❶ 誰知道珠海、深圳、東莞、中山、廣州這幾個地方有哪些比較大和專門生產羽毛球的公司
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❷ ADIDAS價值360元的足球鞋,成本大約多少錢
核心提示：阿迪達斯這個享譽全球的運動品牌，從2004年到2007年這短短四年時間的盈利增漲為68.28%。可又有多少人知道，這些盈利裡麵包含了多少中國廉價勞動的辛酸血水。近日，在論壇里出現了一份詳細的阿迪達斯血汗工廠的調查報告，涉及用工、福利、安全等多個方面，透過這些，或許你能知道，阿迪達斯是如何盈利的。 Adidas血汗工廠大調查
李強
報告背景：
Adidas是來自德國的品牌，以生產鞋與運動服為主的大型跨國公司，Adidas的鞋與服飾無論在各國，都受到極度的歡迎，更被人們尊稱為著名的體育品牌。Adidas 2004年的贏利為$646,770,453（6億4千萬美元）到2007年增加到 $1,088,393,584（超過10億美元），四年時間的贏利增漲為68.28%。（見adidas年度財務報告）。
在中國，有200多個工廠的超過25，0000名工人為阿迪達斯生產產品。通過CLW的報告記錄發現，這些工廠有很多共性：無論是誠達、偉立，還是昌業隆，工人待遇都很差。盡管只調查了3個工廠，但這3家工廠為我們勾勒出了一幅具有阿迪達斯在中國供應商的普遍性的畫面。
大多數阿迪達斯的工人是女性，年齡在二十歲左右，他們多來自農村，在類似於誠達、偉立和昌業隆這樣的工廠里工作。
這些工人平均每周工作6天，每天工作10至12個小時。他們居住在員工宿舍里，每個宿舍的員工超過10人，並共用一個衛生間，他們多沒有退休金，也沒有養老保險。昌業隆的工人很擔心上班遲到，因為他們遲到5分鍾會扣2個小時的工資。在誠達，只有客戶過來做審計時，才給工人發放安全保障設備，例如手套、口罩等。更有甚者，誠達的員工甚至不能自主選擇用餐，因為工廠會在未經同意的情況下自動劃去他們的餐費。
雖然有些阿迪達斯的供應商，如誠達聲稱，員工加班是自願的，因為他們的工資非常低，他們不得不自願留下來加班，來獲取加班費維持生存和供給家用。他們從來不敢設想擁有一雙阿迪達斯的鞋子，或者阿迪達斯品牌的其它產品，即便這些產品是他們自己製作的，因為就算他們想，也不可能達成希望。面對阿迪達斯的供應商提供的底薪、頻繁的罰款及長時間的工作，工人們只希望工廠能支付給他們應得的工資。
真正奧運會的利益獲得者，決不是為adidas 生產線上的25萬中國工人。相反，而是那些像阿迪達斯一樣的公司，它們通過降低勞動成本來獲取最大的利潤。現在adidas計劃搬遷部份生產線到其它國家，工人的血汗也被他們炸幹了。他們把應負的責任留給了中國。
為了今年能贊助奧運，阿迪達斯花費了大約74,567,918美元（超過7千4百萬美元），再看看他們的工人極低的收入，每小時不到65美分，不難想像阿迪達斯為贊助奧運支付的這千百萬美元來自哪裡——25萬中國工人的血和汗水。阿迪達斯贊助給奧運會的是這些工人3個半月的工資。雖然阿迪達斯從中獲得了所有的名氣和財富，但他們的工人仍然在日復一日地忙碌在生產線上，希望能賺取哪怕是額外的一分錢。
誰是奧運的最大獲益者？不是那些一般的觀眾，那些可以觀看奧運和有機會觀看運動員勝敗得失的人，也不是那些年復一年刻苦訓練，站在奧運領獎台上的運動員。相反，從這種原本是象徵著希望和和平的奧運會上獲益最大的是那些像阿迪達斯一樣的企業。然而，在阿迪達斯的供應廠里工作的員工很難與這種符號畫上等號。
為此，CLW對Adidas在中國的代工廠「昌業隆體育用品有限公司」「中山偉立紡織品有限公司」和「東莞誠達鞋業有限公司」這三個工廠的工人生產條件做了相應的調查與訪問。從CLW對這三家供應商的調查報告當中顯示，Adidas在中國代工廠的工人的生產條件相對較差，供應商並沒有按照Adidas的行為標准來約束工廠，工人的生產條件不容樂觀，相反，給中國工人的是低廉的工資、額外的加班時間、有償的住宿和伙食條件、無社會保險的保障、請假難、辭工難、罰款、扣減工資、安全保護設施差等現象。
「沒有不可能」 這是adidas的廣告詞，不過，從CLW的報告，關於誠達、偉立和昌業隆的調查報告來看，對於阿迪達斯來說，似乎還有一件事情是不可能的：給員工人性化的工作條件，這看上去似乎不可能？
Adidas製造在中國，工人的勞動條件
中國勞工觀察
2008年8月28日
報告分為三部分：
1:昌業隆體育用品有限公司的調查報告
2:中山偉立紡織品有限公司的調查報告
3:東莞誠達達鞋業有限公司的調查報告
其中，以上三家Adidas代工廠對工人不良生產條件的典型特點如下：
低廉的工資：
昌業隆體育用品有限公司工人的工資在入職前培訓的工資是按時計算，以35元每天的標准，而且說底薪是770元，但實際工資卻是按照每月個人產量來計算的，按照製作簡易程度來衡量，一般員工平均每月的工資為700元左右，只有少許部門員工的工資相對高些，可到2000元。
中山偉立紡織品有限公司的員工多為計件工資，用流程卡來計數，員工每月可以拿到的工資大致為1100元至1200元，只是偶爾工資會高一點，達到1900元。
東莞誠達鞋業有限公司工人同樣是按計件方式來計算工資的，而且工人平時加班的三個小時，是沒有加班費的，依然為計件工資。一般員工每月扣除生活費外，可能拿到的工資為1100元至1300元。
額外的加班時間：
昌業隆體育用品有限公司工人從早上7:20-8：20時間范圍（因部門而不同）內上班以來，除了中午就餐時間一個半小時外，其餘基本沒有休息時間。尤其是在生產旺季的時候，員工甚至一個月都沒有休息一天。
中山偉立紡織品有限公司通常工人一天的工作時間為11個小時，每周為六天工作制，如果遇到旺季時，工人晚上會加班到23：00甚至24：00也有。工作期間，並沒有休息時間，去飲水或去衛生間也只有幾分鍾時間可以去。
東莞誠達鞋業有限公司工人一天的工作時間為10到11個小時，一周基本為六天制，但如遇趕貨時，周日也要上班，則會安排輪休。有的部門則是白班和夜班兩班倒，連續工作12個小時，每月輪班一次。
有償的住宿和伙食條件：
昌業隆體育用品有限公司，住宿員工每月需被從工資里扣除15元作為住宿費。在食堂打卡就餐的員工則需要提前預定，而且新廠區以4元、2.5元為准，舊廠區則以每餐6元、4.5元、2.5元為准。
中山偉立紡織品有限公司拿計件工資的工人在廠區住宿每月需從工資里扣除45元，而拿計時工資的工人住宿則需要從工資里扣除多於50元，宿舍為10人一間，而且沒有獨立的沖涼房和衛生間。工人有6個食堂，伙食分低檔和中高檔，低檔的每月從工人工資里扣除165元，而中高檔的則每月需從工資里扣除249元。如果沒有申請卻在食堂吃飯的工人，會被罰扣一個月的伙食費。
誠達鞋業有限公司工人要住宿，需從工資里扣除40元，但水電費用要另外扣除。員工在食堂就餐需要從工資里每月扣除160元，而且即使是不在食堂就餐的工人同樣會被每月扣除160元的伙食費。
無社會保險的保障：
昌業隆體育用品廠並沒有主動給工廠購買法定的社會保險，而是等待工人要求才會予以辦理。
誠達鞋廠的工人並不太清楚工廠到底有沒有給自己購買社保，購買了哪種保險，並說工資單上並沒有顯示。
偉立廠則會給員工購買社會保險，每月從工人工資里扣除員工個人繳納的56元保險費。
罰款、扣減工資：
昌業隆體育用品廠對員工的處罰較多，罰款也較嚴厲，工廠會以1分10元的比例標准在工人工資中扣除，請假要扣款，離職時工作不到一年的也要扣減200元的工資。且今年5月份獎金制度也被取消了。
中山偉立廠則以點為標准來實行懲罰制度，其中，1點從工人工資里扣15元，2點扣30元，3點扣45元，到了9點則會被免職。員工的獎金則需要根據工廠的生產效益，以及旺季，淡季之分，再有員工個體的表現來發放，有100元左右，也有200元的。
誠達鞋廠的懲罰制度分為：警告、小過、大過、降薪、降級和開除，其中，記警告的，每次免去獎金10元；記小過的，每次免去獎金30元；記大過的，每次免去獎金90元。
安全保護設施差：
昌業隆體育用品廠只有在客戶驗廠參觀時，才會發放手套，並且是全新的，平常，要都不會給。車間內無空調，只能靠窗口通風換氣，生產設備也沒有專門人員進行檢查。生產過程中，有些崗位會接觸到有害物質，這些物質有較強的刺激氣味及侵害特性。另外，生產機器也有導導致工人手指產生工傷的現象，卻沒有購買社會保險。
中山偉立車間沒有空調，員工密度又緊密，員工會感覺不適。車間里生產機器較多，常會有手部發生工傷的情況，而且工傷後醫療費用基本均由自己來承擔。在接觸化學品等過敏物質的地方，工人沒有戴手套，也沒有口罩類等勞保用品。
誠達鞋廠的工人上崗前工廠沒有給工人提供一定的安全培訓的條件，只能是靠工人在工作過程當中自己來摸索。針車部做手工的員工不斷地接觸膠水，但他們並沒有口罩、手套之類的勞保用品，工人說，只有驗廠時才會做要求。
昌業隆體育用品有限公司的調查報告
一：公司背景
昌業隆體育用品有限公司於1987年成立，位於廣東省東莞市常平鎮蘇坑管理區昌業隆工業城，有三大部門，分別為：創立遠東（主產棒球），昌業隆（主產足球），隆陽昌（主產手套）。目前公司員工近3000人，主要業務是生產及出口體育用品。產品包括:足球、排球、美式足球、棒球、護膝及棒球手套等。客戶有：NIKE .UMBRO .FIMA 等
電話：（0769）83333308-142/140
通過對昌業隆體育用品有限公司員工的調查訪問，著重顯示了以下的問題：
1.廠方與工人所簽訂的勞動合同只是形式而已，並不是雙方自願的結果。
2．工作時間較長，遇旺季時甚至一個月下來沒有休息日。
3.工廠對多數工人實行計件工資制，但工人的多勞並不能獲得應有的工資水平。而且員工表示對自己工資的計算方法並不清楚。
4.工廠沒有主動給工人購買社會保險，而是等待工人來要求才會給予辦理。
5. 工廠有為工人提供住宿和伙食，但需要從工資里扣除一定的費用。
6. 在生產過程中，員工的安全保護有相當的隱患，工廠在現場並沒有嚴格的安全保護要求。
7. 工廠對員工行為處罰較多，而且罰款也較嚴厲，但相對應的對員工的獎勵，工廠卻沒有什麼表示。
8. 員工反映，工廠沒有工會，也沒有任何與之相關的組織。
9.工廠會對員工進行驗廠前的培訓，並提示工人說一些與事實並不相符合的假象待遇，如給工人發假的工資條。
10.工廠給工人發放的廠牌，廠服都是要工人自己出錢購買的。
二：勞動合同
廠方有與工人簽訂勞動合同，據反映，是在為公司服務滿一個多月以後，一式兩份，合同期限為兩年，試用期為兩個月，全由工廠保管，員工表示，看都沒機會看，工廠就催著直接簽名，也沒有人要求閱讀，他們一致認為這么大的廠應該沒什麼問題。
三：工作時間
該廠工作時間因部門而不同，早上從7：20-8：20為上班時間，據了解，每隔半小時一班，三大部門三個月一調換。中午有一個半小時吃飯休息時間，旺季大概在10月-2月份，在此期間有員工甚至一個月都沒有休息，淡季大概在6月-9月份，所有加班都是當天通知，加班是廠方要求，不願加班者要提前通知組長，經同意方可。員工從早上上班開始，除去中午一個半小時之外，是沒有休息任何其他休息時間的，如有員工需去洗手間要向組長匯報並簽名，註明離崗時間。無生產指標，工廠承諾多勞多得。但據一手縫球員工反映，今年5月份，該員工手縫球3000多（該員工每天產量自己都有記錄），應得到3000多元工資，可就因為這多勞，工資太多，工廠無由的比實際工資少支付400多元，找人事部反映，他們只會拖延時間，等工資一發放，就對此置之不理。
四：工作報酬和福利
工人在辦理入職手續的同時，工廠就要求支付10元辦理廠牌，並承諾，在辦理正常離職手續時如數退還。在談及如自離員工是否可以要回時，員工表示「想都別想 」，很多員工不會為了10元專門跑去人事部領回，而且，員工們一致認為這是押金．對於廠服，有員工表示不需支付，也有員工表示，剛入廠時，工廠承諾該費用不由員工負責的，但在工資發放的同時，工廠已經從工資中扣除了（新廠服的費用），冬季廠服每件20元，夏季廠服每件15元（均為一新一舊，舊廠服是離職員工留下的）。如員工不想要舊廠服需自己出錢買。
據了解，員工在入職後，四五天的培訓期間是計時工資，無論是否加班，都以每天35元為標准。員工表示，工廠開始是承諾每月底薪為770元，平時加班每小時 4元，周日加班每小時6元，但實際工資卻是按照每月個人產量來計算的，按照製作簡易程度來衡量，車縫部門最少的5分錢/球，最多1.7角/球，員工每月一般有4500左右產量，平均每月工資700元左右。手縫相對高些，有員工甚至有2000多元。該廠除包裝部為計時工資，其他部門（卷線.貼盒.移印.絲印.開皮.機印.車縫.手縫）均為計件工資。
工廠原本承諾每月月底發放工資的（壓一個月工資），但員工反映，每次都是拖延至次月，甚至到四五號，以現金形式發放，無註明工資結算方式。
社會保險是工人自己要求之後，工廠才給與辦理的，對此，工廠沒有任何提示或詢問員工是否需要購買保險（每月79元）。
員工反映，該工廠無有薪假期，無任何高溫補貼，年底無雙薪，也沒有任何過節禮品或是紅包。節假日一般都有休息，有員工表示，如需加班，按底薪計算出每日工資，以日工資3倍計算，也有員工表示，是按照當天工資的3倍計算。
五：食宿條件
工廠提供食宿。住宿員工，每月15元，包水電費，從工資扣除。在食堂內就餐者需在就餐前預訂（每個禮拜幾有什麼飯菜基本固定的），宿舍管理處都有打卡機，新廠區以每餐4元，2.5元為准，舊廠區以每餐6元，4.5元，2.5元為准。早餐一元。
食堂就餐，一渾一素，每天菜譜都會在打卡機旁張貼，以便員工選擇，對此及飯菜的味道，大多數員工都表示滿意，只是，食堂衛生方面仍需加強，剩餘飯菜的處理也比較隨意，有專用木桶，少量的會直接倒入食堂門口下水道，員工就餐時都會經過此下水道，大大影響食慾。
宿舍總有A.B.C.D（舊廠區）E.F（新廠）六棟樓，每個宿舍設有10張床位，還是比較寬敞的，通常，一個宿舍內有6個人左右，單獨衛生間，有熱水供應。
六：安全保護
一般工作崗位，只有在客戶驗廠參觀時，才會發放手套，並且是全新的，平常，要都不會給，必須帶手套的崗位，如：洗網板。除非手套破損的實在不能用了。
車間內無空調，只能靠窗口通風換氣，生產設備也沒有專門人員進行檢查。因為車間內，幾乎每個人的位置差不多是固定的，所以，設備的保養要看個人的清潔意識。在生產過程中，有些崗位會接觸到有害物質，比如：油墨，57水，洗網水等，這些物質都有較強的刺激氣味及特性，由於工廠不發放手套，有些員工的手出現脫皮的現象，甚至，冬季還會乾裂，如這些有害物質不慎滲入裂縫，將會給員工造成極大的痛苦。
據了解，06年夏季，一創立包裝部打盒崗位，有一員工右手大拇指被機器壓到，鐵皮陷入，以至於整個指蓋都被壓碎，導致機器死機無法啟動，只得由工作人員拆掉機器，據員工反映，工廠給該員工放假（有薪）一個月，因該員工未購買保險，工廠不負任何責任，醫葯費也由該員工自己負責，對此，工廠只要求該工作崗位員工入保。
七：獎懲措施
員工反映，工廠時不時的都會對員工進行處罰，以1分10元的比例在工資中扣除，如：遲到或早退5分鍾以內，需登記，超過一次或者遲到早退在10-15分鍾之間，扣1分，再超，或在16-30分鍾內扣2分，屢計超過半小時，扣3分。曠工一天扣除兩天工資，據了解，請假也扣款，但員工大都表示不清楚工廠如何計算，具體扣多少並不清楚。
據了解，員工離職時，不滿一年者扣除200元，工人不解，工廠也不做任何解釋，對此，工人都有著「反正都要走了，沒必要了」或者「要也沒用，工廠肯定不會給」的心態，然後，一走了之。
今年5月份取消獎金（占工資10%）。除此之外，員工表示，無任何其它獎勵。
八：其它情況
據了解，工廠無工會，也沒有任何其它組織。
員工手冊每個車間一本，由員工自己去閱讀，但員工一再表示，工廠員工手冊都是應付檢查的，實際做的跟員工手冊大不相符。
有員工反映，工廠開始承諾每月有伙食補貼100元，實際是沒有的。
據了解，客戶驗廠時，工廠都會對員工進行驗廠前培訓，，比如：如客戶問到某員重新辦理廠證是否需要自己支付。工廠要求員工回答是公司免費辦理的，實際上，要支付30元（2007年上半年60元補辦），比如：客戶問到伙食費多少錢一餐時，工廠要求員工回答免費，實際上，3月份以前用的是飯卡，不論員工是否在食堂就餐都會扣除60元/月。比如：客戶在問到工廠是否免費住宿時，也要回答是，實際上，每月15元。比如：客戶問到有無底薪時，要回答,第一個月690元/月，過後770元每月,而且，要回答全廠計時工資，無計件工資．更離譜的是，工廠會給每位員工發放假工資條，上面的工資要比實際發放工資平均少五六百，對此，工人的理解是」工廠已經說了是假的工資條，沒必要追問的特別詳細」，對此，他們一度哀嘆」如果真有這些工資，我們也就不用老是想著離開了」．
該廠男孩特別多．他們表示，如果不是因位不好進廠，誰有餓不想呆在這里，幾乎所有的員工都是一邊工作，一邊找工作．更有甚，打著」騙吃騙住」的旗號，為的是找到另一份工作．