任。這是不可推卸的，是每個公民應盡的責任。也是社會發展不可或缺的動力，如果沒有了這種責任感，不敢想像社會會變成什麼樣子？
同樣，在單位里，一個沒有責任心的職工，不會很好的完成他份內的工作。而一個沒有責任心的領導，會將單位領入歧途，甚至是失去生存的餘地，從而走向崩潰的邊緣！
英吉利海峽矗立著阿爾威船長的雕像。1870年3月17日的那次航海，由於機件故障，導致船艙大量進水，就在人們驚恐萬狀的時候，阿爾威船長果斷而沉著的指揮使所有乘客和船員井然有序的轉移到救生艇上，而他——阿爾威船長卻與客輪一起沉入了海底，他竟然忘了把自己列入待救的名單，這是何等的壯舉啊！在災難來臨時，他不顧個人安危，把責任發揮的淋漓盡致，正是這種責任感，這種敢於承擔責任的舉止，使他成為被人尊重的領導而名垂千古！
《 工作就是責任》一書讓我懂得了從我做起的重要性，工作無小事，把細小的事做得很到位，大事自然就做好了。面對現實，唯一能改變的人就是自己，也就是說最可怕的敵人其實正是自己。「什麼叫做不容易？就是把容易的事情反反復復得做到位，就是不容易。」這是張瑞敏說的，這個道理其實再簡單不過了，也確確實實是一個真理。一旦你踏上了一個崗位就選擇了一份責任、擁有了一份使命。要承擔職位賦予你的責任。就必須按時按質完成負責的工作，做到領導在與不在一個樣，首先要清楚自己該承擔的責任，明白自己該負哪些責任，自己的責任是什麼？沒有責任心的員工不是合格的員工，勇於承擔責任才會被機會垂青。既然我們選擇了一份工作，就要以事業之心做好它！
經驗來自於經歷，滿懷激情的投入到工作中，積極爭取，無論學識、能力與經驗的高低，只要以「責任能力」和「責任心」有效地承擔起自己的責任崗位，從現在做起，只要堅持下去，一定就會成功！
工作中難免會遇到這樣那樣的問題，當遇到問題和困難的時候，要主動去尋找方法解決，而不是找借口迴避責任。要堅信方法總比問題多！偉大的發明家愛迪生數百次的實驗失敗都不能磨滅他的信心，當一場大火燒毀了他的全部設備時，他沒有被嚇到，而是微笑著說：「災難有災難的價值。我們的錯誤被全部燒毀了，現在終於可以重新開始了！」這種樂觀向上的態度，不正是對責任心最好的詮釋嗎？
老子說過：「大必出於細」也就是說再偉大的事業都是一系列小事構成的，沒有小事就沒有大事。什麼叫不簡單，就是把簡單的事情日復一日、月復一月得做到位，就是不簡單！而我們面臨的工作正是簡單的、枯燥無味的重復重復再重復，面對這些我們更要踏踏實實的做好每一項工作，從小事做起，小事中看責任，責任中無小事，對一位有責任心的人，小就是大！對待工作要大聲說這是我的責任！
工作責任心演講稿
我們無論做什麼事，若是沒有責任心，必定是做不好的，因為天下無難事，只怕有心人。並不是說一件事，只要用心去做就不難，所以責任心是非常重要的。但是要怎樣才算是有責任心呢？就是要每位員工在自己的崗位上竭盡心力。譬如我是一名客戶經理，負責維系客戶，就要做到以客戶為中心，客戶事情無小事。因為不盡職，事絕對做不好。我們工作做不好，就直接影響到客戶感知，容易引起客戶強烈的不滿。
責任心是一種擔當，一種約束，一種動力，一種魅力。一個人只有有了責任心才能夠實現自己的承諾，只有有責任心才能夠正視困難勇往直前，只有責任心才能夠得到別人的尊重，塑立高尚人格。市場培育工作任重道遠，如果每位員工沒有強烈的責任心，不能以市場培育為己任，就不能把市場培育落實到工作中，不能認真推動市場培育工作向前發展。到頭來自己的工作沒有進展，市場培育也就成了空談。
一位大公司的老闆曾經講過這樣的故事，有個人來他公司應聘，經過交談，他覺得那個人其實並不適合他們公司的工作。因此，他很客氣地和那個人道別。那個人從椅子上站起來的時候，手指不小心被椅子上跳出來的釘子劃了一下。那人順手拿起老闆桌子上的鎮紙，把跳出來的釘子砸了進去，然後和老闆道別。就在這一刻，老闆突然改變了主意，他留下了這個人。事後，這位老闆說：「我知道在業務上他也許未必適合本公司，但他的責任心的確令我欣賞。我相信把公司交給這樣的人我會很放心。」
由此可見責任心是一種習慣性行為，也是一種很重要的素質，是做一個優秀的人所必需的。責任心對於一個人來說是極其重要的，梁啟超曾說過：「 凡屬我應該做的事，而且力量能夠做到的，我對於這件事便有了責任，凡屬於我自己打主意要做的一件事，便是現在的自己和將來的自己立了一種契約，便是自己對於自己加一層責任。」我們每一位員工也因該具有這樣的責任心吧。我們的份內之事，我們就必須做好；公司的目標也要我們共同努力而達到。
工作是安身立命之所，既然有了一個施展才能的平台，忠於職守、勤勉盡責就是最起碼的職業操守和道德品質。每個人的崗位不同，所擔負的責任有大小之別，但要把工作做得盡善盡美、精益求精，卻離不開強烈的責任心。有了責任心才能敬業，自覺把崗位職責、份內之事銘記於心，知道該做什麼、怎麼去做；有了責任心才能盡職，一心撲在工作上，有沒有人看到都一樣；有了責任心才能進取，不因循守舊、墨守陳規、原地踏步