A. 健身房承包合同怎麼寫
其實合同最好不要隨便拿個模板就過來套用，要結合交易的實際情況回進行起草。而且律師服答務都是收費的，在網上簡單咨詢是可以的，但是讓人幫著起草合同就不現實了。即便有人給你復制了一個，也是從網上復制粘貼的，並不能規避你的風險。建議在當地找個律師代為起草，也要不了多少錢。還是把專業的事情交給專業的人吧。 如仍有疑問，可追問，滿意請採納！
B. 與健身房簽訂的合同存在欺詐行為，我該怎樣維
您好，根據《合同法》五十四條」一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。」由此，受欺詐訂立之合同為可撤銷之合同，您可請求法院撤銷，撤銷後您可就對方的欺詐行為給你造成的損失要求對方承擔賠償責任。
當然，你得提供證據證明該合同的訂立過程中對方存在欺詐行為。
C. 關於會員制健身房的合同法律問題，健身房不營業卻扣我年卡的時間
這是格式條款，根據合同法第四十條的規定：「格式條款具有本法第五十二條和第五十三條規定情形的，或者提供格式條款一方免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權利的，該條款無效。」你可以按上述規定，維護自己的合法權益。
D. 健身房為什麼不簽訂勞動合同！！！
應該要在一個月內與勞動者簽訂勞動合同。
不簽訂勞動合同，用人單位需要承擔以下責任：
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條【滿一年用人單位未與勞動者訂立勞動合同的處理】用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
E. 健身房員工勞動合同大概會是怎麼樣的呢
1試用期應定為多久?
試用期並不是任意確定的，國家從保護當事人合法權益的目的出發，在《勞動法》中規定，最長期限不得超過六個月，另外，勞動部作了更詳細的規定：合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下的，不得超過三十日；期限在一年以上，兩年以下的，試用期不得超過六十日。
2勞動合同應具備哪些內容？
勞動合同應當載明用人單位的名稱、地址和勞動者的姓名、性別、年齡等基本情況，並具備以下條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）社會保險；
（六）勞動紀律；
（七）勞動合同的終止條件；
（八）違反勞動合同的責任。
3隻簽試用期協議不簽勞動合同行嗎？
用人單位招用職工，應當首先與職工簽訂勞動合同，在勞動合同中再約定試用期，並不是只簽試用期協議，再根據職工試用期的表現如何然後決定是否簽定勞動合同。
F. 健身房怎樣簽訂和健身者的協議
會有合同單的，一試兩份，一份健身者自己拿，一份健身房保留。如果以後，想轉卡什麼的，需要出示合同單取消。