首爾馬拉松2016

❶ 我要2016全國馬拉松開跑時間表

2015廈門馬拉松什麼時候舉辦？

2015廈門馬拉松為2015年1月3號（新年的第一個周六）

2015廈門馬拉松在哪舉辦？

2015廈門馬拉松在福建省廈門市思明區

2015廈門馬拉松賽事相關信息：

一、馬拉松賽擬取消10公里以及輪滑比賽項目，適當增加全程和5公里的人數。具體項目規模為全程3萬人，半程、5公里各2.5萬人，總規模繼續保持8萬人。

二、比賽路線，組委會也進行了微調：全程馬拉松從會展中心出發，經環島路、廈門大學、大學路、民族路、鷺江道，不再經過中山路、思明南、北路。該路線是傳統的馬拉松線路，坡度小，風力小，有利於優異成績的創造。半程仍按2014年的線路。

三、馬拉松賽還計劃增設廈門市民馬拉松獎，對獲得男女全程馬拉松前12名的廈門市民業余選手給予獎金獎勵。

❷ 2016年奧運會男子馬拉松冠軍是誰，哪個國家

金牌，肯亞：基普喬蓋
銀牌，衣索比亞：里萊薩
銅牌，美國：蓋倫·魯普
中國，董國建29名

❸ 2006年在韓國首爾剛剛結束的國際馬拉松比賽,男子組誰贏了

南非選手塔依斯以2小時10分40秒的成績，奪得首爾國際馬拉松賽男子組冠軍。

中國選手周春秀在首爾國際馬拉松賽上跑出了2小時19分51秒的好成績，獲得女子組冠軍。

❹ 東京馬拉松2016年時間

2015年東京馬拉松於今天剛剛結束，按照比賽時間每年基本不變的規則，明年的賽事很有可能還是2月的第三個星期日，也就是2016年2月的第三個星期天是很有可能的比賽日。
東京馬拉松的報名開始於前一年的8月，由於報名選手太多而不得不採取抽獎制，因此不會出現突然報滿的情況。東京馬拉松官方網站（http://www.tokyo42195.org/）有英文、日文、中文版本，中文版不是很詳盡，網站報名可選英文版，很方便。在預報名成功後，報名時登記的郵件地址將會收到組委會的郵件，告訴你如何預報名成功請等待10月中旬的抽獎結果。據悉，日本本國國民的中獎率為1/7，而外國人的中獎率接近100%。

參考自：http://www.douban.com/note/208308435/
東京馬拉松比賽流程實錄

❺ 2016年五月之前有哪些馬拉松比賽

國內方面：中國大部分的國際馬拉松賽事都是2萬美金,比如北京國際馬拉松內、大連等，廈門最容高，是4萬美金，當然打破記錄的話還有額外獎勵，我國舉辦的城市國際馬拉松賽每年20多個，分布在不同的省份，但獎金數額與國際水平還相差很遠；

國外方面：倫敦馬拉松賽冠軍的獎金是25.5萬美元，也是各個分站中最豐厚的；倫敦馬拉松賽是世界最著名的馬拉松賽之一，它是一個為期兩年的系列馬拉松賽的一站比賽。舉例來說，2010－2011的系列賽就是從2010年的波士頓馬拉松賽開始，包括柏林站、芝加哥站和紐約站，將於2011年11月結束。每一站冠軍將得到25個積分，最終100萬美元的獎金將由積分最高的男女選手共同獲得；美國紐約馬拉松賽已舉辦41屆（至2010年）冠軍獎金已經提高到12.5萬美元，但也無法與倫敦馬拉松賽相比。

❻ 2016馬拉松時間表

騰訊體育記者王查娜報道 為了進一步提升賽事品牌，提高比賽成績，經國家體育總局批准，廈門國際馬拉松賽舉辦時間由原來每年3月的最後一個周六改為每年1月的第 一個周六。2008年建發廈門國際馬拉松賽將於2008年1月5日鳴槍開賽。

❼ 2016年全國有哪些馬拉松賽事表

這是2016年在田協注冊過的賽事，供參考！

❽ 2016年第一次馬拉松是在哪裡

2016年第一次馬拉松是在上海。

2016上海國際馬拉松賽在外灘金牛廣場鳴槍開跑。第21屆「上馬」是上海傳統的大型體育賽事，共設置全程馬拉松、半程馬拉松、10公里跑和健身跑4個項目，起點均設在外灘金牛廣場。今年的的參賽人數達到38000人。

參考資料

2016上海國際馬拉松賽全程線路方案

從外灘金牛廣場出發，終點止於上海體育場，其中，新天地部分從原來黃陂南路同進同出優化為從馬當路進，黃陂南路出，途徑興業路一大會址。

在後半段路線中也將減去龍耀路段折返，終點線也將從火炬台廣場移入八萬人體育場內，更寬廣的終點區域不僅能讓跑者感受到像明星一樣沖線的體驗，更長的終點流線也能夠更好地將參賽運動員分流，科學地流線設置將分別用領取終點小食品、獎牌等功能促使跑者慢走來舒緩身體狀態。

參考資料：網路-2016上海國際馬拉松賽

❾ 2016年1月1日有哪些馬拉松賽

新舊勞動合同法比較
勞動合同法的幾個重點問題

一、用人單位的規章制度需要經過法定程序，並向勞動者公示。
法定程序：用人單位在制定、修改或者決定有關直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並公示或告知勞動者。
見《勞動合同法》第4條。

二、關於試用期的規定。

1、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
2、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
3、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
見《勞動合同法》第19條。

三、勞動合同分三種，鼓勵用人單位簽訂無固定期勞動合同。
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
列舉了三種應當簽訂無固定期限勞動合同的情形，新增加了對於連續訂立二次固定期限勞動合同，勞動者提出續訂勞動合同的情形。因此，當勞動者提出要求簽訂無固定期勞動合同時，用人單位必須同意，除非存在法定事由。
特別注意點：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
見《勞動合同法》第12、13、14、15條。

四、關於勞動合同的解除
1、增加了勞動者解除勞動合同的法定情形；
與原《勞動法》及《條例》相比，新法第38條新增加了勞動者解除合同的法定情形，在用人單位未及時足額支付勞動報酬的或者未依法為勞動者繳納社會保險費，或者用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，雖然是勞動者提出解除勞動合同，用人單位同樣需要支付經濟補償金。
2、增加了用人單位法定解除勞動合同的情形；
與原《勞動法》及《條例》相比，新法第39條新增加了用人單位解除勞動合同的法定情形：
（1）如果勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（2）或者勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
3、用人單位進行生產性裁員的注意點；
（1）裁員程序：需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
（2）用人單位在進行生產性裁員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
4、增加了非法定原因不得解除勞動合同的情形；
與原《勞動法》及《條例》相比，新法第42條新增了下列情形，用人單位不得與勞動者解除勞動合同：
（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（2）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；）
5、新增解除勞動合同的程序：用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。

五、經濟補償金的適用范圍擴大。
1、除了勞動者因自身原因而提出辭職，或者用人單位依照新法第39條規定的用人單位解除勞動合同的6種法定情形解除勞動合同不需要支付經濟補償金之外，所有因用人單位單方解除、雙方協商一致解除、勞動合同到期終止不再續簽等情況，用人單位均需要向勞動者支付經濟補償金。
2、經濟補償金的上限：勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
3、注意根據新法97條的規定：2008年1月1日起，因固定期限勞動合同到期終止的，用人單位應支付經濟補償金，但補償金計算所需的工作年限起算日期為2008年1月1日。因用人單位提前解除勞動合同的，經濟補償金的計算不受影響。

六、關於集體合同的操作
新法第51，54條規定，企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
集體合同訂立後，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。

七、設立「賠償金「的相關規定，大幅增加用人單位的違法成本。
新法87條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
新法第48條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
新法第87條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；2、低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；3、安排加班不支付加班費的；4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

八、不按照法律規定簽訂勞動合同的，用人單位須按月向勞動者支付雙薪；
勞動合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
上述有關固定期限勞動合同次數的起算，自2008年1月1日起算。

九、新法加重用人單位的違法成本的其他四種情形。
1、用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的情形被納入到行政處罰范圍，並輔之賠償責任。
新法第81條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2、明確用人單位強迫勞動等四類情形
勞動合同法規定，用人單位有以下四類情形，將依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。包括：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
3、用人單位扣押勞動者居民身份證等證件將受處罰
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
4、 用人單位未在限期內為勞動者辦理檔案或社保轉移的，應負賠償責任；
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時，出具解除或終止證明，並在15日內未勞動者辦理檔案和社保轉移，否則應承擔賠償責任。

十、新法突出職業危害防護。
1、新法規定勞動合同應具備「勞動保護、勞動條件和職業危害防護」的內容；用人單位應當在招用勞動者時，如實告知……職業危害、安全生產狀況……以及勞動者要求了解的其他情況；
2、新法第42條規定：從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

❿ 2016年國內馬拉松比賽什麼時候開始分別在哪裡